阿甘历史观
不管你是什么原因被公司解聘，已经成为事实。现在这种情况不管是个人还是企业都面临最低工资保障、企业还面临亏损。大家都在共同面对疫情，保证不给社会添乱。在家不出门，即使有多焖也不要出门，大多数人都跟你一样，也都在扛着做贡献。等疫情过了踏踏实实找份工作，新的工作努力加油赚钱，重新出发。现在所有人首要任务就是，不给社会添乱，人人有责，共同面对疫情！加油💪陌生人
花花艷
我是自己创业，现在歇业了。相对于你们没有收入，我们在家窝着还要给房东交租。一个月光房租六七千，还好一直都很穷没有买房，不然还要还房贷。
家里有两个幼儿园小朋友，明天开始线上上课了，也不知道收不收学费，一月好几千。
家里六口人，吃喝开支也是大的很。
现在到处找线上兼职
阿燕来了
以下几点可以参考希望可以帮到你：
疫情期间被公司辞退怎么办?
一、疫情期间可以辞退员工吗?
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
二、被公司辞退怎么办?
职工因感染、疑似感染或者是密切接触者，在其隔离治疗期间或者医学观察期间，包括政府因为实施隔离或者采取紧急措施导致不能提供正常劳动的。这种情况下，企业究竟能不能依据劳动合同法第40条，以过失性的辞退，或者以经济裁员等为由与职工解除劳动合同呢?
这一点在人社部2020年1月24号发布的《关于妥善处理心情冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》就已经做出了明确的规定，是不可以的。这份通知同时规定，在此期间如果说劳动合同到期的，应当分别顺延至职工医疗期期满，医学观察期、隔离期期满骑或者政府采取的紧急措施结束为止。
三、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办?
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。
草根影院
首先，要端正一个认识，那就是这次疫情是系统性危机，不是个体危机。
系统性危机，就是说是全国上下每个行业、每个企业、每个人都会被波及的严重事件，和你的能力毫无关系。
非要说，只能说运气不好。
所以，接受现实，万万不要因为被解聘对自己的能力质疑。这不是你的错，也不是公司的错。
忽然没了工作，首当其冲的问题就是收入没了，这时候慌乱、生气都是毫无意义的，你要做的是赶紧清点一下自己的财务现状。这次疫情的影响保守估计会持续3个月，甚至更长，如果做最坏的打算，你现在的积蓄是否能支撑到疫情散退？在你找到下一份工作之前，能否维持自己的生活？
如果你之前有储蓄的习惯，那么恭喜你，你现在需要的就是等待+自救；安心待在家里，重新规划一下自己的职业发展，是否需要换个行业？是否自己做点力所能及的生意？
同时也别忘了学习，疫情必然导致行业的大洗牌，新行业会缺乏大量人才。趁着赋闲的日子，抓紧学习，掌握技能，静待春暖花开。
如果很不幸，你是个月光族，那么最好的方法就是：向家人寻求短期的支持。
不要不好意思，这个时候，家人是你最坚固的后盾和最安心的港湾。
向家人说明情况，告诉他们你因为疫情失业了，并且可能一段时间内无法再工作，请他们伸出援手帮你渡过这个难关。
同样，不要放弃学习。疫情总会过去，等万物复苏时候，你是已经身怀绝技，还是空有松软四肢？
以上与各位寒冬中坚持的各位职场人共勉。
个人品牌变现教练张曦
记得前几天刚刚回答过这样一个问题，疫情期间，中小企业要如何给员工发工资。没想到今天又看到了这样的题目。
疫情目前已经全球化了，用金融术语讲，叫系统性风险。是人类无法消除的和避免的。所以，解聘既然已经成为事实，那我们就不要再纠结在气愤、焦虑等不安的情绪中了。此时最重要的措施，无非就是两项，开源和节流。
