非典型南方汉子
目前，还没有到工资日常发放的时间，我们属于互联网媒体公司，虽然在家里，但还是用电脑办公，微信沟通，及时发布有关新冠疫情的信息。每天依然很忙，甚至比平时上班节奏还要快一些，面对这次新冠疫情，我们选择和公司齐心协力，度过难关。
子夜歌会
这个是大家关心的除疫情何时能结束以外的第二个大问题，因为它牵扯到每个人的切身利益，很幸运，我的公司只缓发了10%薪水，之前是打算缓发30%，最近最高层研究决定只缓发10%！在此为我公司最高层点赞，疫情结束必定全力以赴，因为我们公司现金流是非常紧张的，企业压力非常大
在当初还没复工时，我就意识到这个问题！当时在老家时，身边很多人都觉得延迟复工挺好，甚至觉得延迟到2/10仍然不够！没错，就疫情而言，延迟复工是好事。但企业怎么办？当时我就和他们进行辩论！企业的效益和存亡，最终一定会反映到具体员工身上，这是不争的事实，疫情之下任何人都无法独善其身！事实也是如此，近日看到太多企业破产，企业裁员，企业降薪的报到，也印证了我当初的顾虑
这种国难之际，企业与员工应该抱团，应该及时沟通，应该互相体谅和支持！不可单方面提出太多要求。企业不可单方面武断地停发和少发员工薪水，因为这是企业的社会责任！员工也不能单方面地一味要求企业按时发全薪，因为过去企业养活了我们，要理解，当然，员工也有生活的压力
所以，我的看法就是
1.企业与员工要及时，真诚地沟通，要承担社会责任，要考虑员工的家庭基本开销，要通过更多渠道来补强现金储备，事实上，现在各地政府已经推出很多政策来鼓励和帮助企业度过难关，这是很好的榜样，企业要学习，切不可擅自停发薪资，当然适当缓发一点是可以理解的，就像我们公司一样
2.员工要理解和支持企业，和企业共渡难关！企业存活了，发展了。我们员工才能有更好的保障
每天学点权谋
很庆幸我是我们公司大家庭的一员，很庆幸我遇到了一位值得追随的老板。
疫情发生后，迟迟未能复工，很担心公司会实行无薪休假。如果这样的话，我的房贷和信用卡都将断供，那几天愁的睡不着。
忽然有天，在公司的微信群里老板发来一段话：公司与祖国，与每位员工同舟共济，2月份的工资一分不少，请大家安心在家休息，尽量不出门，不给祖国添麻烦！
简短的一段话，没有华丽的辞藻，却特别暖心，老板给我们每位员工妥妥的吃了一颗定心丸，感恩～
85后的挣扎人生
我工作的单位是私营企业，老板没读过几年书。白手起家打拼起来的企业，目前都还没有复工。老板特意给财务说工资要按时足额发放，让员工放心都在家呆着，就是三个月不开工公司也不会辞退一个员工。但是在家别闲着要好好补充一下专业知识，开工后努力工作。
我感觉老板人情味十足。
青岛建筑工
亲爱的广大读者朋友个人建议如下：
1. 2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上认定为休息日。用人单位依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
2. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。
3. 通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
4. 停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%（广东）支付职工生活费（北京为70%）。
广巴颜三哥
阿志论事在疫情期间，很多人担心收入的事情。因为，在疫情期间，都是上不了班，或者安排在家里值班。那么疫情期间工资照发吗？有些人无法上班，比如是被隔离了，薪酬怎么发呢？这是收入的事情，与我们息息相关，所以很有必要了解清楚。

工资发放
