风辰子

我们在办公室内的言谈举止也是工作形象的一部分，所以一定要杜绝那些容易引起领导反感的坏习惯。

迟到

上班迟到的习惯会显得你缺乏敬业精神。即使上司对你的迟到行为没有多说什么，那也不表示她对此毫不在乎。

不负责任

有的人喜欢把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有他自己的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是下属能否从错误中归纳出正确的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。

不停按笔

办公室内总有人喜欢在思考的时候按动笔帽，然后发出“嘎吱嘎吱”的声音。要知道，办公的环境，多数时间是安静的，工作中的人安静，工作中的人也需要安静。如果你总是不自觉的按动笔帽，是非常影响其他人的。

周思敏

1、不给领导面子，让领导下不了台的行为。

去年过年回家，我姑姑跟我聊了一会儿她们公司，还特地提到了一个反感的人。事情是这样，元旦放假的时候老板为了答谢员工，请员工吃饭唱歌，大家聊的高高兴兴正要动筷子吃饭的时候，一位员工冲着老板和所有同事的面大声说了一句“工资还不发，活不下去了”，大家都愣住了，场面一度尴尬，实际上没有拖欠工资，就是晚发了几天，这位员工就在吃饭的时候扫了老板的雅兴，让老板很没面子，后来这位员工也一直干着打杂的事情，工资也没见涨，没得到老板的重用。作为一名员工，需要摆正自己的位置，智商低可以，但是情商一定要培养。

2、只说不做的员工很容易引起领导反感。

有的人就只长着一张好嘴，这样的人刚开始会和大家熟的很快，但是慢慢的大家了解这种人的本性之后，会远离这样的人。我身边就有这样的人，刚开始先用花言巧语迷惑身边的人，每次团队合作干活的时候见不到人，后来大家都了解他之后，没人再愿意跟他协作共同完成一件事情。这种人就是典型的偷奸耍滑，非常反感这样的人。

3、爱出风头，推卸责任的人。

爱出风头的人也爱推卸责任，整天想方设法在领导面前刷存在感，领导又不是傻子，是个人都能看出来。小李进公司不久，为了引起老板注意，跨越自己的直属领导向老板提出做公司不重要的一个策划，老板同意了，就想看看能折腾出什么，结果策划对接的时候因自己能力不足略过一个很大的漏洞，出问题之后领导找小李谈话，小李只是一味的推卸责任。最后，也没能在公司待下去。因此，踏踏实实干好自己该干的，不要异想天开、一步登天。上天会眷顾每一个踏实努力的人。

因此，职场中最基本的就是干好自己该干的，把心思用在自己的工作上，领导之所以是领导，一定会有两把刷子。作为员工，一定要摆正自己的位置，调整好自己的心态，不要干让领导反感的事情。

一、让领导认为你从内心排斥他的行为

最典型的就是有意无意的躲着领导。

除了正常的团队会议、部门活动、领导工作方面的安排等不得不与领导见面、沟通、交流，剩余的时间、场合能尽量减少与领导碰面就减少，能不与领导互动就尽量远离。——这种行为，极其容易让领导认为你是否内心是排斥他的。

无论是您有意的、无意的、刻意的，无论是内心里真的看不上他、排斥他，还是不敢与领导进行沟通交流，还有可能是受到周围同事的影响，反正客观的表现就是只要能躲着领导就躲着领导。能不多说一句话就不说一句话！

这种行为，客观上的表现极其容易让领导感觉你内心排斥他、瞧不起他，甚至可能让领导琢磨你是否有其他的想法，又或者是不是根本对企业、对部门没什么“感觉”，弄不好会随时走人。

