旁观者150803235
这算什么?我一熟人单位四五年了十二小时每天，五天白天加四天晚上下来休一天，平均一月顶多三天，算一下一月三百多小时，跟双休的八小时比一月页两月，工资还不高三四千元。
鸟蛋19
本人，从去年7月入的工厂，每月工作31天，平均每天13小时过10,1都只放了一天假，也没两倍三倍工资计算（都是计件，那来的双倍工资😭）不做主管就吼可以马上走人……50岁的农民工了。了有老下有小的，不做一家人吃西北风啊……还什么劳动法，对农民工来计，那就足希腊神话
锋芒毕露锋利
我是青岛绮丽集团员工，绮丽集团下属单位水洗厂，我们这边一年就没有礼拜天，一年350天就一个字，干，我们挣点血汗钱厂长还要喝点血，我今年都57了再一线干不动了，想去二钱可是没有几千块钱狗粮他不会给你调换工作了，他情妇的公爹都退休两年了还在沾着地方不走，还有一个去年八月就退休一直不走，每个月送一次狗粮，像这种情况我该怎么办？
用户8050495548269
30天x12小时=360小时，严重违反了《劳动法》，一旦劳动仲裁，按员工一月不得超过220小时计算，多余的时间按加班计算，加班按双工计算，法定节假日按三倍计算，公司之前的约定不能算数，因为这些约定与《劳动法》不符，一般老百姓都不知道，企业老板心里都知道。
重启人生672
说一下我们公司的情况，看看是不是违法的，合同五天八小时，实际上是六天九小时工作制度，星期六算正常班，不是按双倍支付，还有就是，员工工资，分两部分发放，一部分打卡4100另一部分发放现金，比如发5000工资，打卡4100块钱，另一部分用信封装900现金，，
A小朴丶
我在化工厂上班，两班倒十二个小时，没休息日，有事请假歇一天扣一天的钱，工资还不高四千多，这个怎么说呢你不能跟劳动法比，能干就干不能干就走人，我们在坚持都是受生活所迫，人家又没强迫你，也不愁没人干
梦丽有你
这样的公司很多基本民营小公司95%都这样
工作没有签订劳动合同
工作没有五险一金
上班时间早8点-晚上18点
上班经常加班做体力活动
月休2天
工资3700每个月
要求：开车送货 搬砖 管库存 什么都做
SuROoTLAMP
你可以选择辞职。公司或者企业为了赶任务抢时间，加班加点是常有的事情。你去武汉看看十天内是怎么把医院造成的。我们的子弟兵守护祖国是不分时间的。好多大的项目大的工程一旦上马，你就必须日夜赶工強行加班加点去完成。现在的年轻人越来越不能吃苦耐劳了。更谈不上任劳任怨。只知道八小时之外就是他的自由。可是，我们有时候也要为公司着想，为老板着想。没有了公司，没有了老板，你吃什么？怎么生活？我们要体谅公司，体谅老板，不要动不动就拿劳动法来说话。失业了，你怎么办？你的家里怎么办？
8777顽童
按照现在中国现在的消费标准，如果你只赚个最低工资标准的话，兲是当定了，根本养不活老婆孩子，可能有人说怎么会挣最低工资标准呢！大多数厂子的基本工资就是当地最低工资标准，这还是国家强制执行以后才有的，以前进厂学徒还有没工资的呢！
寻水的鱼152964760
别跟我谈劳动法，那只是摆设，做给外国人看的。我们公司就过年十四天加五一两天假。其除每天12小时再没有一天休息。我的想法是要么坚持，要么辞工，因为我们改变不了什么。
