潔勻

不該聽， 小心這樣的人。

如果說沒前途，他為何不辭職？慫恿你辭職要麼是想擠掉你這樣一個競爭對手，要麼就是老闆想辭掉你但不想給賠償，讓這個同事故意這麼說，進而主動辭職 。或許，我想法過於黑暗或者狹隘，可是這本身就不是正常現象。因為，公司不好的話是他說的，他卻勸別人離職，自己巋然不動，這說明他內心不想走，否則他誰說咱倆一起走。由此，這個人，還是保持距離較好。城府太深，容易吃虧。

筆尖上的小吏

個人觀點，不應該聽，因為我覺的自己就是個例子。我10年從學校進入富士康，一干就是八年，這八年裡我爬到了一個組長的位置，手裡也可以管個二三百人。就在18年的時候我們一起的一大哥，給跟我說小李啊，你在這都幹了八年了，也不想著出去闖闖，我記得你也是當時直接從學校過來的吧，在這裡乾的時間久了人就廢了，沒有了鬥志。你看我今年都36了，什麼地方也沒去過，什麼行業也沒接觸過。就這樣我聽了，大哥的話19初辭職了，感覺出來富士康以後，我什麼都幹不了，我什麼都不會，感覺很迷茫。

生活中奔跑的少年

看到這個問答的時候，好像是在說我呀，呵呵，以前我也幹過這種事情，不過現在收斂了很多。

事情的經過是這樣的，同崗位的一個小姑娘，剛工作一年多，來我們這有半年多，研究生畢業，她對自己的定位也很迷惘，也沒什麼社會閱歷和經驗，我們公司是在一個小縣城，所以我覺得她來這裡是會影響到她以後發展的，雖然我也混得不咋樣，但是有些問題還是看的很清楚的。所以呢，我是真心的給她建議，給她分析利弊，後來她聽我的建議去北京發展了，現在發展的特別好，明顯的脫胎換骨了，不是說小城鎮不行，這地方真不養人，還得到大城市去薰陶。

這個小姑娘遇到了我這個好心人，算她運氣好啊。運氣不好會怎樣啊，分以下幾種情況。

別的提建議的同事嫉妒她，怕她搶了她的飯碗，跟她競爭，她害怕，膽怯了。所以就建議她離職，說這個不好那個不好，影響她的判斷力，以達到自己想要的結局。

沒人給她點撥，她可能還是在幹，一直幹到沒有了銳氣，沒有了鋒芒，就這樣庸庸碌碌的幹下去。

她努力工作，小有成就，可是已經到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能動。

情景可能還有很多很多，就不一一列舉。

總之，同事給的建議，要認真對待和分析利弊，去其糟粕，取其精華就對了！

花園口IT老王

都已經幹十幾年了，騙你離職的成分還是比較少的。

我剛畢業的時候，帶我的經理就和我說過想走的話趁早走，等到他那個時候已經走不掉了，前路已經很清晰了，當經理當處長後面沒有意外出現一輩子也就這樣了。

當時想的呆完3年有了經驗再有。

事實確實如他所說，呆的越久越走不動，後來出了點事做決定了離職了，裸辭。嘗試過轉行，一年左右離職。接下來又幹老本行，已經沒有那麼多時間讓我嘗試新的行業了。

我認識的同學朋友，轉行早的慢慢的都站穩腳跟，他們畢業後轉行早，有的回去讀研了有的回去考公務員了。

剛畢業前3年，即使工作不穩定壓力也不會太大。幹個4.5年別說轉行了，換單位都難。

至於提問者的問題，你留不留和你同事說什麼無關，主要是你想要什麼，在這個單位能滿足你的需求你就可以繼續呆下去

一隻大鴿子

同事的話，可能是好意提心，也可能是小人之心，但不管是哪一種，你最該做的是相信自己的眼睛和觀察。

一定要有自己的職業規劃和洞察，工作好不好，有沒有前途，你個人打算在公司待多久，這些都是你要自己慎重思考的，別人的建議只能作為信息的一個方面。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

