wang92600
現在退休按規定都是以檔案年齡為主退休，不按身份證上的年齡退休，早些年檔案規定不建全，隨便填寫年齡，也是對自己不負責的一種表現。我單位原來就有一位女同事，多年前有父母到了規定的年齡退休子女可以接班，當時她年齡比較大了，為了接班有年齡限制，她改了提前二，三歲，等真正到了退休年齡就傻眼了，還得多交二年社保錢，後來她報怨真倒黴，我這個人好叫真，我說你埋怨什麼當初你是為了接班改了年齡，後果自付吧。通過這件事說明我們做人要誠實可信，如果當初參加工作時實事求是就好了，這也是謊報的後果吧。
非浪漫的人
對於職工出生時間的認定問題，國家人事部早在1999年就已經專門發文進行了明確，即職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案中最先記載的出生時間為準。
題主在辦理退休手續時，檔案的年齡比身份證的年齡大了10歲，這個問題從表面上看好像不可思議，可現實生活中這樣的事情還真的有不少。原因是上世紀六七十年代，由於檔案管理上不嚴肅，有些人為了招工、推薦上大學、參軍、提幹等，把自己的出生日期當成橡皮泥隨意拿捏，想大就填大，想小就改小，以致以造成了自己檔案上的出生日期與實際日期不相符。有的人甚至檔案上就有二三個相互不同的出生日期。不但給組織人事部門的工作帶來不便，也給自己幾十年後辦理退休帶來麻煩。
檔案上的年齡比身份證的年齡大10歲，對你來說僅管這個年齡是不真實的，可沒有規矩不成方圓，既然國家有文件規定當身份證上和檔案上的年齡不相符時，要以檔案上最先記載的年齡來辦理退休，那你的退休時間就必須以這個檔案上的出生日期來辦理。因為根據《勞動合同法》、《合同法》等勞動保障方面的法律法規，既然你巳經達到了法定的退休年齡，你與單位的勞動關係就會自行解除，單位也就巳經沒有義務再為你繳納這個社保費用了。那你就應該辦理退休手續享受養老金待遇。
至於由於繳費年限太短而造成養老金待遇不高，那也是沒有辦法的事情，誰叫你當初隨意去更改出生日期呢！
葉公來幫忙
很明確的告訴你，是以檔案年齡為準的，身份證年齡根本不能作為退休年齡的依據。我們在給員工辦理退休手續的時候就遇到這樣的問題，有的員工非要以身份證比檔案年齡小，非要以身份證為準，諮詢過之後，都是嚴格按照檔案年齡來退的。
一、檔案年齡前後必須一致，如果不一致，以最早的記錄為準。
近幾年，很多單位的人力資源部都在相關部門的要求下整理個人檔案，其中很重要的一條就是把落實年齡問題，存在爭議的，在整理過程中要進行解決。對於檔案年齡前後不一致的情況，以最早的記錄時間為準，這是國家有規定的。
二、早退休未必是壞事。
其實如果按檔案年齡，提前十年退休，也不見得是件壞事，除了那些位高權重的不捨得離開工作崗位，很多人都巴不得早點退休呢。
一是現在國家的政策很好，國家幾乎每年都調整退休工資。很多在崗的員工，也未必能做到年年調整。
二是如果身體好，還能再繼續發揮餘熱，做個其他兼職，可以掙得兩份收入。
三是早點退休享受生活，我們單位的退休員工，有在家帶孩子享受天倫之樂的，有出門旅覽祖國大好河山的，有每天去跳廣場舞的。每次見到他們，身體狀況和氣色，都比上班的時候要好。
三、既然享受過改年齡帶來的紅利，就不要計較退休時間早晚了。
以前的檔案管理比較鬆散，各種信息的填寫十分隨意，有的是工作人員不盡職填寫錯誤的，更多的是為了入伍、招工、考學的需要而自行修改的，你當年已享受到了修改年齡帶來的紅利，現在就不要再計較退休時間了，甘蔗沒有兩頭甜，能佔一頭就行了。
錦瑟談職場
題主這種情況還真少見，我這些年參與審核幹部人事檔案無數，但還真沒遇到過檔案年齡與身份證年齡相差10歲的，一般都是相差個兩三歲，或改大或改小，都屬正常範圍。
而回答題主所問，該以哪個年齡為準辦理退休，這裡面首先要解決題主實際年齡的認定問題，也就是認定哪個為實際年齡。結合這些年參與幹部人事檔案審核的經歷，我認為可以按以下三個步驟來作出認定。
第一步：看題主人事檔案中各項材料記載的出生日期。
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這裡面主要可分為三種情形：
一是人事檔案材料記載的出生日期均一致，都比個人身份證年齡大10歲，那毫無疑問，必須認定檔案記載年齡為實際年齡，並以此為準辦理退休。
二是人事檔案最早、最新材料記載不一致的，而身份證出生日期與最新材料記載一致，那就需要進行甄別核實和組織認定，確定其實際年齡。
三是人事檔案最早、最新材料記載一致，但中間重要材料記載不一致，而身份證出生日期恰與中間重要材料記載一致，那麼也需要進行組織認定，明確哪個為實際年齡。
第二步：區分不同情形客觀公正認定實際年齡。
一是看是否存在虛填年齡獲利的情況。題主檔案記載年齡比身份證年齡大10歲，需先辨明是否因上學、入團、入黨、入伍、招工等不夠年齡而改大年齡的，如果是這種情況，按照避免重複得利原則，必須按當時填大的年齡認定，即認定改大後的年齡為其實際年齡。
