同樣是公務員,待遇也會有較大差別

考公務員的人數逐年遞增,雖然競爭比例很大,上岸人數很少,但還是阻擋不住大家想要加入公務員行列的決心。眾所周知,公務員工資待遇好,福利更是沒得說,考上公務員之後只要不犯重大錯誤也不用擔心失業的問題,是個名副其實的"金飯碗"。

同樣是公務員,待遇也會有較大差別

然而體系裡面的人卻抱怨工資低,作為一名公務員,他們的工資真的不高嗎?我們今天一起來看看公務員改革後工資到底如何?

公務員工資由四個方面構成:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金

工資待遇的差別,主要取決於四個方面:地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。這四個差別中,最重要的就是地域和行業差別。

同樣是公務員,待遇也會有較大差別

地域差別:東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;

行業差別:財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;

職務差別:晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;

層級差別:某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。

對於省級以上的職位,中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資,工作地點多數在北京,不存在地域差別,所以不好談論工資。

同樣是公務員,待遇也會有較大差別

近幾年,關於公務員的獎金問題非常嚴峻,政策太嚴,獎金不敢發,所以現在的公務員的待遇相比較於以前來說,遜色一些,但這並不妨礙人們對於公務員的熱愛,每年報考人數依然居高不下。


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