娶了个花花
公司想发展壮大，必须要考虑员工的感受，只有员工把公司当家，公司才能做大做强！上一个月的班，发半个月的工资，那员工如何把公司当家！
guanzm
疫情期间，上班一个月开半个月的工资，在一般情况下都是不合理的。
根据人社部相关规定：疫情期间无法返工的员工，应根据劳动合同规定发放工资。若企业导致停工停产，停工停产期限在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定支付工资。
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员少裁员。符合规定的企业能够获得政府相应的补贴。
除了一些实在撑不下去的企业会破产之外，大部分企业在政府的扶持下都能够生存下去的。
目前楼主在疫情期间提供了正常劳动，老板不得以疫情为由来克扣工资。员工有异议的，可以提起劳动仲裁。
团成团的长筒袜
首先，读完问题，从字面上看，你遇到的情况我理解应该是上一个月班，老板只发一半工资，另一半工资后续也不会再发了。如果单纯是这样的话，我认为是不合理的。除非老板与员工提前沟通达成一致，即个人工资待遇调整。当然，这样下调一半也是很过分的了。
面对疫情经营困难，其实公司还会有其他的调整方式，我认为是合理的，以我个人遇到的两种情况为例，第一种：在家休息若干天，这些天不出工，当然也没有工资；第二种：受疫情影响，本月全勤人员的工资按照不同的比例先发一部分（比如：某员工按照50%发放），剩余的后续补发。
以上两种措施是没有问题的，员工也是可以接受的。大部分公司在做出如上调整时，也会考虑照顾个别经济困难的员工，这一点还是挺人性化的。
上述回答希望有所帮助。
史前漏网之鱼
这个问题得因公司情况来定，以目前公司来定，可以给工人发工资，但是可以制定一个完美计划，比如复工以后以每个月给一部分1年之内补齐，或者有困难家庭提前给，或者在不基于用这两个月工资的作为入股，也是为了公司各地好的发展，主要是看公司情况，或者工人阶层的状况，自我感觉看情况来定吧。
易学宝典
不合理，这么大的疫情，应该以员工的人身安全为重，应该带薪休假或者不上班。
小祥的volg
是因为有事了，所以说合理。
仁爱1143
合理
铁铁贴123
不合理，上一个月班就要付一个月工资，哪怕可以分两次发，但是要发出来
老c的杂货铺
理解一下老板的心情，都不容易，互惠互利共赢人生的每一段里程。
遇见小芳
个人觉得不合理，第一看工作环境，若工作环境是人流比较集中，应该等疫情结束或有好转后在工作，第二上班一个月应当按照劳动合同支付相对应的劳动报酬