这种行为，在职场上很常见。很多职场人有自己的一套理由，但客观的表现就放在那里，别怪领导时候误解、误会。

二、让领导感觉没面子的行为

我们只谈行为，不谈出发点！

有些职场人，在与领导沟通、互动或者公开场合时，直接顶撞领导或者反驳领导的某些观点、思路、任务布置等等。

或许有些职场人认为，该说的就得说，自己没有任何的私信，对领导也没有任何的私人偏见，只是客观的谈及个人的看法而已。

但是，您认为您是在客观的谈个人看法，但在另一个角度上来讲，这也是客观上表现出了：让他没面子！

并非在职场不能表达个人不同的看法、意见，而是要区分场合、区分话题，针对不同的场合、环境、人群等等来选择更好的方式。毕竟领导也是人，是有感情、情绪、面子的。我们不能因为他是领导，就在内心里给他树立极高的要求、标准。——没那么多达到您内心标准的领导！

你让他经常性的在大庭广众之下丢面子，他很可能会反感。

三、私下里对领导个人以及领导的管理等方面私下议论、牢骚、贬损，喜欢做“基层诸葛亮”的行为

世界上没有不透风的墙！有些人习惯性的在背后议论领导。

不是在私下夸领导，而是针对领导个人或者领导在管理方面的各种表现。

领导和职工工人既对立又不能分割，同在一个屋檐下工作为口饭吃只能求同存异。

职场有公私领导也有大小。私企老板叫领导，手下办事的高中低层也叫领导，除私企老板一竿子到顶和职工工人矛盾比较对立外，其它的领导基本上都是一样给人家干，只不过是他领导你你被他领导，利益相同，稍有区别，他能炒你，上司也能炒他的鱿鱼。

一，上司亲戚关系户，不敢得罪，自已又自由散漫，不受纪律，反感。

能说会道，好抢风头，在上司面前威胁到自己的地位。反感。

疏可时代创业联盟

1.窃取功劳

领导突然布置了紧急工作，事发突然，情况紧急，今天下班前就要提交。你和同事放弃了午休，放弃了午饭，加班加点的工作，终于在下班前完成了工作。领导很高兴，因为事发突然，大家都很辛苦，领导过意不去，请大家吃饭。

酒过三巡菜过五味，大家都有点喝多了，这时候我们的主角就“粉墨登场”了：领导，你放心，以后再有这种情况，一点都不用着急，你找我，我早有规划，我们部门3个人，我自己完成了80%的工作量，一点不吹牛，不信你问问他们。

此时此刻，你和另外一名同事只有两种情况：要么早就被“不小心”的灌醉，要么碍于领导的面子不好发作。一个大家一起完成的工作，就变成他完成了80%，大家的功劳被他窃取，这种人，你还会和他愉快的相处吗？

2.态度消极

你正在努力的工作，想在上午做完领导布置的工作，下午自己提前写写工作计划和活动方案。这时你的同事却来了一句：哎....着什么急，慢慢来呗，反正领导也没急着要。这么早干完活，下午让领导看你发呆啊？你想想感觉同事说的对，就放下了手头的工作，偷偷的玩起了手机。

每个人都有自己的工作计划，但是计划的实施过程中却是“阻力不断”。一个消极的同事很容易让你变成一个“放马人”——遇到难处、辛苦就放自己一马的人！工作无限的向后拖，今天少努力一点，明天少努力一点，慢慢的在公司失去了斗志甚至是方向。

3.阿谀奉承

诚然，职场是一个需要情商的地方，要“有心眼儿”要“会说话”。但万事都要有个尺度。在汇报工作成果的时候，也和领导说说大家辛苦的付出；在过年过节的时候给领导发短信送祝福，这些都很正常。

但一个人过分的追求“会说话”，甚至为了拍领导的马屁不顾工作，只是一味的讨好领导，这就十分让人讨厌了。

下雨天特意在包里带了一张手帕，就等着借给领导擦皮鞋。怎么样是不是和“范进中举”中反复给范进整理衣服的“胡屠户”有几分相似呢？

此种人还经常有另外一重身份——传话筒，职场上最讨厌的同事就是爱打小报告的人。

他一有什么情况，马上会向领导报告，整个一个职场中的小奸细。

这种人最会逢迎拍马也会和同事搞好关系，当面一套背后一套来获取消息，来向领导邀功谁要是谈起和领导相关的话题，经他一番“苦心孤诣”的“改良”之后，就会变得面目全非，然后他去向领导“打小报告”，证明自己的“忠心”。