在疫情期间，工资是照样发放的。人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。所以，大家不需要担心工资不到位的问题，服从企业的工作安排就行。那么，如果不是在家上班，而是被隔离了，是否有工资呢？据悉，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。这也是一种人性的规则，体现出对劳动者的尊重与爱护。但是，有些企业对于工资发放则不一样。有些小型企业，或者是一些衣服销售店铺，在疫情期间是安排员工休息，但并不发放工资给他们的。有些老板不差钱，或者有良心，是会给与一些补贴给员工。所以，不同的企业，不同的情况，工资薪酬发放是不一样的。具体的情况，最好咨询自己所在的公司。
青春微凉41
相信说到发工资每个人都是开心的，因为有钱了就可以去肆意妄为了，就可以享受生活了。所以很多人还是很期待发工资的。
至于因为这次疫情公司是否正常发放工资这个问题回答起来有一点点复杂。
首先你就业的公司的工资制度是怎么规定的，假如是暂压一个月发放，那么从疫情开始到现在，如果你没去上班，工厂没有开工，那么公司是可以不发工资的，因为有规定。
如果你就业的公司不压工资，或则是月底结清，那么恭喜你，你可以去公司财务那里拿工资，一般工厂财务都会找你本人进行核对的。
因为疫情的原因，我们的生活确实打乱了不少，企业的损失也很惨重，各行各业都很煎熬。国家也在大力出台政策用于支持帮助各大小企业度过难关，所以只有企业生存，我们打工者才有收入，国家才有希望，所以我们尽量帮助我们的公司多喝度过难关。
当然也有一部分人手里确实需要钱，因为生活方面需要的钱也很多，房贷，车贷，等等，等不起工资延后也是理解的，这时候可以跟公司申请一下因为特殊原因，借一部分钱也是可以的，我相信很多公司还是很人性化的。
总之，我们坚定决心，一起扛起责任，在自己能力范围内不为难公司，也是为国家做贡献，减少不必要的纠纷。
财经365评股
1月份的工资还没到。
因为疫情影响，从2月1号到现在一直待在家办公，老板发话说2月只发基本工资，提成和奖金是没有的。
1月份的工资应该是今天发放的，但是问了财务，说要等上班了才能算工资，到时才能发。现在公司不能开工上班，在等通知，也不知道要等多久，只希望能尽快发放工资。
可能不仅仅是我一个人这样想，估计很多要交房贷、车贷、花呗和白条的朋友，都是这样想的。
只有到这时，才能明白平时多存钱理财的好处。没有收入来源，就很难维持日常开销。
深圳黄小敏
特殊情况，应该！
我们研究院前些时间，在深圳发起了一个《承诺活动》，反响很好！我转给你：
《建议开展“疫情期间，不减员、不减薪！”承诺活动》
2020年才刚刚开始，一场突如其来的疫情席卷全国，牵动着全国人民的心。疫情给企业经营带来影响，房租、工资、收入，考验着每一家企业。
特别是中小微民企，人力成本、运营费用、设备折旧、物料损耗等，秒针一跳，全是开销。
但是，危难时刻，信心比黄金更重要。疫情当前，作为负责任的企业，即使困难压顶，也不应该以牺牲员工为代价，而应该先把自己的责任担起来，给自己信心，给社会信心。
为上，建议企业在向员工承诺：“疫情期间，不裁员，不减薪！”
企业与员工共同抗击疫情、共渡难关，稳人心、振信心。
在企业顶着困难和压力给出承诺、给出信心的同时，政策上应给予的更强有力支持。给企业减负，与企业共同抗“疫”。
上下同欲者胜，风雨同舟者兴。
疫情对经济影响是阶段性的、暂时性的，不会改变中国经济长期向好的基本面。现阶段我国的经济实力、物质基础和应对突发事件的能力比2003年“非典”时明显增强，我们完全有能力、有信心打赢疫情防控的阻击战，也完全有能力、有信心，把疫情对经济的影响降到最低。
中国千顺
1、老板也不容易，一个公司的运转需要员工工作才行。
2、如果老板在这次疫情中只发一半的工资不要怪他，因为他尽力了。如果没发一分钱也不要骂他，他也没办法，疫情过后还有很多地方需要他花钱。要把钱花在刀刃上。老板不容易。
3、赚来的钱除了开工资还有社保，交税，员工福利，公司的房租，还有很多杂七碎八的费用，最后剩下的没有多少了。没有老板给自己发一份工资的，
答案是没有。
