雲哥哥你怎麼了
這個要考慮具體實際情況。
一，公司經營問題。公司瀕臨破產邊緣，已經入不敷出，但是大部分員工不知道情況。這個時候降薪一半，肯定不合理。要確切知道公司經營問題，經營狀況。如果這個時候降薪，已經到了最危險的時候。必須抗議到底，爭取很多人的加入。
二，疫情影響。疫情影響這次給餐飲，旅遊，個體帶來了不了估計的影響，有些是致命的打擊，這個時候降薪，相對合理。公司財政吃緊，可以理解。
三，老闆故意降薪。藉助特殊時刻降薪不仁義更不厚道，這個時候怎麼可能合理呢！
打倒方肘子
“總經理巧立名目，帶頭放棄一半薪資，其他員工如果答應，半年後，總經理工資如數奉還，員工們的工資三七分成，總經理三成，老闆七成。”
“總經理忙前忙後那麼辛苦，你竟然只分人家三成，最少55分賬”
“三成就不錯了，這還得看黃老闆的臉色。”
南朝居士
這是個現實問題，不合理。理由如下。
第一，公司要有社會責任感，沒有社會責任感公司不值得成為公司，企業。一個好的公司應該值得員工去奮鬥。要給與員工更多關懷。
第二，無論遇到什麼情況，要考慮員工利益，不是想著降低員工利益來保全公司，降低工資一半，對於公司來說杯水車薪。
第三，全體降薪的公司做不大，這種公司誰會為他付出，誰會為他努力？
財經哥哥
公司經營問題。公司瀕臨破產邊緣，已經入不敷出，但是大部分員工不知道情況。這個時候降薪一半，肯定不合理。要確切知道公司經營問題，經營狀況。這個問題要看是什麼情況呢，如果你節後是正常上班的，降薪一半就是不合理的，可以和老闆協商，協商不了可以找勞動局解決的，如果是因為疫情情況大家都沒有上班，老闆發一半工資不低於勞動法規定的最低工資標準，我認為是合理，大家沒有上班，公司也沒有收入了，老闆發一半維持大家的生活，我們也要體量一下，比競當前疫情嚴重，也要具體事情具體分析，合理合規就各退一步，共度難關，不合理不合規，就要爭取自已的利益
花樺寄情牆
公司全體降薪一半合理嗎，這個問題要看是什麼情況呢，如果你節後是正常上班的，降薪一半就是不合理的，可以和老闆協商，協商不了可以找勞動局解決的，如果是因為疫情情況大家都沒有上班，老闆發一半工資不低於勞動法規定的最低工資標準，我認為是合理，大家沒有上班，公司也沒有收入了，老闆發一半維持大家的生活，我們也要體量一下，比競當前疫情嚴重，也要具體事情具體分析，合理合規就各退一步，共度難關，不合理不合規，就要爭取自已的利益，對吧，希望能幫到你。
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明哥創業日記
不合理
開心4985959584585
看具體的公司吧，有些公司福利好，在收益翻倍的時候給員工獎金或者福利，這種公司可以同進退，一起熬過寒冬，降薪也是合理。
但是有些公司就算經營業績好了，員工福利也沒漲，年終獎也沒，現在非常時期要求員工正常上班，然後又降薪，這種公司降薪，就非常不合理，拿起法律武器吧。
這次疫情讓我們看清了自己在公司的份量，也看清了公司的社會責任感。
搞笑大搜羅
降薪公司可能會挺過去 不降薪可能會挺不過去 但是 這個都剋扣的公司還是別幹啦
RERE2
肯定不合理的，況且你也不想他降薪，有誰會說公司給的工資多的
特訂名稱
乾脆不要工資了，免費幫老闆幹活吧。老闆要求降薪，那我不會接受，我又沒有犯錯，憑什麼要降薪，最後的結果應該是去仲裁，一切按照勞動法來辦事。
