玉树中公教育
目前大部分企业都在停工过程中，尤其是中小企业因年后没有按时开工，运营资金会存在缺口，同时年后会有部分原材料厂家因不能按时开工回导致原料采购流的中断等等原因，维持正常经营都存在困难。所以疫情过后部分企业会首先稳定目前企业现有运营状态，不会大规模发展新项目，人员也没有太多的缺口。只有企业正常运转一两个月后找工作回好些。
保定府老王
今年本应该是非常忙碌，并且是企业大发展的一年。就拿我所在的城市温州来说。上家公司在原有200招人专员的基础上，又内聘了50位招聘专员的岗位。我现人的公司，也是在年前就制定要招500人的计划，可以说是到了各家单位在抢人的景象。经过这次疫情，但是大方向应该不会变动，企业要发展，国家也会支持，工作情况个人持乐观的态度，找工作没问题，估计会有很多好岗位在等着大家，时间或许要等疫情结束，预计是五一左右。
田园路飞
这个问题我来回答你吧！
第一：要先知道你是哪个省份，目前疫区比较严重有三个省份，湖北省，广东省和浙江省。这三个省份一些大城市找工作就不用说了，店面开门的都没几个，目前形势来看确诊人数时不时的出现几个，暂时还不知道未来还有几个14天的潜伏区。
第二：如果是那三个省份的人找工作的确比较麻烦。可能要等地方政府官方公布解除疫情期后才能正常出去工作，再坚持一段时间，等疫情完全控制住就行了，这一天早晚会到来。
第三：其它省份各别城市疫情比较稳定，除了最后一个的潜伏期以外，很多大企业基本都申请复工，也正常工作，就是外来务工比较少，刚才我问了朋友，他们厂今天正常上班，有几个没回去的外地人。
如果出去找工作记得佩戴口罩，去应聘岗位注意以下自我防范意识。
第一：工作区间配合好厂里规定，尽量少出门。
第二：可以在自己房间内放瓶洗手液，每天回宿舍记得洗一次手。
第三：在公共场合要有自我防护意识，自己的口沫尽量不要乱吐，同时也远离别人的口沫。
今年出现特殊情况只能按照特殊办法处理。如果没有通过申请复工，工厂负责人可能会受到罚款并拘留15日。
建议到一些疫情不严重的地方区，工作还是可以正常上班的。
情商分析师
这次新冠肺炎的传播，牵涉到每一个人，第一波抗‘’疫‘’已初见成效，第二波的冲击可能会更加切肤之痛，个人在担心：我会失业吗？企业在担心：我会倒闭吗？
根据清华大学经管院的一项最新调研来看，受疫情影响，29.58%的中小民营企业预计2020年营业收入下降幅度超过50%，58.05%的企业下降20%以上。同时，85.01%的企业维持不了3个月的生存，在政府和金融机构支持后，一部分企业的维持时间将超过3个月。如果疫情持续半年以上，90%的中小民企业将难以为继。
越是危机的时候，越是考验人的时候。考验人怎么样在不确定的环境下确定自己的理想，愿景和追求，这个是非常重要的。
但是在疫情之下，我们要看到积极的一面。疫情之中，也会爆发出一些新的商业需求，催生了传统商业得迭代升级。
此次疫情以后，中国将会有哪些新的商业机会，哪些行业又将蓄势待发？
1.医疗卫生行业
（1）传统的防护企业
（2）互联网医疗平台
（3）医药电商
2.手游的发展
随着疫情的发展，各个网吧相继关门，宅在家里，手游的发展潜力日益兴盛
3.各大付费视频的app会员
4.“新网红经济”将大批量爆发
5.在线教育平台
6.线上办公软件
7.高标准的生活服务将会爆发
8.生命医疗行业，将成为极大的风口
9.心理咨询以及一对一心理陪护
10.餐饮和旅游行业，将迎来爆发性增长
面对新的机遇与挑战，各位还在担心疫情过后的工作吗，为社会作出贡献，把握机会，创造价值！
