77撞南牆
這個問題真的問到我的心坎兒上了，我真正的碰到了，因為我在醫院上班，是醫院後勤人員，然而，公司基層領導安排我在發熱門診部值班，負責看管那些隔離危重病人，不允許他們亂走，更不允許他們離開醫院或者逃跑，說真的說實話每個人都有私心，當我每天關注手機新聞看到疫情一線工作人員都是白衣天使醫生護士，他們大多數都是年輕的時候，我心疼啊，我有一種撕心裂肺的感覺，他們她們好多都還是未婚青年，她們用自己的生命來挽救同胞，她們的初心不變，她們的誓言激勵著她們奮不顧身，把自己置之度外，我深深的感動，我還能說什麼呢？唯一讓我寒心和遺憾的是:我分到發熱門診沒有特殊福利，還是拿平時的工資，然而，醫生和護士政府強調疫情時期工資都是每天兩三百塊錢的補助，我不知道為什麼我沒有？別人都不願意來的崗位，我堅持了一個多月了，仍然無人替換……
熱衷於泥土的芳香
要看不合理安排的工作是什麼？
很多企業因為工人不到位，訂單急，安排管理人員下車間。員工可以有這種與企業共擔當的精神，服從安排。但同時企業也應該照顧好管理人員的情緒，適當的補貼或餐費免費等，來體現企業的人文環境。
至於領導層胡亂安排崗位的情況，那是管理水平的問題，公司水平的問題，多說無益。
芝麻小學堂
特殊時期，的確要相互理解，相互幫助！
1/首先：作為個人，沒有口罩肯定是非常危險的，所以這個問題要跟公司說清楚，也要自己想辦法買一點。出門一定要戴口罩，然後有防護眼鏡也儘量戴上。然後特殊時期，有臨時工作安排，的確應該要理解公司的難處，積極響應公司的任務。哪怕比平時辛苦一點，也是能夠理解的。所以不要遇到點問題就抱怨和覺得公司不合理，然後想放棄工作，這樣人生還有很多挫折，考驗，人要學會調整自己，適應社會。
2/然後站在公司領導的層面上，領導的確有權利在工作時間內安排員工的工作任務。但是特殊時期，也要為員工多考慮，噓寒問暖，瞭解員工醫護產品儲備，以及身體情況。而不是以辭退相要挾。公司只有建立在愛的基礎上，大家才能夠團結一心，齊心協力的為公司出力。所以，越是這個時候，領導要多為公司員工著想，可以適當的補助一點，然後就是精神安撫一下。能夠理解大家都不容易，但是隻能想著更好的，而不是破罐子破摔！
3/特殊時期。多一份理解，少一份猜疑，多一份互助，少一份指責！
加油，2020
Danny外貿分享
我覺得這裡面只有一點是你們公司沒做好的，就是沒有配發口罩，可能他們自己也有難處，畢竟現在口罩很緊缺，其他做法都沒有問題。
按照規定，現在是可以復工復產的，我覺得你們領導已經很照顧你們了，畢竟現在商場沒有營業，其他工作你該配合的還是要配合。
你們家離單位近，領導自然叫你們，你怎麼不說因為離家近，上班也方便很多呢。
所以你現在如果不服從公司安排，公司給你做曠工處理是合理的，沒有問題的。
疫情這種情況下，勞資雙方應該互相體諒。
談笑閣
這得看單位的性質和行業了。各地都出臺有規定，關乎民生的像超市，醫療物資等企業都上班了，如果是民營的，你可以辭職不幹。像政府部門，抗疫防控是當前第一工作，必須要參加。
食安動態
那要看你自己的內心，你認為這份工作對你很重要，那就接受，繼續做。做的過程中就只當做志願者，要多做，多跑跑路又死不了，只當是學習了，鍛鍊身體了。你認為這份工對你不是那麼重要，你就離職，尋求自己的自由。總之，要學會平衡自己。改變不了現實就改變自己。
藝術風箏
在疫情的情況下公司安排就近員工上班收發貨原則上是對的，公司只要符合在疫情期間開工條件就可以開工，廠方是沒有義務給員工提供在上下班途中的口罩問題，如果員工也沒有能力在其他途徑合得口罩，可以跟廠方說明情況，廠方不得在疫情期間，在員工沒有過錯的前提下解除勞動關係的，不知道我這樣的回答滿意嗎[機智]
奶爸創業正能量
可以善意勾通！說說建議！
心淨如玉1
疫情期間，個人要和公司共患難，就像各省醫護人員去武漢，湖北支援一樣，志願者也在無償的支援各地政府，沒有什麼道理可講，當然，你可以向公司陳述沒有口罩去不了，或者不想去都可以，公司和國家還不一樣，這個時候在想個人利益就沒什麼意思了，現實社會既要保護個人利益也需要個人奉獻，那多那少自己衡量。
