伯樂君企業服務平臺
公務員及事業編制單位當然要按照國家的有關規定來執行，因為有法可依。私企就不好說了，基本上都是按照多勞多得，不勞不得的計薪方式來運行的，所以說，大多數人是享受不到各種特殊情況下額外報酬的，因此，凡事不能一概而論。
張亮1433209
1. 春節假期、春節延長假期、企業延遲復工期間，員工工資如何發放？
在該三段特殊期間內，職工沒有上班的，一律按照正常標準發放工資；
需要特別說明的是，疫情期間，職工在家辦公的，應視為正常辦公，工資應正常發放。
職工上班的，如前文所述，在春節假期期間按照節假日300%的標準發放工資，春節延長假期期間按照休息日200%的標準發放工資，至於企業延遲復工期間的工資，各地規定均有不同，上海市規定為按照休息日200%的標準發放工資，蘇州市規定則為按照正常工作日的標準發放工資（2月8、9日為休息日，除外）。
2. 對於被採取隔離措施、根據政府部門的通知自行隔離14天、確診患有新型冠狀病毒肺炎以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施（如政府交通管制）導致不能提供正常勞動的企業職工，是否應當發放工資？
如前文所述，依據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定“......對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同.....”，即員工有證據證明：因政府交通管制導致無法及時返崗、按政府要求進行自我隔離、隔離治療、醫學觀察的，企業應當支付員工工資。
3. 勞動者因疫情未復工期間，月度績效工資如何發放？
企業關於績效工資有著自身的制度規定和計算方式的，可以根據具體的規章制度、雙方的勞動合同執行。
4. 勞動者結束隔離措施後，需在家繼續休養的，休養期間工資如何支付？
需要具體根據員工的假期性質確定。員工持有醫療機構出具的病休證明，應當按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優先安排員工年休假、加班調休、公司福利假期；員工無醫療機構病休證明，且無其他假期可用的，可以讓員工申請事假。
5. 由於疫情防控原因導致企業錯過工資發放日，應如何處理？
鑑於當前疫情無法事先預見，如因疫情防控原因導致企業錯過工資發放日，企業未及時發放工資系因當前客觀原因所致，應將有關情況及時通知員工，並在復工後立即支付。
凌瑞
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
其中：
被隔離的小夥伴，隔離期照常發工資
待崗期間，超一個工資支付週期沒上班發放生活費。生活費標準各地正常不同，如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
在家上班，按正常工作期間支付工資
漢唐風采
近日，國家人力資源保障部、財政部印發通知，新冠肺炎疫情防控工作期間，事業單位工作人員，各級人力資源社會保障、財政部門，向承擔新冠肺炎疫情任務重、風險程度高的，醫療衛生機構，核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基礎！
有關單位內部分配時，要向敢於擔當，勇於挑重擔，加班加點，參加疫情防控的一線工作人員，特別是作出突出成績的人員傾斜！
另外，新冠肺炎患者，疑似病人，密切接觸者，在隔離治療期間，或醫學觀測期間，以及因政府實施隔離，或者是採取其它緊急措施，導致不能提供正常勞動的事業工作人員，在此期間的工資，福利待遇，由其所屬單位按出勤對待！
個人補充：有些企業單位，因疫情而暫時休業，部分參加疫情防控的工作人員，工資待遇大多以補助、補貼形式發放！
行業不同，單位不同，崗位不同，加班、值班參加疫情防控的工作人員，所領的薪酬待遇也不盡相同！
總體上，在這場沒有硝煙的戰役中，所有加班、值班的工作人員，應當都會得到相應的，高薪酬待遇！
闊海6013
首先，如果你是國營或者體制內的人員，那就按照國家發佈的統一標準執行。第二，如果你是私企的，參考國家法定執行，法定節假日加班三倍工資，週末休息日加班兩倍工資，工作日加班1.5倍工資。三、值班是什麼是以什麼形式值班？1、電話值班，人不在工作崗位，不受打卡上下班時間限制，有什麼問題電話聯繫處理解決；不計算加班費，不補償加班補休。2、正常要求的打卡上下班，要求在崗位上正常值班。可參考法定加班費用給予加班費補貼，也可以選擇補休，通常法定節假日一天補休三天。如果是屬於非節假日的正常排班工作，正常能有工資發就偷著笑吧，說明老闆沒破產。疫情突發階段，屬於特殊時期，如果是牽涉到防疫、應急的崗位、工作參照國家要求，由ZF機關給予三百元每人每天的補貼。
飛揚的精彩
根據國家最新下發的文件，疫情期間，正常上班用人單位按照雙倍工資進行支付，如不能上班，單位按照基本工資進行發放，且目前復工日期2/10，也就是說2/10的休息都按這個方式執行[呲牙]
轉甪處等
疫情防控期間勞動用工相關政策問答
（一）
Q1
受疫情影響的職工與企業之間的勞動合同如何處置？
凡是在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
職工在隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
Q2
因疫情影響導致職工不能正常勞動的，其工資報酬如何支付？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤並支付其隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
Q3
延長春節假期（以下均指“1月31日至2月2日”期間）的天數屬於何種假期性質？
本次延長假期不屬於法定節假日和週休息日，而是因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。
Q4
延長春節假期期間工資如何支付？
由於國家統一延長春節假期，如無其他缺勤，2020年1月和2月工資應正常發放，不得作相應的扣減。
Q5
延長春節假期期間員工正常上班的，能否按加班處理？
本次增加的3天假期屬於國家臨時增加假期的情形，企業執行標準工時制的，因工作需要安排職工工作的，應支付職工工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。企業執行綜合計算工時制的，按照不低於職工本人日或小時工作標準的150%支付延長工作時間的工資報酬。
克萊女友
我覺得疫情期間加班和值班的不論國企和私營企業都應按照國家規定三倍工資發放，並適當給予獎金補貼，因為困難時期要困難對待，員工可以為公司付出，雖然不說但是心理也希望有一定的回報！
鹹魚不粘鍋
疫情區間加班和值班，應計算工資，根據值班和加班時間，按小時計，每八小時為一天，照實計算，若是春節假期值班和加班，則按三倍工資計算。
探文海
以我崗位上的算法，國定假日按原來的三倍工資支付，其餘的按兩倍支付。如果在家隔離的或病假的按最低標準的工資發放。另外疫情期間，將另外支付一筆在崗者的獎勵。
