如果你是老板，疫情期间员工主动提出降薪，你会怎么办？問答頭條網

2020-02-19 19:43:34 佚名

汤海方说管理

如果我是老板我会谢谢他的好意，不过我还是会按照原来的工资给他！

瑞文1号

实话实说，前天我已经被降薪了而且还是降了一半，我的心情和同事心情就是，现在出去找工作找不到，大家都摸不准啥时候疫情过去，老板给降薪也是可以理解的，总比那些停岗的强，老板给了薪资4个定位，核心人物是75%工资，去年的优秀员工是50%，感觉平常表现一般的是25%，这些全和工时对上的，剩下的直接停岗，但是都缴纳五险一金，

小一六

我认为这个问题可以展开分析一下：

1、疫情期间，公司是否完全停工，无法生产运转？

2、提出主动降薪的员工占比几成？

3、当地疫情是否严重？停工情况预计到什么时候才能恢复？

4、公司恢复生产、业务后，能否快速“回血”？

从第一条开始讲：

疫情期间，绝大部分个体户、小微企业、实体公司，基本上是全面停产了。大部分公司面临着没有经济来源的窘境。但部分公司，如互联网公司，资源保障型的公司等，已经能够实现线上办公，或部分办公。如果公司已经能部分开工，那建议还是给已经开工的员工正常、足额发放工资，未开工（指完全未工作，包扣无法线上工作）的员工，足额发放生活费。具体生活费的标准，目前看应该是当地最低工资标准的80%。

再看主动提出降薪的员工占几成。如果这是绝大部分的员工的提议，至少说明员工意识到了：1、公司情况严重；2、确实对公司有感情，愿意在这个时候帮一把；3、愿意和公司同进退。那么这个时候，老板可以考虑一个降薪幅度，并且征得全员同意后实行。等公司运转后，再提高薪资。如果降薪只是少部分人提出的，则应当第一时间打消这个想法。

第三，如果当地疫情严重，比方说湖北大部分城市、浙江温州等，短时间复工无望的，那么从大局角度来讲，应该壮士断腕，该降薪就要降薪了。毕竟公司没了，代表着大部分的员工都要下岗。

最后，公司如果恢复运转后，能及时“回血”，那么停工期间，还是不能降薪，员工来工作，首先肯定是奔着薪水去的，每个人都要养家糊口。如果公司复工以后，一时间还不能运转正常，那么，降薪，裁员，说实话也能理解。

所以综合来讲，这个问题还是要好好考虑的。

南通范儿

非常惭愧，在职场打拼这么多年，到现在还不是老板。因为不是老板，所以回答你这个问题非常合适。

如果，我是老板。

员工主动提出降薪，我会非常高兴啊！理由有2.

1、这会降低我这个老板的资金压力。现金为王，没有钱很多事情玩不转啊。

2、这是员工的忠诚啊。有这样忠诚的员工，还愁企业不能强大吗？

疫情之下，开工本来就困难。即使勉强开工了，也会遇到物流、上下游供应商、防疫等等问题。这些问题不是我一个人的，是很多老板要一同面对的。

但是员工主动提出降薪，我作为老板还是要有所表示的。

1、如果资金允许，我还是要吧1月份的工资发出去的，而且是足额的。

2、疫情还会持续多久，我暂时不知道。所以既然员工提出了降薪，我会答应。会在眼下按照一定比例，比如80%给员工发工资。

3、等到疫情好转了，公司效益上来了，要把这少发的工资都给员工补上，并且还要给一定的奖金。

将心比心，要留住这样忠诚优秀的员工。

春秋义战

如果有相关要求，且在调查后所有员工都支持，且公司资金周转困难，回暂时降薪，但是会在一定时间内逐渐返还。首先，公司的能生存下去，员工才会持续的收入保障，让公司度过疫情困难期，也是对员工的负责。其次，即使降薪也是特殊时期的特殊举措，是公司上下一心的体现，可以更好的增加公司凝聚力，让公司全体员工有一种共渡艰难的向心力，困难过去后，公司恢复正常发现，大家的归属感更加强烈。然而，如果降薪并非大多数员工支持或者公司现状可以渡过难关，不能随意降薪！

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乐乐的大耳朵

高兴、感动！既然员工都这么给力了，身为老板的我首先要查看公司账面的资金情况了，如果充足就不用降薪，如果资金不足那这个时候也就不做作了，我会接受员工的提议，同时我也会向我的员工保证，我会根据公司复工以后具体的盈利情况，以后会把这些损失给他们补上，同时鼓励大家要更加努力工作，争取早日把损失补回来[大笑]