103国道威震天
一月份工资还没发。[大笑][大笑]补助？？诶，国家说了，老板没说
Dede2
请各位网友告诉我，疫情期间没上班有工资吗？
回答如下：
可以很肯定的告诉你，有！
根据社保局发布的（2020）五号文件规定，
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)精神，现就有关工作通知如下：
一、不得随意解除职工劳动合同
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、依法保障职工劳动报酬等权益
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
三、适当延长春节假期
迅速落实国务院办公厅通知要求，延长2020年春节假期至2月2日。因疫情防控不能休假的职工，根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬。
疫情防控关键时期，企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施，减少人员流动和聚集，有效防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散和蔓延。
四、合理安排工作时间和休息休假
对于因疫情防控未及时返回企业复工的职工，企业与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。
五、做好劳动人事争议调处
引导受疫情影响的当事人通过电话调解、在线调解等非接触即时沟通方式及时化解纠纷，减少当事人往返和聚集次数。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
以上是政府颁发的相关规定，你可以结合情况，沟通公司。
奔跑在人生的道路上
通过我的法律咨询，下面的困难对你有所帮助:
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
《中华人民共和国传染病防治法》
第41条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这里所指的隔离是指非确诊患病的人员，经过政府实施隔离措施或者因疑似而经隔离或医学观察，导致员工不能正常劳动的情形。像一些从疫情高发区，比如武汉、湖北某些地市返京，可能需要进行在家自我隔离14天，这是非常必要的。这种自行居家隔离并非属于上述隔离的情形，并没有强制性规定用人单位需支付隔离期间的工作报酬。但是可以参照因疫情未及时返京复工的职工的方式处理。
(2).对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3).职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
(4).执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
4. 新型冠状病毒感染的肺炎患者的工资待遇？
患病职工依法享有医疗期和病假工资，职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
小丸子喜欢上了花轮
按照正常的法律规定：
在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，部分地区表示延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。
对于大部门的企业而言，特别是受疫情影响出现经营困难的企业，一般采取的是稳定就业，不轻易裁员。通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，但是要充分与我我们劳动者协商一致。若是企业出现减产乃至停产的，在停工的第一个月时工资应当正常发放，但若超出了一个工资支付周期而员工未能提供正常劳动的，企业可是适用各省市应当发放生活费标准发放工资。但在超过工资支付周期内劳动者提供了劳动的发放的工资不应低于当地最低工资标准。
所以这个各个地方，各地企业在此期间都不能随意降薪克扣或者直接不发工资，总体还是需要发放不低于当地最低工资标准的基础下，与我们劳动者进行协商，大家都不容易，还是商量得当，相互考虑为主。
同时在这样特殊情况下，大家都不能出门工作，作为不能去直接去上班的劳动者，也要多变通，能够进行线上工作的，就线上工作进行，多一些互联网思维。
目前在这样的环境和背景之后，将出现很多类似可以线上办公的机会，让我们足不出户，也能工作，这样我们就不会愁没有工作，没有收入了。
天道酬勤1988
我是江苏的，本单位本月的工资已发，但仅仅是基本工资。
从法律的角度来讲，在疫情期间没有按照原有的公司计划上班，是属于不可抗力因素导致的无法到岗，企业应支付工资。
但从实际角度来讲，现在的企业为了避税等原因讲工资分成几个部分，大致分为基本工资和绩效工资。所以疫情期间没有上班，企业一般只支付基本工资，而绩效工资是由你的工作产生的绩效进行评估放发的，你如果既没有上班也没有居家办公，自然是没有绩效的，当然这部分工资是没有，如果有居家办公，虽说效率比正常到岗效率要低，但也算是有效率的，企业应该按比例支付部分绩效工资。
渝人在靖城
那要看你是在哪里工作了如果是国企可能会保留你的工资，如果在私企或者私人的小厂那就不一定给你了。如果他是一个通情达理的私企老板什么事都看得开，体谅自己的员工，为了留住人才。他就应该理解社会的现状不去克扣自己工人的工资。这才是一个明智的老板。不管给不给工资都要想得开，挺得住和国家一起渡过难关。
锻炼38
我们退休的都不用上班了，也有退休工资。等你在工作岗位完成人生苦旅，也会像我们这样不上班也有工资的，眼下等疫情过后要好好努力挣钱，别做月光族，挣一个花两个那种，不是我们年轻人的本色。
还需要交一份养老保险，到老了有一份退休工资，那时你不上班了也会有钱花的，老了有钱花基础是自己从年轻时打下的，所谓“年轻时拿命换钱，到老了好拿钱买命”，这个有些悬殊，但就是这个道理，老了要想享受，年轻时就的不断努力挣更多的钱，老了才能享受到晚年的美好人生。，
风吹不倒的秋草
打工和私企上班肯定没工资，签定劳动合同单位由于疫情带来特殊情况用人单位应发放基本工资，疫情估计不会太长，国家在疫情其间己经出台相应对策，让大家有基本生活保障，这一点请大家放心！
cnog程
前几天我在抖音上看的，国家发布会说，疫情期间企业正常发放工资，工资按基本工资算，是真的吗？要真实的回答
103国道威震天
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
这是国家说的，但是，我没工资，为啥？私人单位上班，没上班，没工资，停薪。
