云哥哥你怎么了
这个要考虑具体实际情况。
一，公司经营问题。公司濒临破产边缘，已经入不敷出，但是大部分员工不知道情况。这个时候降薪一半，肯定不合理。要确切知道公司经营问题，经营状况。如果这个时候降薪，已经到了最危险的时候。必须抗议到底，争取很多人的加入。
二，疫情影响。疫情影响这次给餐饮，旅游，个体带来了不了估计的影响，有些是致命的打击，这个时候降薪，相对合理。公司财政吃紧，可以理解。
三，老板故意降薪。借助特殊时刻降薪不仁义更不厚道，这个时候怎么可能合理呢！
打倒方肘子
“总经理巧立名目，带头放弃一半薪资，其他员工如果答应，半年后，总经理工资如数奉还，员工们的工资三七分成，总经理三成，老板七成。”
“总经理忙前忙后那么辛苦，你竟然只分人家三成，最少55分账”
“三成就不错了，这还得看黄老板的脸色。”
南朝居士
这是个现实问题，不合理。理由如下。
第一，公司要有社会责任感，没有社会责任感公司不值得成为公司，企业。一个好的公司应该值得员工去奋斗。要给与员工更多关怀。
第二，无论遇到什么情况，要考虑员工利益，不是想着降低员工利益来保全公司，降低工资一半，对于公司来说杯水车薪。
第三，全体降薪的公司做不大，这种公司谁会为他付出，谁会为他努力？
财经哥哥
公司经营问题。公司濒临破产边缘，已经入不敷出，但是大部分员工不知道情况。这个时候降薪一半，肯定不合理。要确切知道公司经营问题，经营状况。这个问题要看是什么情况呢，如果你节后是正常上班的，降薪一半就是不合理的，可以和老板协商，协商不了可以找劳动局解决的，如果是因为疫情情况大家都没有上班，老板发一半工资不低于劳动法规定的最低工资标准，我认为是合理，大家没有上班，公司也没有收入了，老板发一半维持大家的生活，我们也要体量一下，比竞当前疫情严重，也要具体事情具体分析，合理合规就各退一步，共度难关，不合理不合规，就要争取自已的利益
花桦寄情墙
公司全体降薪一半合理吗，这个问题要看是什么情况呢，如果你节后是正常上班的，降薪一半就是不合理的，可以和老板协商，协商不了可以找劳动局解决的，如果是因为疫情情况大家都没有上班，老板发一半工资不低于劳动法规定的最低工资标准，我认为是合理，大家没有上班，公司也没有收入了，老板发一半维持大家的生活，我们也要体量一下，比竞当前疫情严重，也要具体事情具体分析，合理合规就各退一步，共度难关，不合理不合规，就要争取自已的利益，对吧，希望能帮到你。
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明哥创业日记
不合理
开心4985959584585
看具体的公司吧，有些公司福利好，在收益翻倍的时候给员工奖金或者福利，这种公司可以同进退，一起熬过寒冬，降薪也是合理。
但是有些公司就算经营业绩好了，员工福利也没涨，年终奖也没，现在非常时期要求员工正常上班，然后又降薪，这种公司降薪，就非常不合理，拿起法律武器吧。
这次疫情让我们看清了自己在公司的份量，也看清了公司的社会责任感。
搞笑大搜罗
降薪公司可能会挺过去 不降薪可能会挺不过去 但是 这个都克扣的公司还是别干啦
RERE2
肯定不合理的，况且你也不想他降薪，有谁会说公司给的工资多的
特订名称
干脆不要工资了，免费帮老板干活吧。老板要求降薪，那我不会接受，我又没有犯错，凭什么要降薪，最后的结果应该是去仲裁，一切按照劳动法来办事。
