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公务员及事业编制单位当然要按照国家的有关规定来执行，因为有法可依。私企就不好说了，基本上都是按照多劳多得，不劳不得的计薪方式来运行的，所以说，大多数人是享受不到各种特殊情况下额外报酬的，因此，凡事不能一概而论。
张亮1433209
1. 春节假期、春节延长假期、企业延迟复工期间，员工工资如何发放？
在该三段特殊期间内，职工没有上班的，一律按照正常标准发放工资；
需要特别说明的是，疫情期间，职工在家办公的，应视为正常办公，工资应正常发放。
职工上班的，如前文所述，在春节假期期间按照节假日300%的标准发放工资，春节延长假期期间按照休息日200%的标准发放工资，至于企业延迟复工期间的工资，各地规定均有不同，上海市规定为按照休息日200%的标准发放工资，苏州市规定则为按照正常工作日的标准发放工资（2月8、9日为休息日，除外）。
2. 对于被采取隔离措施、根据政府部门的通知自行隔离14天、确诊患有新型冠状病毒肺炎以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施（如政府交通管制）导致不能提供正常劳动的企业职工，是否应当发放工资？
如前文所述，依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定“......对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.....”，即员工有证据证明：因政府交通管制导致无法及时返岗、按政府要求进行自我隔离、隔离治疗、医学观察的，企业应当支付员工工资。
3. 劳动者因疫情未复工期间，月度绩效工资如何发放？
企业关于绩效工资有着自身的制度规定和计算方式的，可以根据具体的规章制度、双方的劳动合同执行。
4. 劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付？
需要具体根据员工的假期性质确定。员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可以让员工申请事假。
5. 由于疫情防控原因导致企业错过工资发放日，应如何处理？
鉴于当前疫情无法事先预见，如因疫情防控原因导致企业错过工资发放日，企业未及时发放工资系因当前客观原因所致，应将有关情况及时通知员工，并在复工后立即支付。
凌瑞
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
其中：
被隔离的小伙伴，隔离期照常发工资
待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费。生活费标准各地正常不同，如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
在家上班，按正常工作期间支付工资
汉唐风采
近日，国家人力资源保障部、财政部印发通知，新冠肺炎疫情防控工作期间，事业单位工作人员，各级人力资源社会保障、财政部门，向承担新冠肺炎疫情任务重、风险程度高的，医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基础！
有关单位内部分配时，要向敢于担当，勇于挑重担，加班加点，参加疫情防控的一线工作人员，特别是作出突出成绩的人员倾斜！
另外，新冠肺炎患者，疑似病人，密切接触者，在隔离治疗期间，或医学观测期间，以及因政府实施隔离，或者是采取其它紧急措施，导致不能提供正常劳动的事业工作人员，在此期间的工资，福利待遇，由其所属单位按出勤对待！
个人补充：有些企业单位，因疫情而暂时休业，部分参加疫情防控的工作人员，工资待遇大多以补助、补贴形式发放！
行业不同，单位不同，岗位不同，加班、值班参加疫情防控的工作人员，所领的薪酬待遇也不尽相同！
总体上，在这场没有硝烟的战役中，所有加班、值班的工作人员，应当都会得到相应的，高薪酬待遇！
阔海6013
首先，如果你是国营或者体制内的人员，那就按照国家发布的统一标准执行。第二，如果你是私企的，参考国家法定执行，法定节假日加班三倍工资，周末休息日加班两倍工资，工作日加班1.5倍工资。三、值班是什么是以什么形式值班？1、电话值班，人不在工作岗位，不受打卡上下班时间限制，有什么问题电话联系处理解决；不计算加班费，不补偿加班补休。2、正常要求的打卡上下班，要求在岗位上正常值班。可参考法定加班费用给予加班费补贴，也可以选择补休，通常法定节假日一天补休三天。如果是属于非节假日的正常排班工作，正常能有工资发就偷着笑吧，说明老板没破产。疫情突发阶段，属于特殊时期，如果是牵涉到防疫、应急的岗位、工作参照国家要求，由ZF机关给予三百元每人每天的补贴。
飞扬的精彩
根据国家最新下发的文件，疫情期间，正常上班用人单位按照双倍工资进行支付，如不能上班，单位按照基本工资进行发放，且目前复工日期2/10，也就是说2/10的休息都按这个方式执行[呲牙]
轉甪处等
疫情防控期间劳动用工相关政策问答
（一）
Q1
受疫情影响的职工与企业之间的劳动合同如何处置？
凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
Q2
因疫情影响导致职工不能正常劳动的，其工资报酬如何支付？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤并支付其隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
Q3
延长春节假期（以下均指“1月31日至2月2日”期间）的天数属于何种假期性质？
本次延长假期不属于法定节假日和周休息日，而是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期。
Q4
延长春节假期期间工资如何支付？
由于国家统一延长春节假期，如无其他缺勤，2020年1月和2月工资应正常发放，不得作相应的扣减。
Q5
延长春节假期期间员工正常上班的，能否按加班处理？
本次增加的3天假期属于国家临时增加假期的情形，企业执行标准工时制的，因工作需要安排职工工作的，应支付职工工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。企业执行综合计算工时制的，按照不低于职工本人日或小时工作标准的150%支付延长工作时间的工资报酬。
克莱女友
我觉得疫情期间加班和值班的不论国企和私营企业都应按照国家规定三倍工资发放，并适当给予奖金补贴，因为困难时期要困难对待，员工可以为公司付出，虽然不说但是心理也希望有一定的回报！
咸鱼不粘锅
疫情区间加班和值班，应计算工资，根据值班和加班时间，按小时计，每八小时为一天，照实计算，若是春节假期值班和加班，则按三倍工资计算。
探文海
以我岗位上的算法，国定假日按原来的三倍工资支付，其余的按两倍支付。如果在家隔离的或病假的按最低标准的工资发放。另外疫情期间，将另外支付一笔在岗者的奖励。