秋北先森收藏生活

在职场中要想升职加薪，一定要深得领导喜爱。很多人都被升职加薪拒之门外，就是没能入领导的法眼。最可惜的就是领导心里直接pass的人，让领导反感的一些人，引起领导的反感的行为很多，在这里我挑几个举例说明一下。

1、不给领导面子，让领导下不了台的行为。

去年过年回家，我姑姑跟我聊了一会儿她们公司，还特地提到了一个反感的人。事情是这样，元旦放假的时候老板为了答谢员工，请员工吃饭唱歌，大家聊的高高兴兴正要动筷子吃饭的时候，一位员工冲着老板和所有同事的面大声说了一句“工资还不发，活不下去了”，大家都愣住了，场面一度尴尬，实际上没有拖欠工资，就是晚发了几天，这位员工就在吃饭的时候扫了老板的雅兴，让老板很没面子，后来这位员工也一直干着打杂的事情，工资也没见涨，没得到老板的重用。作为一名员工，需要摆正自己的位置，智商低可以，但是情商一定要培养。

2、只说不做的员工很容易引起领导反感。

有的人就只长着一张好嘴，这样的人刚开始会和大家熟的很快，但是慢慢的大家了解这种人的本性之后，会远离这样的人。我身边就有这样的人，刚开始先用花言巧语迷惑身边的人，每次团队合作干活的时候见不到人，后来大家都了解他之后，没人再愿意跟他协作共同完成一件事情。这种人就是典型的偷奸耍滑，非常反感这样的人。

3、爱出风头，推卸责任的人。

爱出风头的人也爱推卸责任，整天想方设法在领导面前刷存在感，领导又不是傻子，是个人都能看出来。小李进公司不久，为了引起老板注意，跨越自己的直属领导向老板提出做公司不重要的一个策划，老板同意了，就想看看能折腾出什么，结果策划对接的时候因自己能力不足略过一个很大的漏洞，出问题之后领导找小李谈话，小李只是一味的推卸责任。最后，也没能在公司待下去。因此，踏踏实实干好自己该干的，不要异想天开、一步登天。上天会眷顾每一个踏实努力的人。

小可职场日记

1，当出现工作中出现失误的时候，逃避责任的人。

工作中，我们难免出现错误。 每次错误发生的时候，我们要考虑的是如何解决这个困难，并

2，本职工作没做好，太关注于领导。

我记得有个新同事，他刚进部门没多久。 很喜欢微信关心领导，领导您太辛苦了，谢谢领导关心，一长串话。把领导看的都不知道怎么回答他。

3，做自己工作的时候不专注，喜欢听领导和其他同事谈话

有一次，领导坐他旁边和其他同事在讨论工作的问题。 该同事就一直扭着头在聚精会神的听他们谈话，作为新人，有些谈论的话题可能她根本听不懂。他放在手上的工作不做，一直在那听。可能他当时觉得他需要多了解一下新工作的信息，但是他当时当务之急是专注的把他该学习的部分学习起来。 这也是后来这位新同事没留久的原因。

苏拉的春天

我想我有回答权，因为目前自己也是一个领导，虽然只是一个小小的。对于下属的以下行为我是比较反感的：

1、 你一个人呱唧呱唧地说了半天，你问你的下属，听明白了吗？明白了，她说。过了一段时间你再去问她，交代的事情怎么没做，然后她一脸无辜地说，领导你能再说一次吗？我刚刚不是很明白。不明白当时为什么不问……

2、 安排一件事情，你的下属还没开始做，就告诉你，我不做，我做不了？你什么感觉，很生气吧。仍然要心平气的对他说：先去做，有什么问题再问我......