祝你前程無憂

她這麼跟你建議說明兩點。

一，她真是為你好。她把你當朋友，以一個老員工的經歷告訴你，她做了這麼多年，真是覺得這個工作、這個單位再幹下去也不會有很大的上升空間，趁年輕，另謀高就，免得像她那樣後悔。這從某方面來說也不失為一個好建議，你的才華也許到了其他單位、其他崗位能得到充分的展示，與其在這裡虛度光陰，還不如早點離開。

當然，這都在於你對這份工作的態度，如果自己也覺得這不是自己想要的工作，對自己有自信，有把握離職後可以找到一個比這個待遇更高的工作，可以考慮，畢竟水往低處流，人往高處走，可以找到更好的，為何不去呢？如果自己要文憑沒文憑，要技術沒技術，要經驗沒經驗，出去就會比現在好嗎？那可就不一定了。把當下工作做好，積累技術和經驗，這才是自己寶貴的財富。

二，你可能搶了她的飯碗了。同行是冤家，這個道理誰都懂。她如果只是偶爾向你建議可以不當回事，經常、不斷的向你建議這種事，就不得不謹慎了。如果這個工作真的像她說的那麼不好，那她早前為什麼不離職，而且一干就是十年，在這十年當中難道她就沒想過要另謀高就？為什麼這時建議你離職？這值得深思。世事難料，人心人心否測，這就看你對她個人的瞭解了，以我的經歷，同事之間，特別是同工種的同事之間不可太過交心，特別是工作上的事，要有所保留為好，俗話說的好，為了朋友可以兩肋插刀，反過來也是如此，有些人為了利益，可以插朋友兩刀，防人之心不可無啊！

一份工作就如結婚、談戀愛一樣，適不適合，只有自己知道，同樣的單位，同樣的工作，不同的人去經營，不同的人去做，結果也會不一樣，別人做得不好，不一定自己就做不好，別人在這其崗位上沒前途，不一定自己就沒前途。事在人為，別人說什麼都是枉然，自己喜歡就好。

風中的小白楊

【紙箱客】觀點：首先看題主的工作需求是什麼？是逆境中發展，還是糾結中穩定。只要題主正確確定了自己的需求，不管這位【大姐】什麼建議，也是【好事情】，畢竟在職場還有人為你【說下前途的事情】，勝過沒人搭理吧。大姐說的好就當嘮家常了，如果題主確定在這裡繼續工作，不去理會就完了。

一、每一個職場人的工作，都有自己的目的，有的是離家近，有的是工資高，有的是福利好，還有的是有個人發展，那題主的工作目的是什麼呢？

這個問題是題主首先要自己回答的。只有找到這個答案才能確定是否該繼續工作還是換一個環境。

假如題主目前的工作：

1.工作單位距離家很遠，家裡大事小情都不能照顧；

2.工資待遇和福利都不高，甚至通過題主觀察，近幾年以及未來幾年都沒有較大幅度的變化；

3.題主目前的崗位無論在崗位工作深度和廣度上都屬於最基本的輔助崗位，對於關鍵績效的支撐起到的作用很小；

4.公司的職場環境一般，同事間缺乏團隊配合以及個人支持，公司也很少舉行培訓會或者交流會。

如果是以上4點，題主自己就要考慮一下【換個環境】了，根本不用別人去說什麼？甚至紙箱客認為別人給題主提出離職建議，反而是【錦上添花】了。

如果不是以上4點，那其他人的意見就有可能是其他性質了，比如：你們之間就是崗位的競爭對手。題主如果離職了，對方工作就更加好做了，如果是這樣的話，題主就要【過濾掉】這位同事的話，並且在職場【謹慎】待之。

