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首先看見這種情況下，我們應該避免讓自己和領導尷尬。
如果是同性的情況下，那麼我們可以找沒有人的地方或者私下來告知，不要在公眾場合。或者也可以通過微信等方式私聊告知。
如果是異性領導，那麼我們可以讓異性同事去告知，但是避免和同事說的時候讓其他人也知道，肯定是越少的人知道越好。
如果是一個我特別不待見的領導或者同事，我應該是不會告訴他的，就讓他這樣放飛自我吧
我拿榴蓮亂浮生
在職場中出現領導的褲子拉鍊沒有拉好的現象，只要日常細心還是能夠發現的。但發現後需要自己如何提醒領導，才能讓領導不顯尷尬，而自己又不失貌呢？
面對這樣的問題可能每人的方法都不太一樣。主要還是要看自己給領導日常的工作關係如何？在什麼樣的場景中發生這樣的事情。
01.如果是男性領導，我的方法是：
在公司如果我發現哪位男性領導褲子的拉鍊開了，我會走到領導前面告訴領導，我有事想單獨給他講，然後我會選擇在去廁所的路上一邊走一邊講。
一般情況下正常人的習慣，只要到了廁所都會發現自己的尿意，這時我想領導就能夠發現自己褲子拉鍊開了的問題。
02.如果是女性領導，我的方法是：
在公司如果發現有哪位女性領導的褲子拉鍊開了，我會找到一位女同事，悄悄給她說明情況，然後要求她帶著女性領導去洗手間。相同的道理，我想女性領導也能發現這樣的問題。如果女性領導不願意時，可以讓女同事悄悄告訴她即可。
對於處理方法，不存在優劣一說，只要能夠把尷尬解除，避免領導出現更多的尷尬，其實很多方法都可適用，比如我們也可以直接把領導請到一邊後直接向領導說明即可，或許當時多少會顯尷尬，但因此為領導解除了一個更大的尷尬，其實又有什麼呢？別把領導想得過於神聖就好。
綜上所述：
其實不管是領導還是一般同事，我們在生活中都有可能發生這樣的小失誤。對於領導其實大家應該我們應該平常心予以對待，畢竟是人都有可能出現這樣的錯誤。
而領導給我們的差距無外乎是工作能力的體現，當我們工作能力提升後，也會有當領導的一天。
以上僅代表我個人觀點，如果大家有更好的意見或者建議，歡迎留言告訴我。
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阿良姜
這個概率好像很低吧！作為領導會很注重自己的形象的！特別是女性領導，出門的時候肯定會仔細化妝，精心打扮。如果真的遇到領導的褲子拉鍊沒拉的狀況，我當場是不會給她拆穿的。原因是和領導說話的時候，一定是看著對方的臉和眼，這樣才能顯出對領導的尊重，倘若以各種委婉的方式指出領導的尷尬局面，表面上在為領導解圍，擺脫尷尬局面，實際上領導內心會覺得你這個人很輕浮。最好的方法是結束談話後找一個領導的秘書或者同性同事提醒。
楊紅濤666
“劍心職場”為您答疑解惑：這個問題看似一件小事情，但以小見大，你如何處理，一定程度上可以反映出你的性格，也很考驗你的系統思維和發散思維。
性格直爽的人，可能更傾向於直接提醒領導；心思細膩的人，會用委婉的方式暗示領導。系統思維和發散思維比較強的人，會根據不同的情況，採取不同的應對方法。
先提供一個適用於絕大多數情況的方法
如果你發現領導褲子拉鍊開了，可以你裝作無意中在他腳下掉一個東西，比如一串鑰匙，一支筆，一個錢包。
面對這種情況，人的第一反應就是會去看一下東西掉在什麼地方。領導自然也不例外。當他低頭的時候，自然會發現自己的拉鍊沒拉好。
這種方法的核心，是製造機會讓領導自己發現，避免了自己失誤被別人提醒的尷尬。
如果你用了上面的方法，領導仍然沒有反應過來，那就只能根據不同的情況，使用不同的方法，才能儘量避免尷尬。下面劍心從性別、場合、關係熟悉程度三個方面，抽絲剝繭地分析一下。
第一，同性領導還是異性領導？
如果是同性領導，我覺得沒必要想那麼多，直接提醒領導即可。請注意，直接提醒，不是讓你直接告訴領導“你拉鍊開了”，而是用委婉的說法提醒。
就像你去解決尿急問題，一般不會直接對別人說“我想去尿尿”，而是用如下類似的說法：“小解”“如廁”“去衛生間”“方便一下”“補個妝”等等。
“拉鍊開了”的委婉說法有：“前門開了”“社會之窗開了”等等。
如果是異性領導，直接告訴他，多少會有些尷尬，最好還是用暗示的方法。比如，你可以誇女性領導的褲子很漂亮，就是褲腰有點小問題。聽你這麼說，她自然會掃一下那個部位，當然就發現了。
