等我一分钟
这次疫情，对国家经济有影响，对企业更是，大公司还好，中小企业看起来还是要恢复为主，涨薪短期没希望
雅然趣谈
本次新冠肺炎疫情目前正处于关键时期，相信在举国的努力抗击之下，再过一二个月新冠肺炎疫情就能得到有效的控制，当然湖北、武汉解封可能还要晚一些，等到春暖花开，病毒也会快速的消失。现在很多人都在提问，在经过这次疫情后，老板还会给员工加工资吗？
对此，我们认为，在经过这次疫情之后，多数中小企业开始复工，但是开工后，老板们并不会在第一时间内想到给员工加工资的事情：其一，由于这次疫情，企业一直停止工作到现在，期间没有赚过什么钱，现在企业能够复工就算不错了，老板要抓紧时间筹钱给职工发放工资，加工资这种事情提出来有点不合时宜。
其二，企业在疫情过后逐步复工，要把前面的经济损失给补回来，否则老板今年一年就赚不到什么钱了，弄得不好还处于亏损状态，所以中小企业的生存压力是巨大的。所以各相关职能部门纷纷号召房东减免租金，银行不要抽贷、税费和社保基金都可以延迟上交，帮助企业度过难关。多数老板的日子不好过，也不太可能再给职工加工资。
其三，就算复工之后，企业恢复到正常生产，但是应收账款也是很难收回的。有些企业主被客人拖欠了大量的应收账款，而客户单位也有苦衷，因为此次疫情，讨钱也成为非常艰难的事情。而对于很多企业来説，春节前又是工资发放，又是年终奖金支出，账上已经没多少流动性了，如果应收账款催讨不回来，那企业也只能降薪裁员或者直接关门了。
所以，从目前情况来看，职工要与企业共度难关，能够按时发放工资，或者打8折发放工资就算不错了，等到下半年企业逐步恢复正常，国内经济重新复苏之时，再想着让老板加工资那才是合情合理。当然，也有三类企业的职工会在此疫情之后，获得加薪机会的，不同的行业，遭遇的情况不同。
第一类，对防控疫情贡献较大的生产企业。口罩，酒精，消毒液，防护服、护目镜等这些行业离不开每一个职工的辛勤劳动，为了我们所有人的安全，他们在防疫期间加班加点，待到春暖花开疫情结束后，企业效益突然大增，老板应该要给员工加工资。
第二类，奋战在第一线的医护人员，很多人连续工作没有休息，人已疲劳至极限，甚至在等电梯的一点时间都睡着了。还有一些人在没有防护服的情况下，还是要直面自己的病患，不能有半点犹豫和退缩，而这些医护人员不仅应该获得提职加薪的待遇，还要授予荣誉称号！这样才能弘扬我们社会的正能量。
第三类，在疫情中得到发展的企业，比如在线教育、在线办公软件（也包括视频会议）、在线影视，在线游戏等，这些行业可能会出现员工不足，无法应对这些新增的业务量的情况，招聘相关人才难度较大，就会提升一下薪资标准。当然主要还是针对技术人员，而后勤岗位薪资收入则不太会有提升。
在经历过这次疫情后，很多企业会受到不同程度的冲击，所以多数企业能够不裁员减薪就不错了，加薪的事情要到经济恢复，企业步入正常轨道后再説了。而对于企业职工来説，要充分体谅企业的难处，与企业共度危机。不过也有一些为抗击疫情做了杰出贡献的医疗防护企业的职工，奋战在抗击疫情第一线的医护人员，以及从这次疫情中得到发展的企业员工，这些人都有可能在疫情过后，收入有所提升。
不执著财经
肺炎疫情截止到今天，我们大多数的上班族还是依旧待在家里，毕竟这场战斗需要的时间，等彻底结束后，估计好多中小企业才能开始上班。
有人不禁要问：疫情结束上班后，老板会给我们加工资吗？这个问题只能看老板的表现和目前行业的发展来决定了。
比如你现在所在的单位是加工制造行业，估计这次疫情也是离不开你们的支持，口罩，酒精，消毒液，这些行业离不开你们每一个人的辛勤劳动，加班加点，为了我们所有人的安全，待到春暖花开疫情结束后，老板应该要给员工加工资，首先，你们为了疫情工作做出了重大贡献，保证了我们和各大医院工作的顺利开展，其次，这个行业虽然在目前情况下没办法挣太多钱，但是比起别的行业，有赚的就不错，第三，员工能愿意加班加点去干，也是对疫情工作做出了自己力所能及的事情了，必须要给他们加工资！
至于别的行业，疫情结束后，要看企业的发展经营情况，尤其是中小企业，如果能勉强维持现状，就算老板不加工资，我们也应该与公司共同度过难关。
最近的你961
根据我现在了解的情况，这次疫情对很多的企业冲击很大，但不可否认的，有一批企业在这期间得到了发展。
大企业因为做的盘子比较大，又有各方面的扶植，订单压力比较大，所以疫情结束后，会进入一个用工的高峰期，我听说现在很多大工厂开出的招工条件非常的好，薪资也有所提升。
中小企业面临的现状就很严峻，这么长时间的疫情，使企业的发展出现了停滞，资金周转不善，房租压力，人员成本，时间成本，等等，都有可能是压死骆驼的最后一根稻草。为了削减开支，有一部分企业会选择降薪，辞退，或者让员工主动离职等方式，这样就会造成一部分员工的薪资得不到保证。
在疫情中得到发展的企业，比如在线教育类企业，可能会出现员工不足，无法应对这些新增的业务量的情况，招聘人才时可能会提升一下薪资标准。
所以，经过这次疫情，老板给员工加工资的概率会有，但是要具体看是哪些行业，哪些企业。
最后，疫情早日过去，大家都得到加薪。谢谢。
吉祥的日常
国企我们不谈。上市公司、港澳台企业、私有企业不会。近期对于企业来讲，能挺过这次寒冬已是不易，当前都主要的都在抓复工赶制问题。做为员工，这时应同企业一起同舟共济，以期双赢！
dengfei3232
很高兴回答这个问题，不知道怎么的，不知是你太乐观，还是我太悲观。降低工资可能性会更大。
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陌生胖观者
一般不会！因为经历这次肺炎疫情，很多企业的发展都受到了很大的影响，甚至出现严重的亏损，这个时候很多企业的资金都很紧张。企业没赚钱老板又怎么会给员工加工资呢？俗话说：大河有水，小河才会有水；大河无水，小河干！现在很多经营方式以线下为主的企业都面临着较大的亏损，如何想办法在疫情阶段存活下来都已经成为关键，而要存活下来的关键除了经营方式的转变，另外一个关键就是资金。所以经过这次的疫情，很多线下的实体企业短时间内不会给员工加工资！
涛哥与你同行
今年最难熬的就是老板，能安稳度过今年是很多老板考虑的最多的，所以涨工资估计没戏！
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老老渔夫
因为这次疫情加工资的老板还是有的，就是一些刚需的行业，如快递，送餐跑脚，司机，街道安保等，他们走在一线，冒着被感染的危险为广大人民群众争取更多的方便，理应给予一定补贴，而在第一线的医护人员，公务员，党员，机关人员，应授予荣誉称号！
北极一只熊2020
我认为不会，不开工、不开业，有的小微企业已经倒闭了，老板要承担的太多了，做为员工要理解和同情，这时要求涨工资和趁火打劫没啥区别。
