数码云
我觉得这种特殊时期，大家可以一起承担压力，政府 银行 公司企业 个人，但不能把所有压力都给一方，国家给企业减掉税 银行给个人减点房贷压力，那公司再给员工减点薪，倒也不是不能讲通
Smltp
返京后公司强制要求在家隔离7天，有接触武汉史的隔离14天，期间在家正常办公，薪资却是按北京最低薪资计算，这合理吗？隔离能理解，正常办公的薪资我理解不了，以前有过因为公司原因在家办公的情况，但那时是全薪，所以没觉得有什么。我觉得是该换一家公司了
数码云
我觉得这个问题看站在谁的角度说，公司觉得在家办公，效率低，产出低，所以减薪。但是员工的角度如果在家干活跟平时在公司一样，那减薪确实让人不爽，我自己能承受的最大范围是减薪30%。如果不给工资还让干活，那就是白嫖了，少于50%我还是觉得停薪留职得了。
北漂的小董
先隔离14天，工资再说吧。安全第一，再坚持一下！啥都没有生命重要，即便再需一个14天，我们也要坚持住！
防疫：响应钟南山，再撑14天。
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近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!
经济信息速递
返京居家隔离第二天。周围2公里小区内有确诊患者。公司按要求是2月10号开工，全员在家办公一周，2月17日复工。个人继续在家办公。
在家办公除了不用出门，啥也省不了，该做的工作还要做，该完成的任务跑不了。在家办公就可以想出门就出门，想去玩就玩？
No！这是在隔离，对限制自由外加继续工作，能保持平静愉悦的心情就很了不起了，多发点工资的那是神仙老板，正常发工资的绝对是相当仗义。目前看，我们老板够仗义。
按最低薪资发是什么鬼？公司要靠发几个最低薪资才能支撑下去吗？如果不是，那至少也得给个全年均值。除非你觉得平常对员工关爱有余，才能有底气消耗员工的信赖和好感。
妖妖三
小企业就和老板共度时艰吧，非常时期能小微企业生存就不错了。一般纳税人企业可以按照北京市的政策和领导谈网上办公的工作量和实际劳动报酬，毕竟在家隔离也在干活。
孙震98
这个得具体你从事的行业了，不同的行业对线上办公的要求不一样，有的行业可能通过在家线上办公也能完成正常在公司上班的大部分任务的话，那这样我觉得按最低收入开工资是不合理的，不过有的行业可能线上工作并不能做到很多，能完成的工作量比较少，工作的大部分内容还是要靠线下去完成，那这样的工作我觉得按最低收入开工资也能理解，相比于大多数因为疫情不得不倒闭的公司来说，你的公司还能给你开出公司我觉得这本身就说明公司的实力还是有的，抗风险能力还是不错的
大雨的北漂生活
员工说了不算吧、有屁用、工会呢
金豆57315998
疫情期间，正常在家办公应该按平时工资正常发放。
旋风自媒体
出现疫情，事关每一个人，责任应该共担，风险也应该平分。从公平角度说，企业风险更大，说不定就亏损严重，资金链断裂。企业效益好，多发点，否则少发点，不能一棒子打死