3、做事不主动，永远只是被动接受。

日常工作，每天都会去现场巡查观看。有时候，因为某些原因，作业现场没有够量的东西可作业。因为是分小组作业的，1个人或2个人为一个小组。有的小组的同事正在努力的干活，有的小组可能存在没活干的情况。这时你会看到：

①有人在现场晃来晃去，就不知道干嘛。

②也不帮忙其他同事

③或是自己拿一个货品在慢动作

从来不知道自己主动做事，自己主动去找事情做。永远只是被动接受的，从不让你省心的员工你会喜欢吗？

4、工作不努力，还期待天上掉馅饼的员工。

发现一个很有意思的现象，有的同事但凡做一点事情就说自己忙得不得了，累的要死。但当你，实际拿每天的报表过细查看时，他所完成的工作量却是最少的。再听吆喝，你是不是觉得很刺耳。

同事间谈论，这次月度评级应该是我吧，真是累得够呛。拜托，没出成绩的工作，你再累也是徒劳。在职场，领导最后看的还是结果。你呈现的结果是好的，评价就是好；你呈现的结果是差的，评价永远是不好的。

写在最后：

其实，当我还是一个员工时，或多或少我也曾经有过上面我讲到的情况。虽然我也已经是个小管事，但是在我的上级、上上级面前我仍然是个员工。所以，我也经常反思、提醒自己，这些我都反感的事情，他们作为我的领导应该也很反感。因此，当我出现以上情况时，我都会刻意的告诉自己，我应该怎么做，不该怎么做。尽管很痛苦，但成长很快。

另外，当一个领导经常提醒你，或是重复某些话的时候，你要注意了，很可能是反感你某些行为。请对号入座，及时改正。

欢欢姑娘

职场有职场的规则，无论是明规矩还是潜规则，都是雷区，是不能趟的。如果你不小心越了规矩，很容易招致领导反感。以我多年职场经验，以下十个雷，是万万不要踩的。

一，越级汇报。下属越过自己，经常找更高级别领导汇报工作，任何领导都不能容忍这种对自己的无视行为，迟早会收拾你。

二，自作主张。事前请示，事后汇报，这是职场最大的规矩。如若不汇报就自作主张，结果就是自作自受。

三，看不起自己的领导。领导再没水平，也不要看不起自己的领导。有些领导，没有工作水平，但是整人水平还是很高的。

四，当众顶撞领导。与领导有不同看法，可以私下沟通，切勿当面反驳或顶撞。拿村长不当干部，就别幻想村长大肚能容。

五，背后议论领导。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，特别是不能议论领导。一旦传到领导耳朵里，你就没好日子过了。

六，对份内之事说“我不会”。不会可以学，别拿不会当拒绝工作安排的理由。领导会认为，你这是在驳他的面子。

七，把责任推给别人。谁都不比谁傻，特别是做领导的，哪个不是人精！所以，你把责任推给别人，是最令人反感的。

八，牢骚满腹。工作中难免有不公平，学会承受就是了，没必要整天把牢骚挂在嘴边。领导最反感这种负能量。

九，抢领导的风头。该领导表现的时候，你却独占风头。比如领导还没发言，你却侃侃而谈，这就是纯属自找不痛快了。

十，自以为是。任何人都讨厌那种刚愎自用，自以为是，听不进任何意见的人。当你的能力还不足够强大时，最好是夹起尾巴。

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管理那点事

我是一名公务员，从业有21年了，我想谈谈我在职场中的理解。

第一，你当面顶撞他。在领导看来，他如果当面批评你，肯定认为是你确实做的不好。如果你当面顶撞他，他会认为，你在挑战他的权威，是故意让领导下不来台。这种做法会让领导觉得你的顶撞比工作没做好更可恶。因为这是态度问题。

