~唯の噯倪~
首先要釐清失去的概念，是主動辭職，還是被動辭職或者開除。
主動辭職的，大多出去混得不錯。能夠主動從體制離開的，除了少部分衝動辭職、激情辭職後過得不如意的，大部分都想好了退路，有更好的選擇，比如考上了公務員，比如去國企拿高薪，比如創業，心裡都是有底的，要麼家庭條件夠好，有足夠的經濟支撐，他們辭職了，怎麼可能不好？
小公有個先兄弟去年就從事業單位辭職了。他家裡父母是做生意的，資產幾千萬，自己由學得一手好專業，搞遊戲開發，當初聽了父母意見考事業單位，進去後發現不是那麼回事，幹不到一年辭職去了一家遊戲公司，把父母氣的夠嗆。現在月薪差不多五萬，年終獎還不知道，他父母一看這麼掙錢，現在也不管他了。
而如果是被動辭職或者被開除的，結局可想而知。這部分人本來進事業單位就是因為沒有專業優勢，找不到更好的出路，出於穩定需要考了事業單位，在裡面待了幾年武功盡費，思想、行動基本上跟不上時代節奏了，出去能好到哪裡去？
老婆有個親戚的孩子就是這種類型。父母辛苦一輩子供他上大學，好不容易考了個事業單位，以為安穩了，結果因為作風問題被單位處理，感覺在單位抬不起頭，不得已辭了職。出來後，大公司找不到，小企業不想去，考公務員和事業單位過不了政審，只好到處漂，將近四十沒有房子，也找不到對象，把兩老氣得腦溢血，親戚朋友看著都造孽。
80後小公
事業單位工作，也僅僅是一份養家餬口工作而已！每年都有辭職及被辭職的人，我從二方面來說下我自己的看法：
1、邊工作邊提升自己技能，尋求到機遇而辭職者：事業單位工作穩定，工資在高物價的今天，養活自己是沒問題的，但大多數事業單位工作人員，終將在基層過完一生，有能力且有魄力也不見得一定提拔你！如果出去，賺不了更多錢，又無向上提升的空間，還不如待著，有心向外闖蕩的人，都在提升自己的技能，抓住了機遇就出去，我身邊就有一位親戚就是這樣的，原先在縣財政局上班，事業編，大學學土木工程專業，邊上班邊考一級建造師證，用心複習了一年當年就上了，過了幾年，當地縣城一國企招副總，條件符合，去報考，也考上了！現在年薪就二十萬！現在小日子過的相當不錯！機會都是給有準備的人！
2、盲目辭職或被動辭退者：每年都有盲目辭職或因觸犯刑律被辭退、開除的事業單位的工作人員，這些人再就業很難，因為對自己人生沒有規劃，也沒有心理準備，就像浮萍一般，在社會飄泊著，加上巨大的心理落差，日子過的相當困頓！如果沒有更好的出路和準備，還是好好珍惜事業單位這份工作吧，畢竟這份工作還是性價比不錯的。
希望我的一席之言，能對你的疑惑，有所幫助！
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河洛小導遊
真實例子，身邊不少從體制內出來的，有的去了四大，最後做到合夥人；有的去了律所，年薪百萬；有的創業，最後做到新三板上市。大家發展得都不錯。
跟這些大牛交流後，總結幾點重新擇業的感想：
1、慎重選擇。黃金年齡所剩無多，要規劃好職業發展方向。體制內外還是有一定程度的割裂，前期在體制內的工作很有可能是沉沒成本，無法完全折算成企業工作經驗。出體制後說不定就面臨著年齡比別人大，但經驗卻比別人少的情況。如何快速地彌補這個劣勢，職業崗位選擇非常的重要。可以緊密結合之前的專業，比如稅務局的去事務所做稅務籌劃，組織部去國企的黨委辦等等。實在沒合適的，也可以考慮發揮熟悉體制內辦事流程、或者擁有政府機構人脈之類的優勢。現在不少企業很需要政府事務專員，可以結合自己的優勢興趣進行選擇。
2、講究策略。對照招聘要求挖掘自己的能力，研究崗位職責判斷職業發展前景；簡歷撰寫後多給親朋好友提提意見，用數據業績說話；面試多看看攻略，形象清爽，回答注意避免踩雷；多渠道搜搜薪資談判籌碼；動用身邊關係找找內推……總而言之每個環節都要用心用腦。不能廣撒簡歷坐等面試邀約，然後石沉大海了無音訊後就認為體制內出來形勢非常不樂觀。這是對自己的不負責任。
3、心態要好。所有的重新就業都不容易。根據獵聘網數據，從打算離職到找到滿意下家一般要六個月時間，所以不要因為幾次面拒就喪失信心。也不要像36歲收費員那樣，認為自己啥都學不會，要擁有成長性思維，堅信還有進步的空間。但同時也要做好進入新崗位會有痛苦適應的心理準備。