二、如果通過題主的判斷，的確是這個單位沒有前途，那題主就要感謝這位同事，同時要考慮自己的【前途】問題了。

紙箱客建議題主：先不要猜測你的這位同事出此建議是【什麼意思】，應該是先【理性】的判斷一下對方說的是否經得起推敲。

畢竟你這位同事在這個崗位已經工作10年了，她的能力如何？個人的工資、福利變化如何？

其實，說白了，題主的這位同事就是你的【鏡子】，鏡子中的她就是未來的你。

總結：

一般情況下，作為同事來講，不會總是頻繁地建議另外的一個同事離職，除非你倆的關係相對較好，而且建立了深厚的工作友誼和私人關係。那如果這樣，題主就更加不要去猜測對方是【什麼意思】了，而是應該沉下心來，好好規劃一下自己【職業生涯】，必要的話，還要請教你這位同事，看看她有什麼好的意見和建議，這樣一定會對題主有幫助的！

紙箱客

很高興回答這個問題。
接下來，我從兩個角度去回答這個問題。
首先站在你的角度。
你是否喜歡份工作，工資待遇你是否滿意？
如果這兩點你都滿意，那為什麼要辭職呢？
然後，站在你同事的角度。
可能她是真心為你好，換個平臺可能會有更好的發展。畢竟她在這個職位已經近十年的時間了。
再就是你的存在在某種意義上對她構成了威脅。畢竟兩個人工作效率不一樣，領導難免會拿來做對比。
以我親身經歷。之前我就職的公司。當時公司經營一年左右，員工4人，其中就有那麼一個人，整體私下抱怨公司沒前途，後來我們三個都離職了，就他自己就在了公司。現在是部門經理，手下有近二十號人。

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濟南成強

同崗位同事不斷地建議辭職，說沒前途，我們要不要聽？

對於這個問題，我們要有自己的主見，辭不辭職不是要聽他人怎麼說，而是要看自己的實際情況。

首先，我們要問一下自己為什麼要辭職？如果僅僅是因為同事的勸說，那不用想了，好好的上自己的班，隨他怎麼說吧！

其次，如果自己真的有辭職的想法，那我們就要考慮一下辭職有哪些利和弊，我們需不需要辭職。

1，工作前景。既然想換工作，我們就想要更進一步。那我們六要先看一下自己現在的工作前景，也就是前途如何，是否還有發展空間。如果辭職進入一個新的企業會不會有更好的發展。

2，自己辭職以後能否找到下家，自己是否有能力勝任新的工作。我們要清楚自己的能力，最好在辭職之前找好下家，以免辭職以後陷入失業的尷尬境地。

3，辭職以後進入一個新的單位，我們一切都要從新開始，結交新的同事，適應新的環境，甚至需要接觸一個新的領域，對此自己是不是做好了準備。

4，工資待遇。辭職進入一個新的公司，我們能否獲得較高的工資待遇。越跳工資越低的人，並不是少數，我們不要讓自己也成為其中的一個。

5，換工作之後，交通是否便利，能不能更好的照顧家庭。如果家庭和事業不能兼顧，我們要做好自己的選擇。

這樣，想清楚我們想要的是什麼，我們才能夠做出我們的選擇。

如果最後我們沒有辭職的話，對於同事的勸說可以選擇傾聽。或許，他曾經想過辭職，有過更好的機會，但是他沒有能夠抓住。所以，現在塌只是想找一個對象，傾述一下，讓自己得到釋懷。

大法師h

任何一份工作做十年，如果工作內容沒有質的變化，都是沒前途的。所以，根據樓主所描繪的情況，建議從以下方面考慮:

第一:公司所在的行業是否為朝陽行業，所在的公司位置是否有不可替代性

如果都是否，那麼說明崗位確實是重複性勞動，只要是人來做就行，這部分未來前途不是很好。

第二:如果行業還可以，所在崗位有一定的技術性，努努力還可以往上發展，那麼做十年還沒有發展，原因只有兩個，要麼個人能力或職業觀不好，要麼公司能忽悠。

第三:如果行業很好，所在崗位有一定挑戰性，薪資待遇同年齡層中上等水平，這個時候請注意給你抱怨的人的動機了，因為有些人把同事給勸走了，他可以繼續留下來。

總之，樓主問題看情況分析，有一定職業發展觀是對的，人無遠慮必有近憂嘛，早做打算，但別做人的棋子。

關鍵字: 沒前途 跳槽那些事兒 職場