伤害这件小事
现在这个情况可能不存在吧，我知道的好多做企业的都不敢开工，都在发最低生活保障金，现在已经过了用工单位压榨工人的时代了，企业都怕工人流失，招工太难了。
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有些事情我们能做主，一些事情，我们做不到，主公司要求强制性回去，而我们不能回去，这个时候我们需要把公司的状况和我们现在的状况说清楚，如果公司依然不够理解的话，那么我们就应采取自己的措施。
不过关键是我们和公司沟通这个如果我们出行，这个感染责任的说有说有说来承担责任，还有就是如果我强留想走的话，这些相应的措施是不是公司能够承担的。
因此很多时候很多事情我们说清楚，如果公司还是强制性上班的话，那么我们可以把这个证据交给相应的部门来处理因为现在每个部门都有处理这类问题，所以说相信，中国是法治国家，不可能说放在这些事情不管的，我们要相信自己相信政府。
我是小夏，有工作当中的问题，我们可以相互交流。
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不返工就扣钱？这话说的毛病大了！疫情当前，我相信没有哪个企业敢这样说！
当前，新型冠状肺炎肆虐而国难，国家对于疫情防空视作空前战争，党中央硬核规定：抗疫是一场人民战争，阻击战、保卫战，全民动员，全民有责，一切行动必须以抗疫为重，给抗疫让路，为此还出台了疫情期间的法律规定，违者从严从重处罚。包括企业复工、学校开学等有些严格的规定，违者绝不姑息！
不复工，就扣钱。如果涉及疫情重点防空地域，这个领导的话肯定违法，如果因为复工导致疫情传染，还有可能承担必要的刑事责任！
再者说，为了抗疫，交通运输相应管制，一切因为服务疫情大局问题，是不可抗拒的因素，不应当受到任何形式的处罚！
如果领导真的说：不复工就扣钱。那么请你晒出领导的复工要求，让法律给他一个交代！
不一样的法
当领导的什么时候都是站在工厂的利益上看问题的，这个很正常。如果复不了工，没有产品就没有效益，他自然是十分焦急。
如果在这个不可抗拒的特殊时期，无法按时返程，按说是不应该扣工资的。但是领导要扣工资你也没有办法。在疫情攻坚最艰难的时期，真的不适合全面开工。生命重于一切，留得青山在，还怕没柴烧吗？
2689春天的花儿
企业有企业的难处，工人有工人的境况，大难面前要根据各自实际情况，千万莫强别要求工人提前上班，再坚持几天，等灾情过了加几天班也成的，我也有个小作坊，我不希望我的工人早过来，安全第一，其实也是于人于己都有利的，武汉加油，中国加油，等到疫情歼灭时，大家都多出点力，这点损失也就补回来了。
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目前政策应该逐步宽松了，企业提供复工证明，员工做好登记应该就可以返岗了，当然各地区也会有不同的做法。如果确实不能返岗，需要提供村委等官方的证明，公司应当支付工资的。
在整个延迟复工期间，公司应该遵循人社部发的5号文和8号文执行。应该支付工资或者用相应的假期进行调休。
HR老顽童
这次疫情导致的交通封闭，属于不可抗力因素，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。如果公司以员工未能按时到岗为名开除，员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同，从而进一步要求赔偿金。
职场刘Sir
还是要听国家的规定！再大的公司在中国也要根据国家的规定来。
1:现在是允许一些公司开始上班了、你可以看看火车票可以订到不
2:实在是无法出行的话你可以给你们的公司打电话说一下你的实际情况，相信你们的领导也要理解的。
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和领导如实去讲
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把自己的实际情况如实反映给领导
要相信领导
开明贤能的领导者，
都会有仁慈之心
如果领导不理解自己
也要考虑长远打算
皮之不存，毛将焉附
也要等待疫情过去再去上班。
企业大夫
辞职在家做互联网工作，一部手机就可以！我首先问你一个问题：如果自来水公司通知停水一个月，你会怎么办？如果停水10年呢？那如果我再跟你说你的薪水在你60岁的时候就停了，你相信吗？
