洁匀
不该听， 小心这样的人。
如果说没前途，他为何不辞职？怂恿你辞职要么是想挤掉你这样一个竞争对手，要么就是老板想辞掉你但不想给赔偿，让这个同事故意这么说，进而主动辞职 。或许，我想法过于黑暗或者狭隘，可是这本身就不是正常现象。因为，公司不好的话是他说的，他却劝别人离职，自己岿然不动，这说明他内心不想走，否则他谁说咱俩一起走。由此，这个人，还是保持距离较好。城府太深，容易吃亏。
笔尖上的小吏
个人观点，不应该听，因为我觉的自己就是个例子。我10年从学校进入富士康，一干就是八年，这八年里我爬到了一个组长的位置，手里也可以管个二三百人。就在18年的时候我们一起的一大哥，给跟我说小李啊，你在这都干了八年了，也不想着出去闯闯，我记得你也是当时直接从学校过来的吧，在这里干的时间久了人就废了，没有了斗志。你看我今年都36了，什么地方也没去过，什么行业也没接触过。就这样我听了，大哥的话19初辞职了，感觉出来富士康以后，我什么都干不了，我什么都不会，感觉很迷茫。
生活中奔跑的少年
看到这个问答的时候，好像是在说我呀，呵呵，以前我也干过这种事情，不过现在收敛了很多。
事情的经过是这样的，同岗位的一个小姑娘，刚工作一年多，来我们这有半年多，研究生毕业，她对自己的定位也很迷惘，也没什么社会阅历和经验，我们公司是在一个小县城，所以我觉得她来这里是会影响到她以后发展的，虽然我也混得不咋样，但是有些问题还是看的很清楚的。所以呢，我是真心的给她建议，给她分析利弊，后来她听我的建议去北京发展了，现在发展的特别好，明显的脱胎换骨了，不是说小城镇不行，这地方真不养人，还得到大城市去熏陶。
这个小姑娘遇到了我这个好心人，算她运气好啊。运气不好会怎样啊，分以下几种情况。
别的提建议的同事嫉妒她，怕她抢了她的饭碗，跟她竞争，她害怕，胆怯了。所以就建议她离职，说这个不好那个不好，影响她的判断力，以达到自己想要的结局。
没人给她点拨，她可能还是在干，一直干到没有了锐气，没有了锋芒，就这样庸庸碌碌的干下去。
她努力工作，小有成就，可是已经到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能动。
情景可能还有很多很多，就不一一列举。
总之，同事给的建议，要认真对待和分析利弊，去其糟粕，取其精华就对了！
花园口IT老王
都已经干十几年了，骗你离职的成分还是比较少的。
我刚毕业的时候，带我的经理就和我说过想走的话趁早走，等到他那个时候已经走不掉了，前路已经很清晰了，当经理当处长后面没有意外出现一辈子也就这样了。
当时想的呆完3年有了经验再有。
事实确实如他所说，呆的越久越走不动，后来出了点事做决定了离职了，裸辞。尝试过转行，一年左右离职。接下来又干老本行，已经没有那么多时间让我尝试新的行业了。
我认识的同学朋友，转行早的慢慢的都站稳脚跟，他们毕业后转行早，有的回去读研了有的回去考公务员了。
刚毕业前3年，即使工作不稳定压力也不会太大。干个4.5年别说转行了，换单位都难。
至于提问者的问题，你留不留和你同事说什么无关，主要是你想要什么，在这个单位能满足你的需求你就可以继续呆下去
一只大鸽子
同事的话，可能是好意提心，也可能是小人之心，但不管是哪一种，你最该做的是相信自己的眼睛和观察。
一定要有自己的职业规划和洞察，工作好不好，有没有前途，你个人打算在公司待多久，这些都是你要自己慎重思考的，别人的建议只能作为信息的一个方面。
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祝你前程无忧
