刘一阳
这位哥们儿问的问题非常好，嗯，疫情期间能看清自己在公司的价值，择业的话首先考虑目前市场极其不稳定，可供选择的公司不多，市场受打击非常大
1.目前市场会有好多行业面面临洗牌，优胜劣汰 市场会有大量人员找工作
2.至于年终奖这一块儿，可以先到现在的公司继续上班，等年终奖到了，在择日委婉选择离开，不经历大起大落不会看出自己在公司的价值
奋斗盛世
亲爱的，你觉得公司还会发吗？
茉莉就结合一个实际案例和你说一下。
第一，实际案例
茉莉的一个朋友，小林，之前在一个文化企业工作，每月工资尚可，但是领导非常的，茉莉觉得她老板是超级资本家的人。就是员工出去出差，要垫付也正常，但是公司前期不规定出差标准，问老板，老板又模棱两可，员工也是非常老实的人，都是住200元的酒店，当然每天也要吃饭的，结果回来老板就不报餐费。
最经典的就是，这个老板真是非常的压榨人，如果员工自愿加班，他就说这个员工勤学好问，但是如果大家都是提高工作效率，准时下班，他就说员工斤斤计较。
后来小林觉得做得没有意思，就在年前说了一个理由申请辞职。当时领导的意思就是很重视小林，不想他辞职，极力挽留。小林想想家里还有老小，不如回去好好休息一下。老板这个时候就说，找到新人，做好交接，特别强调，请小林要做到12月底，这样刚好一个自然年度，也好给小林发年终奖。
结果呢？新人如期在12月入职了，小林也完成了交接的工作，1月份离开了公司。然后这个时候，公司发年终奖了，但是没有小林的份，虽然说，小林之前觉得自己的老板也不会给，但是万万没想到 ，老板还要和其他同事说，是因为小林绩效差，所以让小林自己离职的，所以肯定不会有年终奖啊。
第二，平常的做法就是老板的价值观
所以啊，就像小林的老板一样，平日各种克扣员工，各种压榨员工。特别是经常糊弄人，心理上操控员工。其实小林真的是茉莉认识的朋友里面，工作认真负责的人了，工作能力方面，应对那个工作绰绰有余，而且平常他真是很努力的，他就算出差，也不会占用公司资源的那种，为了他这个优点，他那个老板多次在同事面前表扬他。
所以啊，这次的年终奖，小林没有，其他同事也是看在眼里，然后纷纷的为他打抱不平。关键是，2019年他们公司效益不错，但是就算是在职的员工，也被领导各种绩效打分超低，所以年终奖有一两千的已经偷笑了。
第三，及早为自己打算
无论有没有疫情都好，我们来打工，也是为了赚钱养家糊口，其实还有一点，不要让自己的情绪太受委屈，生活已经非常的不易，真的你要和这样的领导在一起，会很抑郁的。现在就可以动起来，投递简历，虽然是现实情况比较难找，但是发挥自己的优势，还是能有不少选择的。按照正常的做法即可，不要裸辞，找到合适的就走。这个事情，和疫情没有关系，和个人发展有关系。
Molly小秘书
亲爱的，你觉得公司还会发吗？
茉莉就结合一个实际案例和你说一下。
第一，实际案例
茉莉的一个朋友，小林，之前在一个文化企业工作，每月工资尚可，但是领导非常的，茉莉觉得她老板是超级资本家的人。就是员工出去出差，要垫付也正常，但是公司前期不规定出差标准，问老板，老板又模棱两可，员工也是非常老实的人，都是住200元的酒店，当然每天也要吃饭的，结果回来老板就不报餐费。
最经典的就是，这个老板真是非常的压榨人，如果员工自愿加班，他就说这个员工勤学好问，但是如果大家都是提高工作效率，准时下班，他就说员工斤斤计较。
后来小林觉得做得没有意思，就在年前说了一个理由申请辞职。当时领导的意思就是很重视小林，不想他辞职，极力挽留。小林想想家里还有老小，不如回去好好休息一下。老板这个时候就说，找到新人，做好交接，特别强调，请小林要做到12月底，这样刚好一个自然年度，也好给小林发年终奖。
