人人在他乡
有时候调岗是公司临时调整，可以向人事部门咨询真实情况，如果调整的岗位不是自己喜欢的，可以向公司说明原因，协商调整为其他岗位；协商不成离职的，公司应按照劳动法标准给予经济补偿。
欢喜杨二姐
1、首选与上级协商解决调岗或不调岗的问题。
上班第一天就接到调岗通知，当事人你总得问清楚原因始末吧。
- 首先与你的直接上级沟通被调岗原因，自己做的不好还是有其他客观原因等等。
- 其次原因调查清楚后，自己分析利弊，若被调整后岗位在你的接受范围内且工资不变，结果何乐而不为。若被调整后岗位自己不愿意去，立马去向你的直接上级告知你今后在工作上的想法、规划(很重要！很重要！很重要！一定是根据你目前的岗位并结合工作开展的阶段提出你短期、中长期的工作开展思路)，将你个人的想法铺陈开来上级必对你刮目且重新考虑调岗，忌谈: 我不想去，我觉得我做不好等等这样的话。
- 再三，若以上工作都做了但领导仍坚持调岗铁板钉钉，那就妥协吧，当然我们心有不甘，心烦、寡言、抑郁。。
- 最后仔仔细细分析利害关系，要么妥协(接受调岗或者干一段时间辞职换单位)，要么就仲裁吧！(想清楚一旦棋走此招工作丢失事小，社保断缴断粮事大！)
2、协商不成首选法律途径解决问题。
劳动合同法第三十五条:【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
调整岗位更应该提前告知。
收集好单位未提前告知的证明，不少单位在实操中并未做到提前告知，那就想办法录音吧！留下证据作为维权的证明！另外多查资料多翻法律多咨询吧，做好“打硬仗”的准备工作。谢谢。
如有疑问，欢迎私信👏👏
北方的蓝领大叔
工作是为了挣钱，挣钱是为了生活，生活是为了开心。
如果工作既挣不到钱，自己又不开心，又何必强求自己？
调不调岗，除了要看自己的接受能力外，更要学会分析利弊。
1、公司要求调岗薪资不变，与你的职业规划是否有冲突？
公司突然要求调岗，首先你要判断其目的在哪？
- 是自己岗位能力不足，没有把工作做好，所以领导安排调岗。
- 还是公司受疫情影响，需要重点发展其他业务，需要对在职员工重新调整分配。
如果你大致了解公司调岗需求，完全可以根据岗位需求来衡量是否与自己长远的职业规划有冲突。
举个例子来说。你是做文案策划岗位的，你未来3-5的职业规划是在写作和策划领域有所建树，希望迈着主编和总编的方向发展。但是，公司突然要求你调岗到销售岗位，原来的薪资不变，需要你重新学习销售岗位技能，这本身与你的职业规划就很矛盾。在这种情况下，你是否会接收调岗呢？
所谓具体问题具体分析，换作是我，我也一定不会接受。
2、公司要求调岗薪资不变，工作领域你是否感兴趣？
都说兴趣是最好的老师，工作也是一样。
职场中，爱一行干一行，只有真正热爱一份工作，才能把努力付出到极致。
公司要求调岗薪资不变，你要学会判断这个新的岗位是否你是喜欢的，是否数据感兴趣的。
如果单纯因为工资还可以，就拍脑袋接受。后期出现工作乏味，断然避免不了难以胜任的窘境。
举个例子来说。
- 新媒体运营转销售岗位，你是否能接受？
- 文案策划转行政前台岗位，你是否能接受！
- 程序员转销售岗位，你是否能接受？
- …
总结来说：
工作是兴趣使然，既要想着能挣到钱，更要想着能一直挣到钱。
如果工作不是你感兴趣的，你还愿意为之付出努力吗？
3、如果自己不想调岗，如何委婉表达？
如果再三思量后，你还是不想调岗，你可以这样跟领导沟通。
比如：
领导您好，我非常尊重公司的决定。但是，我想把自己真实的想法告知您。在xxx岗位上，我已经工作3年，非常熟悉岗位技能要求，也非常有信心能在接下来的工作中做到最好。但是，调整到这个xxx岗位。跟您说实话，我真的没有信心能做好，也特别担心会误事。现在这个岗位专业人才也挺多的。您看是否重新招聘一个更专业的人才呢？肯定比我这个白纸要靠谱许多。写在最后：
调不调岗，在于你的接受与否，更在于兴趣认可。
只有认可这份工作，你才会愿意付出百分之一百的努力。如果不认可，再多的薪酬也不会长久。
与职场人共勉～