她这么跟你建议说明两点。
一，她真是为你好。她把你当朋友，以一个老员工的经历告诉你，她做了这么多年，真是觉得这个工作、这个单位再干下去也不会有很大的上升空间，趁年轻，另谋高就，免得像她那样后悔。这从某方面来说也不失为一个好建议，你的才华也许到了其他单位、其他岗位能得到充分的展示，与其在这里虚度光阴，还不如早点离开。
当然，这都在于你对这份工作的态度，如果自己也觉得这不是自己想要的工作，对自己有自信，有把握离职后可以找到一个比这个待遇更高的工作，可以考虑，毕竟水往低处流，人往高处走，可以找到更好的，为何不去呢？如果自己要文凭没文凭，要技术没技术，要经验没经验，出去就会比现在好吗？那可就不一定了。把当下工作做好，积累技术和经验，这才是自己宝贵的财富。
二，你可能抢了她的饭碗了。同行是冤家，这个道理谁都懂。她如果只是偶尔向你建议可以不当回事，经常、不断的向你建议这种事，就不得不谨慎了。如果这个工作真的像她说的那么不好，那她早前为什么不离职，而且一干就是十年，在这十年当中难道她就没想过要另谋高就？为什么这时建议你离职？这值得深思。世事难料，人心人心否测，这就看你对她个人的了解了，以我的经历，同事之间，特别是同工种的同事之间不可太过交心，特别是工作上的事，要有所保留为好，俗话说的好，为了朋友可以两肋插刀，反过来也是如此，有些人为了利益，可以插朋友两刀，防人之心不可无啊！
一份工作就如结婚、谈恋爱一样，适不适合，只有自己知道，同样的单位，同样的工作，不同的人去经营，不同的人去做，结果也会不一样，别人做得不好，不一定自己就做不好，别人在这其岗位上没前途，不一定自己就没前途。事在人为，别人说什么都是枉然，自己喜欢就好。
风中的小白杨
【纸箱客】观点：首先看题主的工作需求是什么？是逆境中发展，还是纠结中稳定。只要题主正确确定了自己的需求，不管这位【大姐】什么建议，也是【好事情】，毕竟在职场还有人为你【说下前途的事情】，胜过没人搭理吧。大姐说的好就当唠家常了，如果题主确定在这里继续工作，不去理会就完了。
一、每一个职场人的工作，都有自己的目的，有的是离家近，有的是工资高，有的是福利好，还有的是有个人发展，那题主的工作目的是什么呢？
这个问题是题主首先要自己回答的。只有找到这个答案才能确定是否该继续工作还是换一个环境。
假如题主目前的工作：
1.工作单位距离家很远，家里大事小情都不能照顾；
2.工资待遇和福利都不高，甚至通过题主观察，近几年以及未来几年都没有较大幅度的变化；
3.题主目前的岗位无论在岗位工作深度和广度上都属于最基本的辅助岗位，对于关键绩效的支撑起到的作用很小；
4.公司的职场环境一般，同事间缺乏团队配合以及个人支持，公司也很少举行培训会或者交流会。
如果是以上4点，题主自己就要考虑一下【换个环境】了，根本不用别人去说什么？甚至纸箱客认为别人给题主提出离职建议，反而是【锦上添花】了。
如果不是以上4点，那其他人的意见就有可能是其他性质了，比如：你们之间就是岗位的竞争对手。题主如果离职了，对方工作就更加好做了，如果是这样的话，题主就要【过滤掉】这位同事的话，并且在职场【谨慎】待之。
二、如果通过题主的判断，的确是这个单位没有前途，那题主就要感谢这位同事，同时要考虑自己的【前途】问题了。
纸箱客建议题主：先不要猜测你的这位同事出此建议是【什么意思】，应该是先【理性】的判断一下对方说的是否经得起推敲。
毕竟你这位同事在这个岗位已经工作10年了，她的能力如何？个人的工资、福利变化如何？
其实，说白了，题主的这位同事就是你的【镜子】，镜子中的她就是未来的你。
