用戶5837174356313
這個問題有點誤導的意思，首先現在全國範圍內能復工的企業可能也是為數不多的，當然除了醫療防護品之類或者跟國家急需材料的生產企業。如果員工真正屬於這類企業，完全可以到當地開具健康證明以及讓單位傳真復工證明，多準備些有效證明才不至於在路上遇到煩心事（畢竟很多地方規定也是各自為政）。倘若真的遇到封路到不了單位，個人認為在被封之地也出具個證明給你吧，無論讓與不讓行好歹有個交代！關於考勤一說純屬企業行為了，每個企業的人性化層度不一，無法用道理解釋！疫情之後根據很多信息綜合分析年後復工可能最大的問題就是人力資源的搶奪大戰！目前已經在幾個城市出現各種優惠政策，比如報銷路費，隔離時間的開銷等等…所以說老闆和員工在這個時刻都必須要心態迴歸正常！畢竟這種疫情恐怕在世的任何人都沒遇到過[捂臉][捂臉][捂臉]
我說的我負責
查核確定一下情況是否屬實
如情況屬實
屬於因不可抗力導致無法履行勞務合同
參照疫情期間指揮部相關文件進行處理
種子散步塵埃
休年休假、休事假、調劑休息日
大言君聊勞動法
遠程上班計入工時
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