第二。你的工作没有做好。工作没有做好，代表你的能力有问题，没有哪一个领导喜欢没有能力的下属。

第三，喜欢传播负能量。在一个单位，或者是一个企业。没有哪位领导喜欢传播负能量的人，你一个人无能或者是能力平庸也就罢了，但是你却时时刻刻在传播负能量，那么你影响的将会是一大片人，这是领导最不乐意看到的，因为这直接关系到工作的效率。

以上是领导比较反感的行为当中最主要的三个方面。还有一些呢，可能是小的方面。主要看领导心胸是否宽广吧，心胸宽广的有些小行为他并不怎么在意，心胸狭窄的说不定你说话声音大点都令他反感。

生活不掉线

职场中容易引起领导反感的行为大致分为六大类，只要知道了，规避起来不是难事儿！老鬼将这六大类和大家进行分享。

一、让领导认为你从内心排斥他的行为

最典型的就是有意无意的躲着领导。

除了正常的团队会议、部门活动、领导工作方面的安排等不得不与领导见面、沟通、交流，剩余的时间、场合能尽量减少与领导碰面就减少，能不与领导互动就尽量远离。——这种行为，极其容易让领导认为你是否内心是排斥他的。

无论是您有意的、无意的、刻意的，无论是内心里真的看不上他、排斥他，还是不敢与领导进行沟通交流，还有可能是受到周围同事的影响，反正客观的表现就是只要能躲着领导就躲着领导。能不多说一句话就不说一句话！

这种行为，客观上的表现极其容易让领导感觉你内心排斥他、瞧不起他，甚至可能让领导琢磨你是否有其他的想法，又或者是不是根本对企业、对部门没什么“感觉”，弄不好会随时走人。

这种行为，在职场上很常见。很多职场人有自己的一套理由，但客观的表现就放在那里，别怪领导时候误解、误会。

二、让领导感觉没面子的行为

我们只谈行为，不谈出发点！

有些职场人，在与领导沟通、互动或者公开场合时，直接顶撞领导或者反驳领导的某些观点、思路、任务布置等等。

或许有些职场人认为，该说的就得说，自己没有任何的私信，对领导也没有任何的私人偏见，只是客观的谈及个人的看法而已。

但是，您认为您是在客观的谈个人看法，但在另一个角度上来讲，这也是客观上表现出了：让他没面子！

并非在职场不能表达个人不同的看法、意见，而是要区分场合、区分话题，针对不同的场合、环境、人群等等来选择更好的方式。毕竟领导也是人，是有感情、情绪、面子的。我们不能因为他是领导，就在内心里给他树立极高的要求、标准。——没那么多达到您内心标准的领导！

你让他经常性的在大庭广众之下丢面子，他很可能会反感。

三、私下里对领导个人以及领导的管理等方面私下议论、牢骚、贬损，喜欢做“基层诸葛亮”的行为

世界上没有不透风的墙！有些人习惯性的在背后议论领导。

不是在私下夸领导，而是针对领导个人或者领导在管理方面的各种表现。

可能表现为对领导管理能力的不屑，或者表现为对领导处理某些事情的不公，或者是对领导某些个人素质行为形象的瞧不起看不上，又或者是对领导某些计划、任务布置的不看好、负面性预测......又或者是做“事后诸葛亮”.......

这个社会，哪儿有不透风的墙！很多信息会或早或晚传到领导耳朵里。

或许有些人根本没有恶意，只是形成了一种“习惯”！但是，客观上这种行为是领导极其反感的！

作为下属，真的对领导哪里不满意、哪里感觉不对，你可以抽时间、找机会和我聊啊！有什么话当面说啊！

无论你有多少个理由，这种现象、行为出现了，领导一定非常反感、恼火。之后对此类员工会有什么样的行为、对待，这就 不能保证了！

四、让领导丧失“公平性”的行为

有些人，可能本身和领导关系挺近的。或许希望表现的和领导走的挺近。于是乎，开始在人多的公开场合或者领导不在场的私下场合，有意无意的表现出与领导非常亲近，或者表现出领导非常重视自己、私人关系很好。

