Airaj
我觉得国家规定五险一金是公民最基本的保险保障，有条件的单位可以提高员工住房公积金缴纳比例，减少员工房租贷款还款金额，还有就是对于一些特殊、危险性较大工种最好缴纳一定比例的商业险，对公司和员工都是很好的保障，增加员工的归属感，为企业创造最大的价值。
葫芦娃热线
用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。
2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。
3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。
养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。
医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。
医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。
失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。
工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。
生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。
公积金就是住房公积金。
彩虹棉花糖139
企业员工买什么保险好？很高兴我来回答这个问题，1我国劳动法规定用人单位有责任为员工参加五险一金即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤，生育保险，住房公积金即五险一金，当然这五险一金分为个人部分和单位缴纳部分，比如1.养老保险企业交20%个人交8%其中进入到个人帐户8%这比农村新型养老保险要交多得多，2.医疗保险企业交8%-9%个人交2%其中2.8%进个人医保卡上每月进一次，而且报比率不定比新农合作医疗的多，新农合每年交260元报60%甚更多，3. 失业保险企业交1.5%个人交0.5%供员工失业时到社会领取失业金，这个最好交！4，工伤保险企业交1%个人交0.8%出现工伤时向保险公司理赔！5.生育险企业交1%个人交0.8%生育保险则是女职工，生育时发的费用，由社会保部门承担！谢谢我只能回答到这里了谢谢各位！
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水乡小蒙
问题可以叙述的再详实一点，你是雇主还是雇员身份？身份不同，购买险种的出发点也不点，配置的险种肯定也不同。
1，如果你是雇主，优先考虑雇主责任险、团体险。雇主责任险可以转嫁自身经济风险，团体险可以增强员工的归属感。
2，如果你是雇员，那就按照一般的个人保险个配置思路。
目前信息还欠缺很多，无法准确回答。
有险无虞
你听
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90后老农民
五险一金吧，这是必须的。
还投一个工伤，很有必要。
如果员工经常出差，最好再买一个意外。
不会太贵，但是万一有事，企业承担的压力不会很大。
谈笑阁
企业为员工缴纳社保，首先是法定义务
根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在社保部门缴纳的保险，俗称社保，包含五险一金，即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和住房公积金。现在福利好的单位已经补充了企业年金和补充医疗险，俗称六险二金。社保缴纳，企业和个人有不同的缴费比例，要求是按照实发工资为基数缴纳，但一般都是按最低基数缴纳的。
企业购买商业保险，是为了转嫁生产过程中的风险
因为现在社保不能单独开户，就是要交必须一起缴纳五险一金，有些单位为了节省成本，会为流动性较高的车间人员配备商业保险，转嫁在生产过程中导致的风险。一般会购买团体意外险或者雇主责任险。团体意外险不分场合和时间，保障比较全面，雇主责任险仅限于工作场所和上下班路上。所以如果单位给你投了意外险，要搞明白投的是什么，保障范围是什么，不要盲目的认为有了保险就够了。
无论是社保还是商保，企业的目的只有一个，以最低的成本，转嫁最大的风险。员工固然能为企业带来效益，也能为企业带来风险。所以，好的企业都有良好的风险管理意识，懂得保险以小博大的杠杆原理，及时的为员工投保。
简净轩语
目前企业为员工投保的无非三种:
一种是社保！劳动法有相关规定，保障员工最基本的就医养老问题。
一种是团体意外险！保障员工工作期间因意外产生的医疗费用以及因意外造成的伤残保障！
一种是雇主责任险！保障员工在工作期间因意外造成伤残、医疗费用而引发的雇主经济赔偿损失。
目前主要是这三种。
老吴聊保
现在企业为员工投什么保险？
1、首先企业是需要为员工缴纳社保的，也就是常说的五险一金 中的五险，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。这个是《社保法》规定的，企业必须为员工缴纳的，企业和员工分别需要承担相应的保费。
2、还有就是为员工投保商业保险，完善补充社保的保障。这个也是很多企业吸引员工的一块福利。
通常企业是为员工投保的是团体意外伤害保险，包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等方面保障。团体意外保险的保费相对而言比较便宜，而且如果有员工者入职或离职，是可以增减人员的。如果企业的预算充足，还可以增加疾病住院医疗、重大疾病等方面的保障。
还有一种呢就是企业投保雇主责任险，增加企业雇主抵抗风险的能力。雇主责任险的保障范围相对团体意外险而言会广一点。
最大的区别就是两者的保障对象不同，雇主责任险保的是企业雇主，也就是万一发生风险最终的理赔款是打给企业雇主；团体意外险保障的员工，最终的理赔款是打给员工本人或者其法定受益人（父母、配偶、子女）。
前沿微课堂
1.五险是肯定有的
2.其次是员工补充保险，意外+医疗+重疾+寿险+养老，都可以
企业可以利用税收优惠的
