這個春節，受新型冠狀病毒肺炎的影響，全國開啟了全家組團“閉關修煉”模式。雖然假期一延再延，但復工的日子也近在眼前。一邊是不斷攀升的確診病例和死亡人數，一邊是企業開工的迫切需要。畢竟對於中小型民營企業來說，停工事件越久，所承擔的風險越大。
就目前來看，擺在企業面前的眾多問題中，有一個問題不得不引發思考，那就是：
節後人才招聘工作如何有效進行？
畢竟今時不同往日，小編有個HR朋友就曾說出了她的苦惱：“受疫情影響，舉行大規模的、高頻率的線下招聘會有風險，而且這個關頭，很多求職者為了健康和安全，都會選擇在家等到疫情完全結束了才會出來找工作。到時候招聘工作肯定會令人頭疼不已。”
對於企業來說，節後招工和求職市場可能會出現哪些變化？
1、線上招聘，讓面試插上互聯網+的翅膀
如今已是互聯網時代，各項互聯網+的服務能夠解決很多企業傳統經營存在的弊端，提升管理效率。拿招聘來說，網絡招聘完全可以實現求職者“既能面試，又可以居家隔離”的想法。
日前，廣東省人社廳正式發文：將暫停開展人力資源現場招聘等各類線下活動，線下招聘改成網絡招聘！實現全省21個地市網上服務平臺全覆蓋！
除此之外，青島等地也都及時發佈通知，要求將多個線下招聘會調整為網絡招聘。目的就是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，同時又能做好節後的求職就業工作。
因此，企業完全可以利用網絡渠道進行人才招聘，在網上發佈招聘信息，同時通過遠程視頻通話的形式，在線上完成面試的各個流程，方便快捷、提升效率。
小編預計：很多在線招聘平臺可能會優化簡歷推薦和簡歷匹配的功能，當然，開通視頻面試功能的概率也很大。
2、求職計劃有變，想留在老家工作的人多了
2月1日發佈的發佈的《2020年春節企業復工情況調研報告》中，有44%的受訪者表示春節前開始醞釀換工作，正在積極看更好的機會。而針對有跳槽意願的受訪者的調研顯示，基於疫情影響，66%的求職者調整了自己的跳槽計劃，其中26%的求職者選擇在本省市找工作機會，12.2%的求職者明確表示放棄去外省市求職的念頭，12.9%的人直接放棄原本換工作的打算。也有34%的求職者處於觀望狀態認為一切都還不能確定。
這意味著：跨區域人才流動的活性將減弱！今年的招工形勢或許會比往年更嚴峻！
現在，“返工潮”已經開啟，復工近在眼前，節後招工用工該怎麼做呢？
1、搶佔先機，掌握主動權
在市場上，優秀的人才總是特別搶手，企業如果不提前佈局，你的意中人才很有可能被其他公司“搶”走，等你反應過來的時候，只剩HR在原地嘆息。而且年後求職者選擇的空間都比較大，會出現招聘企業被“放鴿子”都現象。
因此企業要快速明確招聘需求，提前梳理各崗位招工人數，做好詳細的招聘計劃。為了提高入職率，還需要提高自己公司的競爭力，比如面試體驗感、薪資福利、員工晉升空間、企業未來發展方向等。
2、做好員工關懷
對於在職員工，要及時掌握掌握員工動向，科學合理做好員工返工的計劃安排，並及時送上關切的問候。因受疫情影響導致生產經營困難的企業可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
而針對求職面試者，更加需要做好員工關懷，不僅要提前告知公司所在的詳細地址，面試前遞上一杯水，在面試過後也要做到禮貌送行，瞭解其如何返程回家，提醒路上注意安全，適當發祝福信息。魔鬼藏在細節之中，一些看似不經意的小事情，往往能夠讓求職者感受到公司的人文關懷。
而對於那些“放鴿子”的人，也不要一棒子打死。如果出現了入職日不到崗的情況，建議可以聯繫本人瞭解一下原因。如果是因為不可抗力或是比較合理的理由導致不能按時到崗，可以與其重新約定合適的到崗時間。
3、做好病毒預防措施
疫情當前，企業一定要給員工“安全感”，讓他們覺得，來上班是安全的。因此，一定要做好新冠病毒的防控工作。
首先，企業應該指定專人負責員工的檢查和登記工作。對於來上班的員工至少早晚各測量體溫1次，並及時登記在冊。
體溫測量方法：
同時告知員工做好個人防護，佩戴口罩，勤洗手，勤通風。儘量避免聚眾開會，建議大家線上溝通交流工作。
對於員工的廢棄口罩又該如何處理呢？
·在公司指定區域方式廢棄口罩專用垃圾桶，並貼上“廢棄口罩專用”的標識；
·脫掉口罩後先用酒精消毒，扔到專門的袋子裡，再用酒精消毒包裝後，投入廢棄口罩專用垃圾桶；
·安排專門保潔人員對廢棄口罩專用垃圾桶周邊的區域進行清洗、消毒；
·行政、安全部門加強監管，防治口罩誤投和二次使用。
其次，密切關注員工的體溫變化。一旦發現狀態異常著，要立刻採取隔離措施，並送往醫院發熱門診，配合醫生做好人員調查及診治。
第三，做好辦公區域的日常消毒工作。消毒方法如下；
最後，也是非常重要的一點，就是工作態度。一定要熱情大方、保持微笑。對於湖北籍的員工，只要各項檢查都正常，要一視同仁、不可歧視。
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