我是刘梦
疫情期间公司因为不能顺利经营，导致破产的情况下，需要给员工一定的经济补偿，从疫情开始到现在还不满30天，员工根据《劳动合同法》第87条的规定获得依照47条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。如果能提前得到消息，可以更多的关注招聘信息，为下一段时间做准备，至于房租，自己租的，自己签的合同，需要按时支付。
聊宅
各位网友大家好！我是杭漂車夫。我以前遇到过这种情况。我首先回答第一个问题，企业倒闭，员工工资。企业要给予员工经济补偿。我以前的工厂我在里面做了3年，当时工厂给我发了12个月的基本工资。第二个房租问题，公司的房租公司会解决，我自己的房租肯定还得自己交。以上是本人的理解，希望和大家一起分享。
杭漂車夫
首先我们在明白两点，一点是企业宣布倒闭与申请破产的区别。
从广义上说企业宣布倒闭，我敢说大部份因为经营不善，资金链断裂等公司法人或者股东单方面宣传倒闭，这种倒闭实质上是企业主单方面的行为。员工的工资必需按时支付，并且还要工作年限进行赔偿，入职半年以下的员工赔偿月平均工作的一半，满6个月不满一年的补一年，一年以上的按此前规律进行补偿。但是，在实际操作中，老板都跑路了，工资能拿到就不错了，还谈赔偿？
申请破产是相关职能机构介入，对企业的相关财产要进行清算，首要任务就是做好员工的工资及赔偿，再去处理其它相关的债务等问题，一切走法律程序办。
如果企业宣布倒闭，那么现在应该未雨绸缪，开始规划新的工作。应该享受的福利，工资待遇与赔偿必须争取拿到。
山城波哥
你好，很高兴回答你这个问题
首先，第一个问题，企业倒闭，要经过调查，是真倒闭还是假倒闭？如果是真倒逼的情况下，要赔员工一笔损失的，如果要是假倒闭的话，那企业后果就严重了，
第二问题，实体店倒闭，那可能房东不会退款了，但是你可以没到合同期限转让。
李广全自媒体
我不经营实体企业，只能简单回答如下：尽力争取应得的工资和补偿，同时关注外面其他企业的招聘信息，尽量缩短这段难熬的过渡期。其他方面我也帮不上忙，对不起了。
