烟雨箫箫
老板说的没毛病，你理解的有毛病，干五年你可以买房子了要向老板提出申请，不可能老板去一个一个找你。再说了又不是不可以零首付。[灵光一闪][灵光一闪]
你还是你吗2436
我之前台湾老板，公司是全镇数一数二…生产线员工面试要有气质走路得像模特……很多人给红包挤进来做装配工！！老板答应几个高管……业务……买房给他们…当初才五千一平米的商业圈里……但是后来不肯给了！…自己买了几十套炒房…之后很多高管业务员带着客户来上班的…也带着客户订单到同行公司上班了……没走的人也看透了台湾老板…大家一起来搞事炒单，私开小厂抢单……成功后辞职……公司后面只能招些小白做事……收入不够厂租…老板几个月卖一套房子发工资。还好房价涨了一万多。撑了二年就大规模减人，租个几百平方米的厂房…后来又搬到一百平方，外发加工了！老板觉得你带来的客户就是公司固定的客户，你带不走，最好你走了不用给你提成。招新人还有带客户订单来。
高难复杂齿轮设计
用你的时侯承诺一大堆，你就当故事听好了，不要太天真。我在昆明张家坡铁路隧道督导组工作时，隧道发生坍方，设计、施工队换了几套方案，3个多月都没办法处理好。本人在71年时在枝柳铁路建设工地打过隧道，参加敢死队处理过隧道坍方，项目部不知怎么知道后非要与我这个外人签军令状，一个月内安全、保质量将隧道打通处理完，奖励一万元 。我看了现场后与作业队协商，才用人工土办法，对撑子面采用小管棚，强支护，现场少人多分班人工掘进，只月28天完工。项目经理一看就说:太简单了，不值得一万元奖励。我一听完，二话不多说，第二天就离开工地。
刚哥56674
老板说的话，你也信，说明你太善良了，容易相信人。老板说这样的话，就像我们说的客套话，不要信以为真。你给老板打工，他给你工资，两不相欠，他怎么会给你买房付首付，再说你们又非亲非故的。我老公的亲弟弟就陷在这种客套话里。我老公的弟弟给他三姥爷的儿子打工，也就是他舅舅，不是亲的。他舅舅说，你好好给我干，等你结婚车，房，我包了。他弟弟，他爸妈相信了。他弟弟在他舅舅的工厂里干了10年，该他干的活也干了，不该他干的活也干了，而且工资比一般员工还低。到了该成家了，他弟弟找了个女朋友，到了结婚的时候，买房，买车的时候他那个舅舅只字不提。没车，没房，他弟弟女朋友也吹了，现在三十多了还单着。他错了，他爹娘也错了，你给人家打工，人家给你开工资，两不相欠，人家会因为一句客套话给他买车，买房吗。显然不会，何况是老板说的话，所以不要相信客套话，因为他们说的只是客套话而已，听听就行了，不要当真。
冰晶1015
首先你要有平和的心态，见怪不怪了，我有和你同样的经历，这种慢慢经历多了也就理解了，老板的钱也不是捡来的，如果你是老板也会这么做同理心。
我在公司4年了0基础帮公司做的电商线上业务，开始也是承诺买房子支援一部分，还有股份的问题，基本是年年提，年年说，我早就见怪不怪了，要不要走我的建议从以下几个方面考虑，
第一除了答应你的首付看看有没有给你股份，如果给了股份，好好做自己赚首付，比拿老板的钱更好，如果你真的拿了老板的钱付首付，你基本这辈子只能在这个公司做了，你们之间关系更多的会变成感恩和愧疚，这是很难受的关系。
第二如果没有股份，没给你付首付，看给你的工资怎么样？如果工资能给到位也还不错，从老板要给你付首付来看，你的地位应该不低工作八年9怎么也得月薪20K。
第三分析原因，看自己能力，如果你有能力随时找到更好的工作，只是因为高清不舍得离开，可以去暗示老板，老板都是很聪明的。
第四是否离开现在公司还要综合考虑自己现阶段情况，毕竟换一份工作你要放低姿态，越是有能力越要放低姿态，用结果换报酬。
我建议不管是任何一种，你都要时刻保持高度学习的能力，只有给别人创造更多的价值利润你才能得到更多，如果创造了更多价值，有这个能力，却一直给不了你应该有的待遇，可以考虑更多的去处，毕竟此处不留爷自有留爷处，关键要不断提高自己能力。
最后送你一句话，任何老板和员工之间都是共赢的，但也是有尺度的，如果不能持续创造出让老板惊喜的业绩和利润你很难拿到更高的回报。
赤羽
在回答问题之前，先教题主一个职场法则：职场话听十分，信三分，剩余七分自己看。我个人认为：老板给员工画大饼十分常见，特别是对一些私企单位来说，这种现象简直就要了许多“年轻”员工的小命，千万不要陷入“沉没成本”当中，如果一切付出没有回报，那么我建议尽早谋求退路，另寻高就。
什么是“沉没成本”，它会给职人带来什么危害
沉没成本：是指对以往发生的事情，所不可回收的支出，如时间、金钱、精力等。“沉没成本”通常会被用来与未来付出作比较，而大部分人无法预料到更长远的付出，只能看到近期状况，因此“沉没成本”会远远大于未来付出，从而使人执着于过去，陷入“沉没成本”效应。
以题主的例子说明：
你为这份工作付出了大量的时间精力，整整八年的时间，就是你已经沉没的成本。在这份工作看不到未来的情况下，你无法估量还要付出多少时间和精力，但是你可以清楚看到已经付出的8年，所以会让你舍不得放弃，舍不得“沉没成本”。“沉没成本”效应，会让人沉溺于过去，不管它是好是坏，都会莫名的执着，因为失去的已经拿不回来，要放弃的话宛如割肉般心疼。