请注意：领导或许真的内心里挺看好某人，真的认为某人有潜力或者喜欢某人。但是，领导要管理一个部门、一个团队，要照顾到整个团队的氛围。不希望让整个团队“失衡”、有攀比感。造成整个团队不和谐。

当某些人做的有些过头了，领导会非常不舒服！甚至产生反感。

特别是某人职场人，在公开场合，和领导贴的太近，对于某些话题、问题，极力的进行迎合......任何事情都有一个“度”！当表现过头的时候，领导往往能够感受到其他员工眼神里、肢体动作中的不舒服、反感。——这也导致了领导也对此人产生反感！

和领导关系好，也要懂得采用什么样的方式、以什么样的姿态来和领导保持关系、进行互动。“度”掌握不好，会给领导添麻烦的！不仅对自己不好，也会影响领导在团队、部门内的管理实施！

五、恃才傲物类的员工表现，是领导极其反感的。

有些员工，在本职工作的能力、业绩等等方面很厉害，就连领导也不如他。这会造成部分此类员工，因为自己的工作能力、业绩在部门中的重要性，而出现了恃才傲物的现象、行为。

这种恃才傲物，很可能表现为对领导的不屑，可能表现为自认为自己比领导的能力还强。（由自己本职工作的能力来和领导所应该具备的能力相提并论了。）由于自己在部门内、团队中他人不能超越的业绩、能力原因，不仅对其他员工不太尊重，更为重要的是对领导的态度、言语等等，也表现出了或明或暗的“小视”。

这种表现，会让领导非常不舒服，如果过头了，领导一定反感。

六、私下里整天传播、表达负面情绪、消极情绪与观点的行为

有些员工，整个人对职场对领导等等已经彻底失望了，或者认为自己已经看透社会、看透职场了。对待工作、对待职场升迁、对待领导等等的看法、观点，全部都是“灰色”的、负面的，还经常将那些负面的职场看法、对 工作的态度、对企业老板或者领导的负面评价到处传播。

这些行为，会让整个企业的氛围消极、负面。这是领导说反感的！

企业中，领导肩负着一个部门、一个团队的经营与管理，负责一个部门工作职责的达成。下属中很多现象、行为的出现，都可能导致他无法让部门、团队的效率提升、任务完成，这会影响到他的职业发展与稳定性。因此，必然会对很多的下属行为比较警惕。

身为职场人，无论我们有任何理由，都要注意这些行为、现象。否则，对于个人的职场发展是不利的。

以上内容供大家参考。希望能给职场朋友提供一些启示，规避一些不必要的风险与不利。

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老鬼归来

1.越级汇报问题：

如果在工作中遇到自己不能解决的事情，应该及时汇报给直接领导，不能越级跟领导的领导汇报，这样他会折射出你不服他管，或有马屁之嫌，想代而取之。

2.遇事不汇报：

如果在工作中遇到自己不能解决的事情，应及时汇报给直接领导，不能隐瞒或拖延。这样他在与其他部门沟通时能清楚事情的真相，不至于在问责时被动。

3.推卸责任：

在职场中难免会遇到一些困难，也会犯一些小错误，这是能够理解的。但是如果你一遇到事情就把责任推给其他人，自己选择逃避，那么你一定会让领导及身边的人讨厌的。其实在一个团队做事出现了错误，如果有个人主动承担责任，其他人都会去分担责任，都会说哪个哪个我也没做好，一切都和谐了。

4.喜欢争吵，推事：

当领导派发任务时，吵吵闹闹，这个不应该你做，那个不应该你做。领导在分派任务时有他的考量，如果自己实在不熟悉分派的工作，可以把难度说出来，比如说：这个案子我不怎么熟，进度可能会慢点，做的不对的地方请原谅并指正。

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