你還可以說，領導你今天是不是出門比較著急呀？他估計會問你怎麼了。然後，你可以告訴他衣服沒有整理好。
第二，私下場合還是公共場合？
同樣，如果是私人場合，只有你和領導在一起比較私密的空間，比如辦公室裡，我個人還是傾向於直接提醒。
如果是公共場合，你直接指出肯定不妥。本來可能沒人發現，你一說其他人也都知道了領導沒拉拉鍊，領導還不尷尬死。
這時候可以採取這樣的方法：想辦法接近領導，在領導耳邊輕聲告訴他。如果可以的話，用身體幫他擋一下。如果沒有辦法接近領導，想辦法引起領導的注意，然後示意一下領導，再指指自己褲腰的位置。
第三，相互熟悉還是關係不熟？
如果你和領導關係很熟，直接提醒他即可。用太多小心思，反而會顯得你這個人過於有心機，過於圓滑。
如果你和領導關係不熟，只要你表現得足夠鎮定，你可以選擇視而不見。過一會兒，人家也許自己就發現了。這樣真的可以嗎？當然可以。
小結：以上從三個維度，分析了可能的解決思路。具體採用什麼樣的方法，還是要結合具體的情境。比如，異性領導、關係很熟、公共場合，該怎麼做呢？
總而言之，混跡職場，一定要注重培養自己的發散思維和系統思維。遇到問題時，系統地進行思考，根據不同的情況，採取不同的方法。
另外，做事講究方法和套路，是值得肯定的。但不要忘了一點：有時候無論什麼樣的方法和套路，都敵不過兩個字——真誠。因為真誠，本身就是最偉大的套路。
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這個應該是自己隨機應變的一些事情。
如果是男性領導可以直接提醒他，然後幫忙遮擋一下，讓他整理一下自己的衣服。
如果是女性領導，那麼男女有別肯定是不太方便直接去提醒，那樣會比較尷尬。那麼就開玩笑的提醒一下就可以了，比如領導您的衣服沒有整理好，您整理一下吧。
這種事情也分場合，儘量腦子活泛點，處理這種事情還是沒有問題的。
青漂小七
領導的褲子的拉鍊開了，如何委婉而委婉而不失禮貌的提醒呢？
人多的時候，可以用眼神兒，指著自己的部位提醒。
如果在公交車上，可以湊過去在耳邊提醒。
如果走在大街上，也可以湊到跟前去，擦肩的時候，輕聲的提醒。
如果在電梯上，暫時不要提醒，下了電梯再提醒。
這種好事，做過之後，心裡也會感到很幸福的。
網遊小魚兒44066093
及時提醒領導處理那樣的小事情，避免ta與別人以及與自己的尷尬局面，需要細心琢磨，儘可能不至於產生弄巧成拙的結果。
如果那種小事情，發生在會議上或者聚會等場所，又在女領導身上，就更應注意策略了。
去她身邊提醒有諸多不便，旁邊有其他人礙於講話，竊竊私語，既怕聽不明白，又擔心形成開小會的不雅，旁敲側擊的彎彎繞繞，恐怕也不是上策吧？
其實，遇到此類具體問題，雖然小事一樁，處理得當，卻是在以小見大，體現了自己具有一定的大智慧。
是否可以大大方方的去領導旁邊說：門外有某人找你。再與fa一同前往，告訴ta需要處理的小事情，這樣做可以吧？
（網絡圖片）
莫忘初心242650426
這個問題可以從兩個方面回答。
第1個方面在公共場合上。
在這個場所，如果你是女生，就隨便找一個理由，比如說，吃早餐或吃甜點的時候不小心碰到到領導了，給他道歉的時候，跟他說一聲。
如果在這個場合你是一個男生，你可以直接對領導說，也可以自己示範性或是手勢告訴領導，實在領導不能領悟你的意思的時候，你就站在領導邊上開玩笑的，把自己的拉鎖打開，然後開玩笑說你的也開了哦，這樣彼此都很愉快的解決。
第2方面在私人場所。
在私人場所，比較正式的場所的時候，最好不要主動的去提醒，你可以找一個理由，讓領導去一個單獨的房間告訴他，因為在這私人場所大家都比較注重個人的修養問題。
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社群空間站大魚哥
我們這裡小朋友都懂得用最簡單的語言提醒別人這種事:你的大門沒關。
被提醒者一聽便知。
旁人聽到也不存在問題。
紫氣東來青鳥至
我仔細想想這個問題，給你停供4個小方法，應該能夠解決讓男（女）領導知道拉鍊開了，還能避免尷尬。
1、“就給領導倒杯水走到領導面前，裝作不小心撒他身上，他整理衣服時，低頭就看到拉鍊開了。”
2、走到領導附近，偷偷對他說你的褲鏈開了，這樣他就知道了，但是注意不讓別人知道！”
3、提醒領導他的鋼筆掉在地板上了，那他低頭看一下。這樣既避免的發生其他的意外，又能提醒他往下看。
4、從領導身邊走過的時候，把他筆碰掉，撿筆的時候他會看到拉鍊開了。這樣也可以避免尷尬。