我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
工作是为了挣钱，挣钱是为了生活，生活是为了开心。
如果工作既挣不到钱，自己又不开心，又何必强求自己？
调不调岗，除了要看自己的接受能力外，更要学会分析利弊。
1、公司要求调岗薪资不变，与你的职业规划是否有冲突？
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公司突然要求调岗，首先你要判断其目的在哪？
是自己岗位能力不足，没有把工作做好，所以领导安排调岗。
还是公司受疫情影响，需要重点发展其他业务，需要对在职员工重新调整分配。
如果你大致了解公司调岗需求，完全可以根据岗位需求来衡量是否与自己长远的职业规划有冲突。
举个例子来说。
你是做文案策划岗位的，你未来3-5的职业规划是在写作和策划领域有所建树，希望迈着主编和总编的方向发展。
但是，公司突然要求你调岗到销售岗位，原来的薪资不变，需要你重新学习销售岗位技能，这本身与你的职业规划就很矛盾。
在这种情况下，你是否会接收调岗呢？
所谓具体问题具体分析，换作是我，我也一定不会接受。
2、公司要求调岗薪资不变，工作领域你是否感兴趣？
都说兴趣是最好的老师，工作也是一样。
职场中，爱一行干一行，只有真正热爱一份工作，才能把努力付出到极致。
公司要求调岗薪资不变，你要学会判断这个新的岗位是否你是喜欢的，是否数据感兴趣的。
如果单纯因为工资还可以，就拍脑袋接受。后期出现工作乏味，断然避免不了难以胜任的窘境。
举个例子来说。
新媒体运营转销售岗位，你是否能接受？
文案策划转行政前台岗位，你是否能接受！
程序员转销售岗位，你是否能接受？
…
总结来说：
工作是兴趣使然，既要想着能挣到钱，更要想着能一直挣到钱。
如果工作不是你感兴趣的，你还愿意为之付出努力吗？
3、如果自己不想调岗，如何委婉表达？
如果再三思量后，你还是不想调岗，你可以这样跟领导沟通。
比如：
领导您好，我非常尊重公司的决定。但是，我想把自己真实的想法告知您。
在xxx岗位上，我已经工作3年，非常熟悉岗位技能要求，也非常有信心能在接下来的工作中做到最好。
但是，调整到这个xxx岗位。跟您说实话，我真的没有信心能做好，也特别担心会误事。现在这个岗位专业人才也挺多的。您看是否重新招聘一个更专业的人才呢？肯定比我这个白纸要靠谱许多。
写在最后：
调不调岗，在于你的接受与否，更在于兴趣认可。
只有认可这份工作，你才会愿意付出百分之一百的努力。如果不认可，再多的薪酬也不会长久。
沙漠楼兰
工作就是为了挣钱的，
让你调岗，
先弄清楚是什么目的，
如果公司是因为需要给你调岗，并且你喜欢这个岗位，
那就干呗，
如果是想找个理由要开你，逼你自己走，
那就要早做打算了，
调岗期间该投简历投简历，
该找工作找工作，
在哪不是干呢，
干嘛非要在他那，
只要你走的时候把钱给你结清不就得了。
呆呆一忒忒
调岗不掉薪水，个人觉得要看什么岗位，薪水只要是看工作能力如何？相信有眼光老板不会看走眼了。
直來直往
很高兴回答你这个问题。
希望我下面回答的。会对你有帮助。
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雪中飞舞龙
要以极致乐观的心态去面对公司领导所做出的决定，结合自己的自身条件，可以去尝试一下在新的工作岗位上给自己带来的挑战，去了解一下接下来的工作岗位对自己的未来发展趋势，认真对待……如果到时候自己对工作岗位有其它的想法可以再去和公司领导沟通，拼尽全力去做好自身的工作，要让公司觉得自己是个人才
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珠宝分享达人
希望可以帮到你，具体问题可私信。
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耳东KD
希望能帮到您，有问题可以私信我
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