人人在他鄉
有時候調崗是公司臨時調整，可以向人事部門諮詢真實情況，如果調整的崗位不是自己喜歡的，可以向公司說明原因，協商調整為其他崗位；協商不成離職的，公司應按照勞動法標準給予經濟補償。
歡喜楊二姐
1、首選與上級協商解決調崗或不調崗的問題。
上班第一天就接到調崗通知，當事人你總得問清楚原因始末吧。
- 首先與你的直接上級溝通被調崗原因，自己做的不好還是有其他客觀原因等等。
- 其次原因調查清楚後，自己分析利弊，若被調整後崗位在你的接受範圍內且工資不變，結果何樂而不為。若被調整後崗位自己不願意去，立馬去向你的直接上級告知你今後在工作上的想法、規劃(很重要！很重要！很重要！一定是根據你目前的崗位並結合工作開展的階段提出你短期、中長期的工作開展思路)，將你個人的想法鋪陳開來上級必對你刮目且重新考慮調崗，忌談: 我不想去，我覺得我做不好等等這樣的話。
- 再三，若以上工作都做了但領導仍堅持調崗鐵板釘釘，那就妥協吧，當然我們心有不甘，心煩、寡言、抑鬱。。
- 最後仔仔細細分析利害關係，要麼妥協(接受調崗或者幹一段時間辭職換單位)，要麼就仲裁吧！(想清楚一旦棋走此招工作丟失事小，社保斷繳斷糧事大！)
2、協商不成首選法律途徑解決問題。
勞動合同法第三十五條:【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
調整崗位更應該提前告知。
收集好單位未提前告知的證明，不少單位在實操中並未做到提前告知，那就想辦法錄音吧！留下證據作為維權的證明！另外多查資料多翻法律多諮詢吧，做好“打硬仗”的準備工作。謝謝。
如有疑問，歡迎私信👏👏
北方的藍領大叔
工作是為了掙錢，掙錢是為了生活，生活是為了開心。
如果工作既掙不到錢，自己又不開心，又何必強求自己？
調不調崗，除了要看自己的接受能力外，更要學會分析利弊。
1、公司要求調崗薪資不變，與你的職業規劃是否有衝突？
公司突然要求調崗，首先你要判斷其目的在哪？
- 是自己崗位能力不足，沒有把工作做好，所以領導安排調崗。
- 還是公司受疫情影響，需要重點發展其他業務，需要對在職員工重新調整分配。
如果你大致瞭解公司調崗需求，完全可以根據崗位需求來衡量是否與自己長遠的職業規劃有衝突。
舉個例子來說。你是做文案策劃崗位的，你未來3-5的職業規劃是在寫作和策劃領域有所建樹，希望邁著主編和總編的方向發展。但是，公司突然要求你調崗到銷售崗位，原來的薪資不變，需要你重新學習銷售崗位技能，這本身與你的職業規劃就很矛盾。在這種情況下，你是否會接收調崗呢？
所謂具體問題具體分析，換作是我，我也一定不會接受。
2、公司要求調崗薪資不變，工作領域你是否感興趣？
都說興趣是最好的老師，工作也是一樣。
職場中，愛一行幹一行，只有真正熱愛一份工作，才能把努力付出到極致。
公司要求調崗薪資不變，你要學會判斷這個新的崗位是否你是喜歡的，是否數據感興趣的。
如果單純因為工資還可以，就拍腦袋接受。後期出現工作乏味，斷然避免不了難以勝任的窘境。
舉個例子來說。
- 新媒體運營轉銷售崗位，你是否能接受？
- 文案策劃轉行政前臺崗位，你是否能接受！
- 程序員轉銷售崗位，你是否能接受？
- …
總結來說：
工作是興趣使然，既要想著能掙到錢，更要想著能一直掙到錢。
如果工作不是你感興趣的，你還願意為之付出努力嗎？
3、如果自己不想調崗，如何委婉表達？
如果再三思量後，你還是不想調崗，你可以這樣跟領導溝通。
比如：
領導您好，我非常尊重公司的決定。但是，我想把自己真實的想法告知您。在xxx崗位上，我已經工作3年，非常熟悉崗位技能要求，也非常有信心能在接下來的工作中做到最好。但是，調整到這個xxx崗位。跟您說實話，我真的沒有信心能做好，也特別擔心會誤事。現在這個崗位專業人才也挺多的。您看是否重新招聘一個更專業的人才呢？肯定比我這個白紙要靠譜許多。寫在最後：
調不調崗，在於你的接受與否，更在於興趣認可。
只有認可這份工作，你才會願意付出百分之一百的努力。如果不認可，再多的薪酬也不會長久。
與職場人共勉～