二是如不屬於因上學、入團、入黨、入伍、招工等5種原因而虛填年齡的情況，可聯繫查找題主的原始戶籍檔案等材料，根據最先最早的原則進行認定。比如，題主確實沒有因上面5種原因填錯年齡獲利，檔案記載年齡顯然不合常理，檔案中最早的入團志願書或者還能提供其他形成時間更早的戶籍檔案材料，均能證明身份證年齡才是真實年齡，那麼以最先最早為準，可以認定題主的身份證年齡為實際年齡。
第三步：以單位認定年齡為依據辦理退休手續。
如果單位經調查核實和分析判斷後，認定題主的檔案記載年齡為實際年齡，那就按檔案記載年齡為準辦理退休；反之，如認定題主的身份證年齡為實際年齡，則以身份證年齡為準辦理退休。
職場李論
辦理退休時關於年齡的核定，當身份證和檔案不一致時，應當以檔案中最早記載的檔案材料為準。
這是依據1999年原勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，所作出的明確規定。
退休以後有養老金可以拿。另外如果有條件的話，還可以繼續工作，再找新的就業崗位，額外再掙一份勞務費待遇。
值得提醒大家的是按照現在的勞動合同法實施條例規定，到達法定退休年齡不管領不領取養老金，勞動合同自動終止。因此像檔案年齡是這種情況下，如果社保繳費還不滿15年，那麼只能通過自己靈活就業人員參保的方式才能繼續繳費了。
不過，相關文件是1999年文件，目前僅僅針對早就實現就業的勞動者。對於絕大多數年輕人來說，即使勞動合同或者就業登記表等信息填寫錯誤，一般也只能以身份證為準。畢竟現在的身份證出錯的概率太少了，除非我們有出生證明或者早期入學檔案這樣的材料能夠證明我們出生年月的錯誤，然後通過修改身份證號重新核定退休年齡。
檔案年齡不一致，確實對於不少體力勞動者來說是有好處的。但是對於體力勞動者，多數人建立的檔案材料實際上由於時間比較晚，出現年齡不一致的情況很少。對於不少專業技術人員、管理人員，參加工作年齡較早，容易出現錯誤。但是對於他們來說，早點退休並沒有實現人生的職業生涯最高峰，收入會降低，養老金會降低，並不划算。
所以說，每個人的需求實際上並不一樣，或許還是真實的年齡才是最公平的。希望國家最終能夠統一到職工檔案上。
暖心人社
樓主你好，辦理退休時檔案的年齡比身份年齡大10歲，那麼該以哪個為準呢？辦理退休時，我們知道必須要以個人檔案中初始就業時所登記的出生日期為主來辦理你的退休待遇。也就是說你個人檔案中的年齡比你的身份年齡大10歲也就意味著你可能會提前10年退休，因為你的年齡確實是到了法定的退休年齡，所以說就可以申請一個提前退休。
當然對於你來講可能是提前十年退休，但是根據個人檔案中所記載的出生日期，你是正常的法定退休年齡退休，這個是沒有問題的，你只需要具備另外一個條件，就是自己的累積養老保險的繳費年限達到15週年以上，那麼就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。
所以說檔案中的年齡不論是大了還是小了，都要以檔案中的年齡為主身份證，年齡是不辦理退休的，是沒有任何的參考價值的，所以說檔案中的年齡輕易不能夠新修改。一旦修改是可能會影響到你最終的一個退休年齡，反之，如果說你的檔案年齡小10歲，那麼就意味著你可能會延遲10年退休。
懂社保
樓主你好，如果你在辦理退休的過程中，你的檔案的年齡比你的身份年齡大十歲的話，那麼你可以以檔案年齡為主去辦理退休，享受這個養老金的待遇。
也就是說檔案年齡比身份年齡大十歲，也就意味著你可以提前十年辦理退休。那麼如果提前十年辦理退休，也就意味著你的這個累積養老保險的繳費年限會少十年，那麼在這樣的一個條件下，你本身的一個養老保險繳費年限比較少，所以說最終辦理退休獲得的養老金待遇是比較少的。
當然你也可以選擇按照你的身份年齡退休，這是沒有任何問題的，因為本身你的檔案年齡比你的身份年齡大，所以說在辦理退休查閱你個人檔案年齡的時候也不會因為你的身份年齡和你檔案年齡不相符，不給你辦理退休，因為本身你早已經過了檔案的年齡了，所以說按照什麼年齡退休也是沒有任何問題的，你是可以有一個雙向的選擇。
社保小達人
一般情況是以檔案裡最早填寫的年齡為準，也有些地方是以年齡小的為準，總之不能讓你早退休。
益友
本人檔案年鈴與身份證年鈴正好相差一年，檔案上年鈴長一歲，本人並不知情。按身份證上年鈴去社保局辦理退休手續時被告知，已過一年，但是隻能按辦理退休手續後才可計發退休金，多繳的一年社保金不退，過了一年的退休金不補發。只能是多計算了一年的工齡。唉！我一個下崗靈活就業人員實際上是早就想退的呀，咋就沒弄明白政策呢？
建萍AB
主要看你是什麼身份退休，如果是行政事業單位職工那就按你年齡大的依據退休，因為養老保險由國家財政統繳，早退休對國家有利。如果你是企業職工那就不一樣了，遲退休一年企業和個人多繳一年養老保險，工資也是企業自己支付，所以就按年齡小的依據辦理退休。
