~唯の嗳倪~
首先要厘清失去的概念，是主动辞职，还是被动辞职或者开除。
主动辞职的，大多出去混得不错。能够主动从体制离开的，除了少部分冲动辞职、激情辞职后过得不如意的，大部分都想好了退路，有更好的选择，比如考上了公务员，比如去国企拿高薪，比如创业，心里都是有底的，要么家庭条件够好，有足够的经济支撑，他们辞职了，怎么可能不好？
小公有个先兄弟去年就从事业单位辞职了。他家里父母是做生意的，资产几千万，自己由学得一手好专业，搞游戏开发，当初听了父母意见考事业单位，进去后发现不是那么回事，干不到一年辞职去了一家游戏公司，把父母气的够呛。现在月薪差不多五万，年终奖还不知道，他父母一看这么挣钱，现在也不管他了。
而如果是被动辞职或者被开除的，结局可想而知。这部分人本来进事业单位就是因为没有专业优势，找不到更好的出路，出于稳定需要考了事业单位，在里面待了几年武功尽费，思想、行动基本上跟不上时代节奏了，出去能好到哪里去？
老婆有个亲戚的孩子就是这种类型。父母辛苦一辈子供他上大学，好不容易考了个事业单位，以为安稳了，结果因为作风问题被单位处理，感觉在单位抬不起头，不得已辞了职。出来后，大公司找不到，小企业不想去，考公务员和事业单位过不了政审，只好到处漂，将近四十没有房子，也找不到对象，把两老气得脑溢血，亲戚朋友看着都造孽。
80后小公
事业单位工作，也仅仅是一份养家糊口工作而已！每年都有辞职及被辞职的人，我从二方面来说下我自己的看法：
1、边工作边提升自己技能，寻求到机遇而辞职者：事业单位工作稳定，工资在高物价的今天，养活自己是没问题的，但大多数事业单位工作人员，终将在基层过完一生，有能力且有魄力也不见得一定提拔你！如果出去，赚不了更多钱，又无向上提升的空间，还不如呆着，有心向外闯荡的人，都在提升自己的技能，抓住了机遇就出去，我身边就有一位亲戚就是这样的，原先在县财政局上班，事业编，大学学土木工程专业，边上班边考一级建造师证，用心复习了一年当年就上了，过了几年，当地县城一国企招副总，条件符合，去报考，也考上了！现在年薪就二十万！现在小日子过的相当不错！机会都是给有准备的人！
2、盲目辞职或被动辞退者：每年都有盲目辞职或因触犯刑律被辞退、开除的事业单位的工作人员，这些人再就业很难，因为对自己人生没有规划，也没有心理准备，就像浮萍一般，在社会飘泊着，加上巨大的心理落差，日子过的相当困顿！如果没有更好的出路和准备，还是好好珍惜事业单位这份工作吧，毕竟这份工作还是性价比不错的。
希望我的一席之言，能对你的疑惑，有所帮助！
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河洛小导游
真实例子，身边不少从体制内出来的，有的去了四大，最后做到合伙人；有的去了律所，年薪百万；有的创业，最后做到新三板上市。大家发展得都不错。
跟这些大牛交流后，总结几点重新择业的感想：
1、慎重选择。黄金年龄所剩无多，要规划好职业发展方向。体制内外还是有一定程度的割裂，前期在体制内的工作很有可能是沉没成本，无法完全折算成企业工作经验。出体制后说不定就面临着年龄比别人大，但经验却比别人少的情况。如何快速地弥补这个劣势，职业岗位选择非常的重要。可以紧密结合之前的专业，比如税务局的去事务所做税务筹划，组织部去国企的党委办等等。实在没合适的，也可以考虑发挥熟悉体制内办事流程、或者拥有政府机构人脉之类的优势。现在不少企业很需要政府事务专员，可以结合自己的优势兴趣进行选择。
2、讲究策略。对照招聘要求挖掘自己的能力，研究岗位职责判断职业发展前景；简历撰写后多给亲朋好友提提意见，用数据业绩说话；面试多看看攻略，形象清爽，回答注意避免踩雷；多渠道搜搜薪资谈判筹码；动用身边关系找找内推……总而言之每个环节都要用心用脑。不能广撒简历坐等面试邀约，然后石沉大海了无音讯后就认为体制内出来形势非常不乐观。这是对自己的不负责任。
3、心态要好。所有的重新就业都不容易。根据猎聘网数据，从打算离职到找到满意下家一般要六个月时间，所以不要因为几次面拒就丧失信心。也不要像36岁收费员那样，认为自己啥都学不会，要拥有成长性思维，坚信还有进步的空间。但同时也要做好进入新岗位会有痛苦适应的心理准备。