能夠進入機關事業單位的，本身素質不差（想想千軍萬馬過獨木橋的國考省考考編），或者有點人脈背景。只是在壓力相對沒那麼大的環境裡，每個人對自我要求不一樣，有的得過且過，有的毫不鬆懈。所以重新就業時，這種日積月累的差異就體現了出來。
自助者天助。出了體制，遇到困難就想辦法解決。而還在體制內的，就希望大家能不降低對自己的要求，時刻保持對社會趨勢嗅覺敏銳吧。
青禾Evelyn
LH49457
公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！
針對您的問題，需要從社會經濟環境和人員自身條件兩個方面進行分析！從社會經濟環境方面看，我所在的東北地區大的就業環境不是很好，大學畢業生已經是供大於求了，事業單位人員失去工作如果是年齡偏大肯定是再就業比較困難，而且事業單位大部分管理不是很嚴格，人員已經過慣了悠閒的日子，一旦去企業也不一定能夠馬上適應。如果是在東部沿海地區就業形勢就會好很多，重新就業問題也就不大。
從人員自身的條件來看，事業單位人員分為三種崗位，管理崗、專技崗、工勤崗，每個崗位都有相應的優勢。
專業技術人員都會有相應的職稱，現在國家對掛證的打擊力度越來越大，所以一些資質也是越來越值錢，專業技術人員也就成了香餑餑，需要相應資質的企業都會搶著要，就業形勢還是不錯的，但是這也要求自身必須有真才實學。
管理崗人員最大的優勢有三點，一是對國家的大政方針比較瞭解，對一些項目審批的流程比較熟悉；二是人脈優勢，畢竟在體制內工作過，會結交很多朋友，去辦事也比較方便；三是具有一定的管理經驗。所以重新就業的方向大多是在企業從實管理工作或是項目的申報審批工作。
工勤崗位人員本身人數較少，而且大部分人員年齡較大，說實話重新就業的形式不是很樂觀！
不管是什麼崗位的人員，都要具有憂患意識，要保持隨時可以離開體制而過的更好的能力，一是不斷提升自身的專業能力水平，二是加強自律，不能放鬆對自己的要求。
公務員那些事
目前就業環境中，無論任何行業，任何性質的企業，失去工作以後，重新就業都有一定的困難，都需要一定時間的煎熬。特別是對於體制內的人來說，到市場環境中就業，更是難上加難，另外如果再加上年齡的因素，估計非常非常之難了。
"獵頭葩葩說"今天與兩位40多歲的職場人士溝通，他們綜合條件也算得上是的優秀，但是他們已經失業了3~4個月了，至今為止沒有找到合適的工作，甚至面試機會都寥寥無幾。一方面是由於所謂的職場中年危機，另一方面是，就業環境的不景氣。
我大致介紹一下他們的背景，兩位人選均為男性，40歲剛出頭，都曾經就職於世界500強企業，離職前均已達到總監級別，應該算真正意義上的中層了，上份工作的年薪在80到90萬之間，均為tmt行業，這個是他們的背景。
所以對事業單位失業，再次就業的人來說，存在著一定的困難度，如果再加上年齡的因素，可能較好的職場機會就很少了。當然對於有些事業單位來說，與體制外的競爭環境存在著接軌關係，譬如說醫療衛生系統，譬如說新聞傳媒系統等，就業環境相對樂觀。
當然凡事無絕對，就業環境一方面受外部的客觀條件影響，另一方面最主要是人的主觀因素，是人才是金子在那裡都會發光的。事業單位失業單位重新再就業，儘量貼合原來的資源優勢，這就是借勢，未來的日子會好過一些。
END: 職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。
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壩上牧羊
要看所處的行業是不是有競爭力，以及個人具有怎樣的能力。
有些人在一些比較清閒的事業單位，整天無所事事，打遊戲，看小說，過一天是一天。這種工作狀態出來的人怎麼可能會有競爭力，而且很多人都是可以一眼望到職業的盡頭，就是準備養老的。
當然，也有一些事業單位會比較辛苦，整天起早貪黑，加班加點，但是隻能拿那麼點工資。這種有上進心的人，本身就不太適合呆在事業單位，出來反而更好。
有能力的人，在事業單位裡就會積攢人脈關係，不管會不會離開，以後有需要的時候都能夠用得上。
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創投學社
不樂觀。
願做孺子牛
下崗工人的就業形勢更困難！！！
山鷹9065
由儉入奢易、由奢入儉難。
