職場行者
律師大劉說法：已經進入執行階段，具體要看私了內容，如果合適可以和解，如果不合適，堅決不能答應！
一、案件進入執行階段，執行進程由執行法官說了算，就算你什麼要求也不提，法院也會依照職權，對該公司進行強制執行。
比如直接劃扣公司銀行賬戶資金，將公司納入失信人名單，限制法定代表人高消費等。除非是特別困難的企業，一般對於幾萬塊錢都是比較好執行。
二、老闆想私了，在執行階段意味著執行和解，但你要維護自己切身利益。
比如公司欠你5萬塊錢，老闆說：我給你4萬塊錢，你把這個案子撤了吧，你堅決不能同意。
因為該案已進入執行階段，即使不和解，對於大公司來說，執行起來也比較容易。
如果公司運營狀況不理想，你可以適當要求降低標準，比如一次性要求公司支付45,000塊錢，這樣往往比你執行個3、5年才執行回來5萬塊錢划算。
劉律師Lawyer
勞動仲裁你既然贏了，主動權在你手中，有兩點點建議：
一、已經撕破臉，沒必要再維護表面關係
通過你的描述，你曾經的老闆不是個可以繼續合作的人。如果他有和解的誠意，應當在仲裁開庭前和你協商和解，而不是在開庭後，另外，他給你談的和解條件毫無誠意，所以，你無須退讓。
二、可以談私下談，但條件由你提
既然都申請法院強制執行了、他必須給你錢，如果公司賬上沒錢，法院會根據勞動者提供的公司財產線索採取查封、扣押、凍結資產等強制措施。
如果你想早日拿到錢，可以在賠償總額的基礎上讓1-2萬元左右，並告訴他這是你的底限，讓他不要心存僥倖。
另外，任何協商的條件都要白紙黑字寫出來，雙方簽字才有效。
我是丁泳心，如果能幫到您，我很開心。我在職場20年，深度洞察職場本質，剖析問題核心，持續分享乾貨，歡迎關注、點贊、評論、吐槽。
丁泳心職場老梗
溫水煮青蛙丶沙漠裡的駱駝，講的都是一樣的故事，但寓言很深刻。在山東華夏發生的故事正如此一樣，開始，毎月扣減員工工資2000元，看看員工反對意見不大，沒能把他咋樣，於是膽子就大起來，毎月又扣減工資1500元，躲在暗處觀察，咦，只看見該員工吵鬧幾下，並沒有什麼令其害怕的舉動嘛，於是更壯其膽，野心愈發膨脹，過了不到一年，就來了一個大手筆，扣錢扣的更多一點，毎個月直接扣減2600元！哈哈，華夏就賺大發了。這個員工就象是溫水裡的青蛙，也象沙漠中駱駝的主人，雖感疼痛丶雖有不滿，但最終沒有使出渾身解數進行反抗，仍然抱有一絲幻想:終有一天，他能被良心發現丶停止傷害。但是員工想錯了！狼畢竟是狼丶蛇終歸是蛇，吃了你的肉，喝了你的血，他仍然不滿足，直到把你全部吃盡！果不其然，又一次扣減工資的倒黴事降臨到這位員工的頭上，每個月又被扣減1000元！拿到手的工資已寥寥無幾，養活自己都成了奢望，發自肺腑的疼痛才讓他感到徹底的絕望！毅然決然的辭職，毅然決然的拿起法律的武器，捍衛自己的權利！這也讓華夏一族吃驚不小，煮熟的鴨子飛了，溫順的綿羊變成了老虎！ 這件事情告訴我們: 對待豺狼要狠，絕不能容忍！
愛的海洋18
到了這個程度還協商什麼？一切優勢都在勞動者手中掌握了。就要求老闆按照仲裁裁決進行執行唄。
現在打勞動仲裁官司也不容易，有很多證據取證都非常難，正常還在工作的同事，因為怕丟工作，一般也不敢予以配合。好不容易將仲裁官司打贏了，那麼也就不要再客氣了。
其實在勞動者提起仲裁時，到最後仲裁進行最終裁決，並不是不給老闆機會。在勞動仲裁立案後和裁決之中有兩次可以和解的機會。那是仲裁庭給予雙方調解的機會，老闆不珍惜，以為可以通過證據的反駁，將官司打贏。最後老闆輸了，面臨到法院執行的階段，還想私了，哪有那麼容易啊。
拿著勞動仲裁的決議，如果老闆及公司在裁決書最後期限前沒有履行裁決內容，可以直接向法院執行庭申請強制執行。法院執行庭可以直接查封企業銀行賬戶，如果銀行賬戶欠款還不足以執行的話，企業又沒有籌資進行履約，那麼也可以限制企業法人的高消費。這造成的影響就大了，這就屬於企業失信的情形。
其實勞動者其實打贏了官司，拿到了補償，也還是遭受了一定的損失。因為為打官司要來回奔波，延誤了自己的勞動時間，喪失了一些機會，又增添了成本開支。這也是可以向企業主張誤工費用的。
總結一下，到這個程度，不建議做任何私了，就讓企業按照勞動仲裁的裁決履行責任吧。
