考公務員的人數逐年遞增，雖然競爭比例很大，上岸人數很少，但還是阻擋不住大家想要加入公務員行列的決心。眾所周知，公務員工資待遇好，福利更是沒得說，考上公務員之後只要不犯重大錯誤也不用擔心失業的問題，是個名副其實的"金飯碗"。
然而體系裡面的人卻抱怨工資低，作為一名公務員，他們的工資真的不高嗎？我們今天一起來看看公務員改革後工資到底如何？
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
地域差別：東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部；
行業差別：財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門；
職務差別：晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的；
層級差別：某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別，所以不好談論工資。
近幾年，關於公務員的獎金問題非常嚴峻，政策太嚴，獎金不敢發，所以現在的公務員的待遇相比較於以前來說，遜色一些，但這並不妨礙人們對於公務員的熱愛，每年報考人數依然居高不下。
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