在我身边就有一个这样的例子：
朋友A在几年前进行创业，为了开这一家店，他投入了大量的时间与金钱，但实际上的收益并没有他想象中的高，也不至于颗粒无收。但也已经是属于渐渐亏损的状态，然而他并不愿意放弃。
因为他已经投入了大量的金钱，为了不让这些投入白白浪费，他选择忽视了继续投资的风险，采取了四处借款继续运营的方式，来保住“沉默成本”。
可想而知他现在的状况，拆东墙补西墙，被“沉默成本”所影响，无法正视未来。
如何摆脱“沉没成本”，在当下做出正确的选择
其实会陷入“沉默成本”的人，最根本的原因就是执着过去，无法正是未来，导致了不果断、不坚决的现象。使用逆向思维进行思考就能发现，只要让自身恢复果断坚决，就可以摆脱“沉默成本”。
以题主的例子进行分析，来坚定立场：
工作8年，老板答应的福利是5年之期，那么在直观意义上它早已经失效，不管你再付出多少努力，它都有可能不会再实现，那么此时就应该果断放弃。
再从客观意义上讲，老板有极小的概率，是真的愿意给予员工这些福利，但是碍于一些原因无法做到，那么也同样的表明，你未来的付出，依然很有可能得不到任何回报。
在这种情况下，得出的结论就很明显了，既然得到福利的概率极低，那么“沉没成本”就已经统统作废，再如何执着下去，也是极高概率会白白付出。
因此我针对题主的情况，给出以下几个建议：
01 不要执着于“沉默成本”，优先考虑这份工作到底有没有可发展性，如果有，那么老板所答应的福利就可以暂时忽略不计，因为这种贵人相助的事情，是无法真正去苛求的，唯有自身利益能持续发展才是正道。如果这份工作没有晋升空间，那么参考以下几个方案。
02 主动与老板进行协商，有目的性的进行协商，并且不要再被“沉默成本”所束缚，什么再干几年给你实现的鬼话，不要再去相信。用你自己的眼睛，去看你家老板到底有没有这个肚量，有没有这个实力。
03 给自己制定一条时间线，在规定时间内，稳定发展的同时做出额外发展，不要再在一棵树上白费时间，为自己谋求更多收入。如果这个方法无法实现，再去考虑辞职，而且是有针对性的辞职，老板不仁怪不得你不义，最好的方式就是将资源利用起来。
04 直接寻找好下家，再与老板打开天窗说亮话，确保了自身的后续发展之后，就不会过分执着于以往的付出，一旦谈话以失败告终，也在你的预料之中，换个新工作就是。
执着于过去是人之常情，但要清楚职人工作的目的是为了赚钱
“沉没成本”给人带来更多的是负面影响，陷入其中的人往往会执着于过去，看不到真实的未来，因此要让自己成为一个果决坚定，拥有自我立场的人。
职场上“话听十分，信三分，剩余七分自己看”，实际上就是为了坚定职人自己的立场，不要被一些虚幻的莫须有的谎言所哄骗，口头上说的东西看不见摸不着，为了它要生要死是完全没有必要的。
天底下没有掉馅饼的好事，职场上任何利益都与职人的价值有所关联，工作5年就帮着买车买房的好事，是非常少见的，不要轻易当真。
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羡秋
你问这问题，说明你人生阅历浅。
人的一生，所做出的承诺能有百分之十兑现的人就是超人了！所以你老板当年对你的承诺，你信了，你就是自己傻了。
只是我不明白？为何五年时间满了时你不找老板谈此事。到如今已八年了你还在为此纠结？
现在你马上要做的是：
想好谈话的方式方法。马上去找老板谈此事。如果老板能记起此事，又认为他公司离不开你，也许他会马上给你兑现当年的承诺。如果他不兑现，(一个不守诺的老板，你没必要继续为他卖命了。)那你也只有和老板摊牌。拍拍屁股走人，此时还有可能老板为挽回点自己的面子，多给你点补偿让你走人，如果你即不找老板谈又整天闷闷不乐地想着此事，工作没动力，心情又不舒畅。这对你自己和你老板都不好。
最后给你一点忠告，任何时候任何人给你的口头承诺你听听即可。千万别当真放心里去。大干世界，多少白纸黑字，签字盖章捺手印，公证担保过的合同都无法兑现。你还能信口头承诺？
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又给人骗了8年🤮🤮🤮😭😭😭😭
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八年前房价多少钱？现在房价多少钱？估计翻了3-4倍了！你看看企业利润翻没翻3-4倍吧！
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承诺是口头承诺，还是一纸协议呢？如果是一纸协议，你就可以拿着这个协议问问他，如果是口头承诺，建议你赶快把这个承诺给忘掉吧！至于现在要不要走人？看你的工资收入怎么样？在社会上处于一个什么样的水平？是刚好够你度日，还是除去生活还能有一些存款？你在这里干的是否愉快？如果工资的收入还可以，自己工作的也还愉快，单纯的因为老板的一句承诺没有兑现想离职，建议你要三思。
