提楼上
可以肯定地回答你，公司仍应为员工缴纳社保，且义务不能够转嫁。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
北京紫乾律师事务所
停薪留职和下崗不同，前者应该向企业上缴續职金，企业负责續保，疫情期若留职人不间断上缴，企业也会邦助續保，如果间断，企业也会停止續保，是不会计算工龄的，也是说社保处在空挡期。但非常时期或许可以補交。
春荣2091
你好以下视频里是我的个人意见希望能帮助你，谢谢
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凯哥生活记
这个应该是可以肯定的，社保是肯定会有的。疫情期间的停薪留职应该是企业出于减轻负担而实行的，但企业应该会给员工解释原因，并且具体说明后续一些具体问题。
博弈4063
公司还在，肯定有的
ewq1988822
有的，国家规定，疫情期间工资和社保照样有！大家只要做好自己，待在家里，等通知再去上班。
上海孙二娘
只要你和公司没有解约，社保是不会断的，是公司统一缴的
人群中行者
停薪留职一般双方要签订协议的，按照协议约定处理。
大言君聊劳动法
只要你还和公司的劳动关系还存在，社保是不能停的，但个人缴纳部分还需自己承担
思维剪辑者
这个应该有吧！因为社保是员工的保障
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