因為肺炎疫情，我們過了一個很不一樣的年，每天看著手機上各種各樣的消息，有的讓我們感動，有的讓我們憤怒，有的讓我們有些害怕。
有一些小夥伴說大不了不上班了。
的確，當生命變得更脆弱，確實有很多人會有意識、無意識地想要從工作中逃離。
但問題是時間並不會為誰停止腳步，日子還是要過下去，我們當初要工作的原因也都一個也沒有變。
房租房貸還得交，孩子的奶粉英語課還要買，柴米油鹽口罩消毒液雙黃連都要錢，我們還是要為未來做打算，還是要爭取過更好的生活，爭取實現人生的成就感和可能性。
但有些東西確實變了。
疫情這隻黑天鵝對整個經濟的衝擊，包括在經濟大環境的影響下對我們每個人工作的影響都將是巨大的。
首先我們來看一下疫情對整個大職場環境會有哪些影響。
最明顯的，餐飲、製造、房地產等傳統行業將承受洗牌式的衝擊。
上一週著名的連鎖餐飲西貝的老闆接受採訪時說了一句讓人特別唏噓的話，他說如果疫情這樣持續下去，西貝最多還能堅持3個月。
飯店這樣的盈利模式如果沒人吃飯，沒有流水，確實活不下去。
這麼多店房租水電要交、員工要開工資，又不能關上門不做生意，只能看著員工一天一天的閒著，原材料一天一天的浪費。
像西貝這樣的餐飲巨輪都抵抗不住這樣的衝擊，小飯店的境地就更可想而知了。
需要線下人與人接觸的行業也都受到了很大的影響。
工廠這樣需要大量工人聚集生產的地方就不用說了。
在說在很多人眼中跟傳統行業沒什麼關係的電影行業
武漢封城後的第二天全國的票房才180萬，跟往年數據比真的可以忽略不計了。
再說第二個大的影響，那就是經濟結構調整、產業升級將被加速。
這次疫情也暴露了我們目前生產生活中的一些軟肋，這些軟肋會成為下一階段高速發展的集中區域。智能化和物聯化都會更快實現和成熟。
比如智能醫療，這次疫情中浙江已經在部分隔離區實現了機器人送餐，在國外也出現了全部接觸性治療由智能機器人完成並且治癒的案例。
這些技術將會迅速的成熟起來、普及開來，不久的將來我們就會對智能遠程醫療習以為常，因為這樣才能從根本上解決醫院收治能力的問題。
同樣的，5G終端及配套應用、工業互聯網、智能遠程教育，包括其他領域的智能機器人，都會在這次影響下迅速地被廣泛應用。
第三個影響，企業管理被迫提前升級，協同模式將發生巨大變化。
我問了一下身邊的朋友們，他們有的已經開始像以前一樣正常上班了的，有的延續了之前的遠程辦公，有的採用了靈活辦公。
有事兒來沒事兒就不用來，還有的採取了大家輪流值班，每週上個一兩天的方式。
但無論採用的是哪種方式，大家的工作模式都發生了一些悄然的變化，像語音會、電話視頻會這樣十年前基本只有跨國公司在用的方式，就這麼短短几天的時間，大家也用的很溜了；
每天的門禁卡打卡也變成了釘釘打卡或者微信群打卡；之前不怎麼愛用的辦公協同軟件也都用了起來。
很多人發現有些老闆突然變得暴躁了，有些老闆突然變得很愛關心員工，經常在工作群裡出現。
老闆們也都紛紛被迫把這次延長假期當作了一次試驗，開始思考新的成本控制方法。
結果可想而知，各種形式的靈活辦公和線上協同將會越來月普及。
那麼這些對大職場環境的影響落到我們每個人的工作上，又會有怎樣變化呢？
首先，很多人會至少是階段性地面臨收入降低的問題。
當大家為靈活辦公而慶幸，為這種時候還要被叫去上班而生氣的時候，我們都忽略了一點，就是羊毛出在羊身上。
外部經濟環境的大沖擊和內部變革的適應期都會導致很多公司收入大幅減少、成本大幅提高。
公司賺不到錢，就開不出工資，最終影響的是我們每個人的收入。
第二，還會有很多人會面臨失業、轉行。註定會有些企業撐不住，不得不面臨裁員甚至破產的問題。
當然不同行業可能會用不同的方式尋找出路，比如餐飲行業可能都在攢著勁兒等著疫情過後的報復式消費大增長，製造業可能很多企業會動心思藉由一帶一路尋找海外機會。
很多老牌的傳統行業企業雖然挺的住，但經此一役也會加速智能化進程，很多機械化的邊緣崗位也會被加速淘汰。
但同時很多符合趨勢的新興行業反而會出現很多新的工作機會。
第三，公司和領導會對我們有一些新的要求。
記得幾年前像OA辦公自動化系統和財務用的比較多的ERP也就是企業資源計劃這樣的新系統剛剛開始普及的時候，很多人都不理解不支持。
覺得原來的方式已經做了幾十年習慣了，為什麼要費勁學這個新東西。
這次辦公協同模式變革的範圍將會更廣程度也更深，不能快速適應新的協同模式的人將會面臨比較大的挑戰。
而且隨著遠程辦公，管理者的掌控力變弱，他們也會對我們提出很多新的要求。
比如早晚彙報、工作進程線上可視化，甚至我們的績效考評標準都會隨之發生變化。
那麼我們要怎樣面對這些變化呢？
首先在心態上不要懈怠，咱們焦慮也沒有用，在這種充斥著各種不確定性的時刻，我們只需要做得比身邊的人好一點就好。
如果公司不得已要裁掉99個人，那麼我們只要努力成為倒數第100個人就好。
當大家都在焦慮、觀望的時候，你在努力，你就能脫穎而出。
第三，我們要迅速改變對工作本質的認知。
想要適應這個正在改變的職業世界，我們每個職場人都要從“能賺錢“變成”很值錢“，從“被動完成工作”到“主動尋求機會、提供價值”。
這是機械化工作將大面積被人工智能替代的大趨勢下我們不得不做出的改變，鑑於時間原因，我在之後的節目中再跟大家詳細分享。
最後給大家簡單總結一下，在疫情的考驗面前，對我們每個人而言工作的重要性沒有變，但職業世界的運轉模式和我們的工作本身都將面臨一場巨大的變革。
很多傳統的需要人與人接觸的行業將承受洗牌式的影響。
經濟結構調整和產業升級將被加速，企業管理也會被迫提前升級，工作協同模式也會發生變革。
在一段時間裡，我們的收入可能會收到影響，會有很多人要面臨失業、轉行，同時我們身邊也會湧現出很多新的工作機會。
公司和領導也會對我們有一些新的要求，我們需要快速適應協同模式上的變化。
要應對著一系列的變化我們首先在心態上不能懈怠，同時也要迅速調整我們對工作本質的認知。
這是一個挑戰與機遇並存的時代，希望手機另一端你能夠抓住趨勢，轉危為機，迎來事業上一輪新的發展。同時也祝你和你的家人一切平安。
閱讀更多 合生成長課堂 的文章