最后，希望武汉快点好起来，疫情快点结束，武汉加油，中国加油！
活跃的小雷
本人认为疫情过后，工作机会总体会与往年差不多。
首先春季招聘本来就是跳槽或者重新找工作高峰季节，如果不是这次疫情的影响，现在已经是求职旺季，各大企业也进入了火爆的春招工作中。
其次本次疫情对中大型企业影响更多的是资金流和2020年收益，生产订单早已在2019年疫情爆发前就已经排定，就像富士康。苹果新机订单目前面临着无法按时交工的窘境。富士康必定会通过加大招工人数，由原来的两班倒变成三班倒，甚至增加生产线来弥补因疫情耽误的工期。（富士康虽然待遇不是特别高，但是稳定，而且关于富士康缺人的报道差不多每月都有。据我所知很多中介公司都是通过给富士康等这类大型企业招聘赚得盆满钵满）同样其它出口型企业，都面临着这样境遇。最近好多文章报道国外因中国对外出口限制而出现货物短缺的现象。
但是本次疫情对很多中小企业的影响确是灾难性的，本身这个群体资金链相对脆弱，融资渠道更是门可罗雀，我们作为中小企业都知道，你效益好的时候很多人上门找你，贷款给你，效益不好，见你避之不及！这也是为什么全国各地小型融资公司遍地开花的原因之一！同时中小企业上下供应商大部分也都是中小企业，最终可能会出现连锁效应，与之相关产业链一起关门歇业。即使能够正常运营，员工也会面临裁员、降薪、甚至欠薪的现象发生，所以在找工作的时候，自身条件无法满足大工厂用工要求而必须在中小企业谋求发展，这些境况也要考虑进去。
当然随着疫情的离去，所有行业都会迎来触底反弹，只要企业员工齐心协力，度过短时间的低迷后必定迎来欣欣向荣的明天！所以只要想找工作不会太难！就看你对工作性质和薪资待遇的要求了。
本人想发问疫情过后哪些行业会得到井喷发展，欢迎大家关注我并前去留言！
瑞丰合美
一些的小微企业甚至还没等来复工，就已经倒下了!第一批扛不住的企业在短短一个月内就陷入了经营困境。清华大学经济管理学院、北京大学汇丰商学院、北京小微企业综合金融服务有限公司联合对995家中小企业进行了调查，结果显示，34%的企业只能维持1个月，33.1%的企业可以维持2个月，17.9%的企业可以维持3个月。特别是目前还在关门之中旅游业，餐饮业，KTV面临资金链断的问题，他们只求自救存活，招聘相对来说是很少的。
其次对制造业影响，推迟了复工对营收也有一定影响，虽然说缺人，但是薪资上估计涨幅没有期望高。
疫情有些行业有影响大的，也有对一些利的行业如互联网，那些线上服务如线上教育，线上软件开发服务。预计这些行业将会是扩张的趋势，人员需求扩张。
当然上面提到只是三百六十行中一小部分，冰山一角，工作不仅要看外部环境，而最要的是跟个人的能力有关系，天生我才必有用，是金子总会发光。
试问你准备好吗？
尚品之湖
个人观点不太好找，原因如下:
1.企业春节前离职一般分为两种，一种是春节前离职，已经有合适的选择或者准备离职后通过春节初三过后至元宵节之前这个时间点进行面试；另一种是春节时并未离职，计划春节后先利用上班前的时间找好工作，有合适的再进行离职。
2.随着春节期间疫情的爆发，全国几乎没有任何公司上班，更不用谈HR招聘了，同时招聘会在现阶段更没有。疫情过后，企业面临的是如何快速把疫情这段时间的业绩追上来，同时疫情过后还有一段时间的回温缓冲时间。此时就给新入职的员工适应期微乎其微，除非新入职的员工综合能力特别强。面对这种状态，企业还是会考虑如何把老员工留住，毕竟老员工可以直接工作。
综上所述，疫情结束，摆在企业面前核心的内容，如何快速发展弥补前期业绩，以及现阶段各渠道快速业绩起量。所以用人方面，还是保留原有的团队为核心，至于新人引进，预计会变成一个长期的过程，而不像往年一样，节后大规模招聘，再有一个阶段的人员培养。