总结：
一般情况下，作为同事来讲，不会总是频繁地建议另外的一个同事离职，除非你俩的关系相对较好，而且建立了深厚的工作友谊和私人关系。那如果这样，题主就更加不要去猜测对方是【什么意思】了，而是应该沉下心来，好好规划一下自己【职业生涯】，必要的话，还要请教你这位同事，看看她有什么好的意见和建议，这样一定会对题主有帮助的！
我是纸箱客，优质职场领域创作者，感谢阅读和【关注】，关注后可以看到更多的分享和回答。纸箱客
很高兴回答这个问题。
接下来，我从两个角度去回答这个问题。
首先站在你的角度。
你是否喜欢份工作，工资待遇你是否满意？
如果这两点你都满意，那为什么要辞职呢？
然后，站在你同事的角度。
可能她是真心为你好，换个平台可能会有更好的发展。毕竟她在这个职位已经近十年的时间了。
再就是你的存在在某种意义上对她构成了威胁。毕竟两个人工作效率不一样，领导难免会拿来做对比。
以我亲身经历。之前我就职的公司。当时公司经营一年左右，员工4人，其中就有那么一个人，整体私下抱怨公司没前途，后来我们三个都离职了，就他自己就在了公司。现在是部门经理，手下有近二十号人。
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济南成强
同岗位同事不断地建议辞职，说没前途，我们要不要听？
对于这个问题，我们要有自己的主见，辞不辞职不是要听他人怎么说，而是要看自己的实际情况。
首先，我们要问一下自己为什么要辞职？如果仅仅是因为同事的劝说，那不用想了，好好的上自己的班，随他怎么说吧！
其次，如果自己真的有辞职的想法，那我们就要考虑一下辞职有哪些利和弊，我们需不需要辞职。
1，工作前景。既然想换工作，我们就想要更进一步。那我们六要先看一下自己现在的工作前景，也就是前途如何，是否还有发展空间。如果辞职进入一个新的企业会不会有更好的发展。
2，自己辞职以后能否找到下家，自己是否有能力胜任新的工作。我们要清楚自己的能力，最好在辞职之前找好下家，以免辞职以后陷入失业的尴尬境地。
3，辞职以后进入一个新的单位，我们一切都要从新开始，结交新的同事，适应新的环境，甚至需要接触一个新的领域，对此自己是不是做好了准备。
4，工资待遇。辞职进入一个新的公司，我们能否获得较高的工资待遇。越跳工资越低的人，并不是少数，我们不要让自己也成为其中的一个。
5，换工作之后，交通是否便利，能不能更好的照顾家庭。如果家庭和事业不能兼顾，我们要做好自己的选择。
这样，想清楚我们想要的是什么，我们才能够做出我们的选择。
如果最后我们没有辞职的话，对于同事的劝说可以选择倾听。或许，他曾经想过辞职，有过更好的机会，但是他没有能够抓住。所以，现在塌只是想找一个对象，倾述一下，让自己得到释怀。
大法师h
任何一份工作做十年，如果工作内容没有质的变化，都是没前途的。所以，根据楼主所描绘的情况，建议从以下方面考虑:
第一:公司所在的行业是否为朝阳行业，所在的公司位置是否有不可替代性
如果都是否，那么说明岗位确实是重复性劳动，只要是人来做就行，这部分未来前途不是很好。
第二:如果行业还可以，所在岗位有一定的技术性，努努力还可以往上发展，那么做十年还没有发展，原因只有两个，要么个人能力或职业观不好，要么公司能忽悠。
第三:如果行业很好，所在岗位有一定挑战性，薪资待遇同年龄层中上等水平，这个时候请注意给你抱怨的人的动机了，因为有些人把同事给劝走了，他可以继续留下来。
总之，楼主问题看情况分析，有一定职业发展观是对的，人无远虑必有近忧嘛，早做打算，但别做人的棋子。
