等我一分钟
国企我们不谈。上市公司、港澳台企业、私有企业不会。近期对于企业来讲，能挺过这次寒冬已是不易，当前都主要的都在抓复工赶制问题。做为员工，这时应同企业一起同舟共济，以期双赢！
dengfei3232
肺炎疫情截止到今天，我们大多数的上班族还是依旧待在家里，毕竟这场战斗需要的时间，等彻底结束后，估计好多中小企业才能开始上班。
有人不禁要问：疫情结束上班后，老板会给我们加工资吗？这个问题只能看老板的表现和目前行业的发展来决定了。
比如你现在所在的单位是加工制造行业，估计这次疫情也是离不开你们的支持，口罩，酒精，消毒液，这些行业离不开你们每一个人的辛勤劳动，加班加点，为了我们所有人的安全，待到春暖花开疫情结束后，老板应该要给员工加工资，首先，你们为了疫情工作做出了重大贡献，保证了我们和各大医院工作的顺利开展，其次，这个行业虽然在目前情况下没办法挣太多钱，但是比起别的行业，有赚的就不错，第三，员工能愿意加班加点去干，也是对疫情工作做出了自己力所能及的事情了，必须要给他们加工资！
至于别的行业，疫情结束后，要看企业的发展经营情况，尤其是中小企业，如果能勉强维持现状，就算老板不加工资，我们也应该与公司共同度过难关。
最近的你961
根据我现在了解的情况，这次疫情对很多的企业冲击很大，但不可否认的，有一批企业在这期间得到了发展。
大企业因为做的盘子比较大，又有各方面的扶植，订单压力比较大，所以疫情结束后，会进入一个用工的高峰期，我听说现在很多大工厂开出的招工条件非常的好，薪资也有所提升。
中小企业面临的现状就很严峻，这么长时间的疫情，使企业的发展出现了停滞，资金周转不善，房租压力，人员成本，时间成本，等等，都有可能是压死骆驼的最后一根稻草。为了削减开支，有一部分企业会选择降薪，辞退，或者让员工主动离职等方式，这样就会造成一部分员工的薪资得不到保证。
在疫情中得到发展的企业，比如在线教育类企业，可能会出现员工不足，无法应对这些新增的业务量的情况，招聘人才时可能会提升一下薪资标准。
所以，经过这次疫情，老板给员工加工资的概率会有，但是要具体看是哪些行业，哪些企业。
最后，疫情早日过去，大家都得到加薪。谢谢。
吉祥的日常
看情况的，根据公司的效益。
虽然这次有疫情影响，但相对来说持续时间不算太长。
如果是长期保持增值的公司，为了留住人才，老板肯定会给员工加工资，根据对公司的重要性或多或少。
如果是小微企业，因资金周转不灵，那么公司首先要保证自身不倒闭，有些情商高的老板可能会许诺员工在运营正常后会有额外的补偿，但目前可能会以大局为重，暂不提升工资了。
所以，疫情是一方面，公司效益也是老板需要考虑是否给员工加工资的因素之一。
23殿
两个方面考虑首先疫情对公司的影响大不大，如果不大随着物质生活水平的提高，薪资待遇也是不断地提高，然后就是我们自身有没有在努力工作，为公司创造利润，我相信每个老板的心里都有一杆秤，当下我们做好自己的工作与公司共同渡过难关！
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中年皮大叔
一般不会！因为经历这次肺炎疫情，很多企业的发展都受到了很大的影响，甚至出现严重的亏损，这个时候很多企业的资金都很紧张。企业没赚钱老板又怎么会给员工加工资呢？俗话说：大河有水，小河才会有水；大河无水，小河干！现在很多经营方式以线下为主的企业都面临着较大的亏损，如何想办法在疫情阶段存活下来都已经成为关键，而要存活下来的关键除了经营方式的转变，另外一个关键就是资金。所以经过这次的疫情，很多线下的实体企业短时间内不会给员工加工资！
涛哥与你同行
因为这次疫情加工资的老板还是有的，就是一些刚需的行业，如快递，送餐跑脚，司机，街道安保等，他们走在一线，冒着被感染的危险为广大人民群众争取更多的方便，理应给予一定补贴，而在第一线的医护人员，公务员，党员，机关人员，应授予荣誉称号！
北极一只熊2020
今年最难熬的就是老板，能安稳度过今年是很多老板考虑的最多的，所以涨工资估计没戏！
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老老渔夫
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