德先生講金融和理財由專業變得通俗。跟隨德先生得到最簡單的答案和最實用的解決之道。覺得好關注我！再多點點贊。 
勻楓財技大兜底
前幾天才出事的，公司走私賬，最後員工被判刑敲詐勒索罪關那麼久，不長記性了
視頻潮人
這件事我認為不應該私了。我們應該有自已的做人底線。
當老闆把事做絕了，爾後又提出私了，這是欺負我們低層員工無能，任人擺佈的一種表現。
我們要弄清楚老闆的意圖，老闆的為人，你就知道該不該私了了。
一、從當初老闆對你的情況來看看老闆的為人。
你正常辭職，走的程序合法合理合規，但老闆心中不舒服，於是不給你應該得到的工資，老闆為什麼這樣做？這你就得多問幾個為什麼。
大家可以想想這事，區區一個員工離職，這點工資又少，不是什麼大錢，而老闆確不給，而起鬧到了勞動仲裁委員會，鬧到仲裁委員會都沒事，可仲裁了仍不給付工。
從這裡可以看出，這人不是什麼好人。
但凡有點素質的人，有點胸懷的人，都不會這樣做的。
這點錢算什麼，小事如此，大事還了得！
這種處事者，是小人非君子。面對小下，千萬不能與之和解私了。
二、弄清楚私了和解的意義，決定與之和解不。
和解是解決各種各樣矛盾糾紛的最好方式。
它一般發生在事件的初始階段。
調解的目的是經過協商在平等自願的情況下，達成對有爭議，有矛盾的事件的和解，並行成協議。
調解可以雙方自願協商，他人組織協商和中人調解協商。
當調解不成時，受損害一方才走法律程序。
在勞動仲裁委員會進入程序後，都會主持調解，調解無效才仲載。
經過仲裁委員會處理發生法律效力，就該執行。
如不服仲裁，可向人民法院提起上訴。
按理說老闆沒上訴，肯定服了，但服了就該履行。可他沒履行才走到了法院執行。
三、現在和解還有什麼意義，什麼好處？弄清楚了這點再確定和不和解。
這件事走到了法院強制執行這步上，充分說明大家已經鬧翻了。
私了就是和解，沒鬧翻前私了大家和和氣氣，不傷感情，圖今後好相見。但是走到了法庭了，明明早就撕破了臉，這時私了還有意義嗎？
這時老闆提出私了，不是對你有什麼情義，而是在你面前顯威。他要讓你明白一切都我為中心，我說了算。不甩你帳陪你打萬官司，讓你折騰，現在我說私了你還不得私了，把你折騰了一年轉了一圈，又回到的原來的地方。
人什麼都可以沒有，但不能沒有志氣，不能沒有主見任人擺佈。
遇上這種情況這種老闆，我們應該給點教訓，讓法院執行局去強制執行，不但不給他私了，而且要對他說一聲員工不是人人都好欺負的！
我是職場低層，為低層人說話，敬請關注。
職場低層
三稜鏡法律諮詢可以負責任的告訴您，絕對不能答應私了！原因：一是私了，你的未籤勞動合同的雙倍補償8萬元沒了，這可不是小數兒；二是都走到強制執行階段了，沒必要私了。臉皮早已撕破，也沒什麼情誼可言了。三是不私了，仲裁判處公司給您的錢，它也一分少不了。因為從您的描述來看，公司賬戶不是沒錢，而是不想給。四是不私了，公司它也不敢不給你。強制執行，公司耍賴，法院對付他的手段多著呢。法定代表人可以上徵信黑名單、限制做高鐵、飛機、住高檔賓館，除非公司不想開了，任誰也受不了。五是答應私了，你就中公司的圈套了。因為公司拖欠工資、不與員工簽訂勞動合同等違法行為，根據勞動法規定可能會受行政處罰的。故此，強制執行階段，答應與老闆私了，對勞動者有百害而無一利！
三稜鏡法律諮詢
只要老闆能滿足你的要求，當然可以私了！這種民事糾紛，私了其實是最好的解決辦法。
用戶5408900596473
沒一個說有用的，私了是為什麼，他怕留下仲裁失敗和被強制執行的底子，對他企業誠信不好，天眼查看一眼就明白了，
耐心65241434
結合個人HR經驗來回答下題主這個問題。
要不要私了？關鍵看此案件法院能不能執行？
1、如果公司經營不善，已經“資不抵債”，處於倒閉邊緣了，建議爭取最大利益後私了，何必將老闆和公司逼入死路。
2、如果公司是個皮包公司，沒有什麼資產，老闆可以隨時跑路那種，建議爭取最大利益後早日了結，免得到頭來一分也拿不到。
3、如果公司經營良好，就是因為公司管理體制或老闆的原因，導致之前的種種矛盾，建議由法院執行，這樣你可以得到應得的利益。
4、公司經營良好，且在行業內有一定的知名度和影響力，而你還想繼續在行業內有良好的發展，又不想徹底與老闆撕破臉皮，建議爭取最大利益後私了，給雙方一個臺階下，也留有一絲餘地。