临沂张庆勇
不请自来！
疫情过后，好找工作吗？
先说结论，短期内（直到疫情得到遏制）会对年后求职有严重负面影响。
利益相关，某五百强企业HR。
1、受疫情影响，我司除了少数紧缺岗位外，大部分岗位的招聘工作已经暂停，少部分岗位面试也采取视频和电话面试的形式，减少接触感染的风险。同时公司也采取大部分员工在家办公，对办公场所严格消毒，食堂停止开放，进公司必须测体温等防护措施。
2、新型冠状病毒肺炎短时间对各行各业都有不同程度的冲击，特别是餐饮、旅游、电影、购物、交通运输等行业。疫情使得订单量较往年大大缩水，很多中小企业甚至面临资金链危机危机，在这种情况下一定会大大压缩招聘需求，甚至进行裁员。而大企业虽然资金压力比中小企业更轻一些，但也仅此而已。
3、受疫情影响，年后打算跳槽的人数会大大减少，很多本打算金三银四跳槽找工作的人很可能会选择先观望，待熬过疫情再做打算，因此年后企业招聘需求相应减少。
4、多地出台政策要求企业对于受到疫情影响的各类员工正常发放工资，有的地方甚至认为延迟复工期间在家办公应该给双倍工资，工资照发，收入骤降，成本却居高不下的情形会让不少中小企业休克。
5、如果疫情继续持续，企业不堪重负势必进行人员优化，到时形式会更加严峻。
综上：年后求职情况不容乐观，持续时间由疫情发展情况决定。
南漂小夏
这个问题我来回答你吧！
第一：要先知道你是哪个省份，目前疫区比较严重有三个省份，湖北省，广东省和浙江省。这三个省份一些大城市找工作就不用说了，店面开门的都没几个，目前形势来看确诊人数时不时的出现几个，暂时还不知道未来还有几个14天的潜伏区。
第二：如果是那三个省份的人找工作的确比较麻烦。可能要等地方政府官方公布解除疫情期后才能正常出去工作，再坚持一段时间，等疫情完全控制住就行了，这一天早晚会到来。
第三：其它省份各别城市疫情比较稳定，除了最后一个的潜伏期以外，很多大企业基本都申请复工，也正常工作，就是外来务工比较少，刚才我问了朋友，他们厂今天正常上班，有几个没回去的外地人。
如果出去找工作记得佩戴口罩，去应聘岗位注意以下自我防范意识。
第一：工作区间配合好厂里规定，尽量少出门。
第二：可以在自己房间内放瓶洗手液，每天回宿舍记得洗一次手。
第三：在公共场合要有自我防护意识，自己的口沫尽量不要乱吐，同时也远离别人的口沫。
今年出现特殊情况只能按照特殊办法处理。如果没有通过申请复工，工厂负责人可能会受到罚款并拘留15日。
建议到一些疫情不严重的地方区，工作还是可以正常上班的。
川小雨
我认为疫情过后，肯定是不好找工作的：
1.在发生疫情之前，各大互联网公司都已经在裁员，连现在最吃香的互联网行业都受到经济放缓的冲击，更别说其它行业，尤其是实体行业，将会面临更多挑战。
2.因为疫情导致绝大部分企业推迟复工，企业在这段时间是没有业绩营收的，但却要支付员工工资、保险、房租等一系列的成本。即便是复工了，估计未来3个月之内，各大企业都不会开展大型招聘活动；更不会大量招人。
3.随着各行种业物价上涨，成本的不断提高，对企业的生存带来更多挑战。
4.随着本次疫情，相信会有很多企业会倒闭，失业和待业人员人数会有一个向上攀升，以往年后是求职招聘旺季，但今年来将，招聘的企业减少，而求职的人员相对比以住都要多。因为求职面临比较大的竞争。
鉴于以上几点，不建议这段时间辞职，至少过了上半年再观望市场行情。而对于已经辞职和待业的朋友，建议在找工作时，相对放低自己的期望，这样更有利于渡过这段时间。