我是@壹哥職場說 ，職場諮詢規劃師，知乎專欄作者，互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容，歡迎關注我。壹哥職場說
工作是為了掙錢，掙錢是為了生活，生活是為了開心。
如果工作既掙不到錢，自己又不開心，又何必強求自己？
調不調崗，除了要看自己的接受能力外，更要學會分析利弊。
1、公司要求調崗薪資不變，與你的職業規劃是否有衝突？
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公司突然要求調崗，首先你要判斷其目的在哪？
是自己崗位能力不足，沒有把工作做好，所以領導安排調崗。
還是公司受疫情影響，需要重點發展其他業務，需要對在職員工重新調整分配。
如果你大致瞭解公司調崗需求，完全可以根據崗位需求來衡量是否與自己長遠的職業規劃有衝突。
舉個例子來說。
你是做文案策劃崗位的，你未來3-5的職業規劃是在寫作和策劃領域有所建樹，希望邁著主編和總編的方向發展。
但是，公司突然要求你調崗到銷售崗位，原來的薪資不變，需要你重新學習銷售崗位技能，這本身與你的職業規劃就很矛盾。
在這種情況下，你是否會接收調崗呢？
所謂具體問題具體分析，換作是我，我也一定不會接受。
2、公司要求調崗薪資不變，工作領域你是否感興趣？
都說興趣是最好的老師，工作也是一樣。
職場中，愛一行幹一行，只有真正熱愛一份工作，才能把努力付出到極致。
公司要求調崗薪資不變，你要學會判斷這個新的崗位是否你是喜歡的，是否數據感興趣的。
如果單純因為工資還可以，就拍腦袋接受。後期出現工作乏味，斷然避免不了難以勝任的窘境。
舉個例子來說。
新媒體運營轉銷售崗位，你是否能接受？
文案策劃轉行政前臺崗位，你是否能接受！
程序員轉銷售崗位，你是否能接受？
…
總結來說：
工作是興趣使然，既要想著能掙到錢，更要想著能一直掙到錢。
如果工作不是你感興趣的，你還願意為之付出努力嗎？
3、如果自己不想調崗，如何委婉表達？
如果再三思量後，你還是不想調崗，你可以這樣跟領導溝通。
比如：
領導您好，我非常尊重公司的決定。但是，我想把自己真實的想法告知您。
在xxx崗位上，我已經工作3年，非常熟悉崗位技能要求，也非常有信心能在接下來的工作中做到最好。
但是，調整到這個xxx崗位。跟您說實話，我真的沒有信心能做好，也特別擔心會誤事。現在這個崗位專業人才也挺多的。您看是否重新招聘一個更專業的人才呢？肯定比我這個白紙要靠譜許多。
寫在最後：
調不調崗，在於你的接受與否，更在於興趣認可。
只有認可這份工作，你才會願意付出百分之一百的努力。如果不認可，再多的薪酬也不會長久。
沙漠樓蘭
工作就是為了掙錢的，
讓你調崗，
先弄清楚是什麼目的，
如果公司是因為需要給你調崗，並且你喜歡這個崗位，
那就幹唄，
如果是想找個理由要開你，逼你自己走，
那就要早做打算了，
調崗期間該投簡歷投簡歷，
該找工作找工作，
在哪不是幹呢，
幹嘛非要在他那，
只要你走的時候把錢給你結清不就得了。
呆呆一忒忒
調崗不掉薪水，個人覺得要看什麼崗位，薪水只要是看工作能力如何？相信有眼光老闆不會看走眼了。
直來直往
很高興回答你這個問題。
希望我下面回答的。會對你有幫助。
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雪中飛舞龍
要以極致樂觀的心態去面對公司領導所做出的決定，結合自己的自身條件，可以去嘗試一下在新的工作崗位上給自己帶來的挑戰，去了解一下接下來的工作崗位對自己的未來發展趨勢，認真對待……如果到時候自己對工作崗位有其它的想法可以再去和公司領導溝通，拼盡全力去做好自身的工作，要讓公司覺得自己是個人才
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珠寶分享達人
希望可以幫到你，具體問題可私信。
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耳東KD
希望能幫到您，有問題可以私信我
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