能够进入机关事业单位的，本身素质不差（想想千军万马过独木桥的国考省考考编），或者有点人脉背景。只是在压力相对没那么大的环境里，每个人对自我要求不一样，有的得过且过，有的毫不松懈。所以重新就业时，这种日积月累的差异就体现了出来。
自助者天助。出了体制，遇到困难就想办法解决。而还在体制内的，就希望大家能不降低对自己的要求，时刻保持对社会趋势嗅觉敏锐吧。
青禾Evelyn
LH49457
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
针对您的问题，需要从社会经济环境和人员自身条件两个方面进行分析！从社会经济环境方面看，我所在的东北地区大的就业环境不是很好，大学毕业生已经是供大于求了，事业单位人员失去工作如果是年龄偏大肯定是再就业比较困难，而且事业单位大部分管理不是很严格，人员已经过惯了悠闲的日子，一旦去企业也不一定能够马上适应。如果是在东部沿海地区就业形势就会好很多，重新就业问题也就不大。
从人员自身的条件来看，事业单位人员分为三种岗位，管理岗、专技岗、工勤岗，每个岗位都有相应的优势。
专业技术人员都会有相应的职称，现在国家对挂证的打击力度越来越大，所以一些资质也是越来越值钱，专业技术人员也就成了香饽饽，需要相应资质的企业都会抢着要，就业形势还是不错的，但是这也要求自身必须有真才实学。
管理岗人员最大的优势有三点，一是对国家的大政方针比较了解，对一些项目审批的流程比较熟悉；二是人脉优势，毕竟在体制内工作过，会结交很多朋友，去办事也比较方便；三是具有一定的管理经验。所以重新就业的方向大多是在企业从实管理工作或是项目的申报审批工作。
工勤岗位人员本身人数较少，而且大部分人员年龄较大，说实话重新就业的形式不是很乐观！
不管是什么岗位的人员，都要具有忧患意识，要保持随时可以离开体制而过的更好的能力，一是不断提升自身的专业能力水平，二是加强自律，不能放松对自己的要求。
公务员那些事
目前就业环境中，无论任何行业，任何性质的企业，失去工作以后，重新就业都有一定的困难，都需要一定时间的煎熬。特别是对于体制内的人来说，到市场环境中就业，更是难上加难，另外如果再加上年龄的因素，估计非常非常之难了。
"猎头葩葩说"今天与两位40多岁的职场人士沟通，他们综合条件也算得上是的优秀，但是他们已经失业了3~4个月了，至今为止没有找到合适的工作，甚至面试机会都寥寥无几。一方面是由于所谓的职场中年危机，另一方面是，就业环境的不景气。
我大致介绍一下他们的背景，两位人选均为男性，40岁刚出头，都曾经就职于世界500强企业，离职前均已达到总监级别，应该算真正意义上的中层了，上份工作的年薪在80到90万之间，均为tmt行业，这个是他们的背景。
所以对事业单位失业，再次就业的人来说，存在着一定的困难度，如果再加上年龄的因素，可能较好的职场机会就很少了。当然对于有些事业单位来说，与体制外的竞争环境存在着接轨关系，譬如说医疗卫生系统，譬如说新闻传媒系统等，就业环境相对乐观。
当然凡事无绝对，就业环境一方面受外部的客观条件影响，另一方面最主要是人的主观因素，是人才是金子在那里都会发光的。事业单位失业单位重新再就业，尽量贴合原来的资源优势，这就是借势，未来的日子会好过一些。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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坝上牧羊
要看所处的行业是不是有竞争力，以及个人具有怎样的能力。
有些人在一些比较清闲的事业单位，整天无所事事，打游戏，看小说，过一天是一天。这种工作状态出来的人怎么可能会有竞争力，而且很多人都是可以一眼望到职业的尽头，就是准备养老的。
当然，也有一些事业单位会比较辛苦，整天起早贪黑，加班加点，但是只能拿那么点工资。这种有上进心的人，本身就不太适合呆在事业单位，出来反而更好。
有能力的人，在事业单位里就会积攒人脉关系，不管会不会离开，以后有需要的时候都能够用得上。
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创投学社
不乐观。
愿做孺子牛
下岗工人的就业形势更困难！！！
山鹰9065
由俭入奢易、由奢入俭难。