开源，自然是指找到工作，哪怕是临时的，但就目前而言，困难的确非常大。很多传统企业都在想办法把线下销售方式往线上转。还有一些有条件的企业，会让员工在家办公。所以，现在比较合适的工作更倾向于网络线上操作类的。祈祷你有好运气。
节流，自然是先要盘点一下，自己的身家还有多少，是否足够撑过疫情这段时间。如果能够撑过，那么万事大吉，也可以利用这段时间，好好给自己充充电，读读书，健健身。大灾过后，重整旗鼓。如果真的很不幸，也不要灰心，相信人间自有真情在，这个时候，家人、朋友，都会是你强有力的后盾。
没有过去的坎儿，没有爬不上的山。朋友，加油！
梦中有星辰
对于企业来说，如果这段时间辞退员工，是很不明智的，虽然缓解了企业压力，是对员工、对社会、对企业自身是很不负责任的表现！疫情总会过去，一旦经济回暖，企业没有员工也不能正常开工！
对于个人来说，虽然被辞退是很让人无奈的事，但是，自己也应该感谢疫情让你看到了公司的抗压能力以及自己在企业的地位，自己在这样的企业呆长了对自身发展也没有好处！所以，建议不要沉浸在失去工作的痛苦里，要利用这段时间各大网络平台的优惠政策，加强知识储备，多关注企业的招工信息。
y江西小黄
首先，我们要正确对待公司和企业的这种做法。从公司或企业发展的角度而言，有些事情他们也是迫不得已的。最大的一个原因，就是公司或企业停产或者停止营业，没有收入来源，他们面临着巨大的压力，公司或企业完成了预期的目标，还要在这一阶段承担员工的工资，还要一些必要的开支，公司透支很大，不想连累更多的人，所以解聘员工也是他们想到的第一办法。
其次，被解聘了，我们要勇敢的面对现实。我们要想一想为什么被解聘？反思自己在公司或者企业的地位和能力，自己是不是表现的不够突出？这些反思恰恰能够让你在这阶段对自己有一个新的认识。毕竟一个公司要发展，它也留了一部分员工，那留下的这些员工，肯定有他的优势存，有可持续性发展的潜能，那么我们就应该挖掘这些员工身上的优点，好好的在家里面练习学习，争取疫情过后能够找到适合自己的新位置。
再次，在逆境中崛起的人更有前途。这次疫情也许让你失去了这个工作单位，但疫情之后，或许有更好的单位向你敞开了怀抱。只要你足够努力，只要你足够自信，只要你坚持不懈，一扇为奋斗者崛起的大门为你打开。
所以，你不要紧张，也不要焦虑，好好的利用在家的这段时间，规划自己的奋斗目标，在家也不能做闲人，你就会充满信心，等待着早日走上更加适合自己的工作岗位。
以上就是我的建议，希望对你有用！
2008年的遇见
遇到这样的公司也是很让人头疼的，在疫情特殊时期公司有困难也不该辞退员工的啊，疫情是暂时的，公司要考虑长远啊！如果被辞退了按照国家劳动法规定：若是被企业无理由开除，就涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
珍珍的美日子
其实我也很害怕我会走你同样的路，到今天2月18号止我还没上班，我也害怕被解雇，现在生活压力太大了。其实我们应该更坦然面对，新型冠状病毒肺炎疫情是全国现状，中小微企业今年经济状况不好是必要的，你要做的是把这件事翻盘了，马上想出路，抓紧时间找工作，同时理由时间差，在能力上冲冲电。
阿贵二品美色
很庆幸，这次疫情下，工作没有被影响，但是收入受很大影响了。
但是这次事情给我思想很大冲击，那就是只有一份收入，很容易被束缚，遇事没有回旋余地！
所以，借着最近不能上班，闲赋在家的时候，尝试参加了一些学习，看看能否在工作之余，增加一些收入！
愿自己事成！
也希望我的做法能给您一些借鉴，世事无常，鸡蛋不能放在一个篮子里！