结果呢？新人如期在12月入职了，小林也完成了交接的工作，1月份离开了公司。然后这个时候，公司发年终奖了，但是没有小林的份，虽然说，小林之前觉得自己的老板也不会给，但是万万没想到 ，老板还要和其他同事说，是因为小林绩效差，所以让小林自己离职的，所以肯定不会有年终奖啊。
第二，平常的做法就是老板的价值观
所以啊，就像小林的老板一样，平日各种克扣员工，各种压榨员工。特别是经常糊弄人，心理上操控员工。其实小林真的是茉莉认识的朋友里面，工作认真负责的人了，工作能力方面，应对那个工作绰绰有余，而且平常他真是很努力的，他就算出差，也不会占用公司资源的那种，为了他这个优点，他那个老板多次在同事面前表扬他。
所以啊，这次的年终奖，小林没有，其他同事也是看在眼里，然后纷纷的为他打抱不平。关键是，2019年他们公司效益不错，但是就算是在职的员工，也被领导各种绩效打分超低，所以年终奖有一两千的已经偷笑了。
第三，及早为自己打算
无论有没有疫情都好，我们来打工，也是为了赚钱养家糊口，其实还有一点，不要让自己的情绪太受委屈，生活已经非常的不易，真的你要和这样的领导在一起，会很抑郁的。现在就可以动起来，投递简历，虽然是现实情况比较难找，但是发挥自己的优势，还是能有不少选择的。按照正常的做法即可，不要裸辞，找到合适的就走。这个事情，和疫情没有关系，和个人发展有关系。
邯郸小超
没上班期间你公司有没有发工资？如果没上班依旧给你发工资，那我觉得这公司还不错，毕竟很多人这期间还没有收入，有的公司开不了工没法发工资。别说公司冷漠了，这期间难道不可以说人都是冷漠的吗？谁不是谈武汉色变？谈湖北色变？恨不得躲他们万里之外！
当然了人人都会首先考虑自己的利益，公司也是一样，该裁员的时候不会考虑你已经干了几年、为公司做了多少贡献，公司首先考虑的是自救，不断腕自救也许只有死路一条，这是公司领导应该做的！慈不掌兵义不掌财，当你站在这个高度以后你也会这么做。
哈尼德德
很高兴回答这个问题，说下个人浅薄的见解
第一：你说的这个疫情期间公司的冷漠指的是什么？你感觉冷漠可能站在你的角度考虑，公司感觉做法正确站在公司角度考虑，立场不同，考虑不同，造成的结果也是不同的。可以换位思考下。
第二：你所在公司的前景如何？你所在公司的职位对你来说重要吗？薪酬福利如何？跳槽以后去新的环境是从头开始还是按部就班？
第三：这个冷漠是否在你的接受范围之内？
第四：还是突然之间感觉不爽做的一时冲动的想法？还是说早有跳槽的打算，有更好的去处，这只是一个导火索呢？
第四五：公司对于离职人员的年终奖是如何下发的？有何特殊要求？是否得不偿失呢？
第五六：疫情稳定以后工作是否好找？你所从事的职业就业如何？
这个给不了你一定的答案，还得你自己分析，你可以根据我所说的，你自己考虑考虑。每人情况不同，结果也是不同的。
我是小酒希望我的回答对你有所帮助。
礼拜九喝小酒
这算什么？你要知道一个问题，这个时间最困难的，绝对不是打工仔，而是老板，你上班的人，这家公司垮了，跳槽换一家继续上班，他做老板的垮了他就破产了，只能从零开始，运气不好就得跳楼了，他比你急。
什么叫看清了？什么叫冷漠？这个困难期间你想他发年终奖，凭什么？
何况，做生意的人跟你谈良心？有良心能做生意？
这个时候他只想一件事，那就是活命，撑过这段时期。
如果小企业小公司大规模倒闭，最终倒霉的还是你们，因为找不到工作，找到了工资缩水，不要以为还跟以前一样，工作随便你挑。
覆巢之下，安有完卵？他做得没问题，
南朝居士
没有什么冷漠的，公司要生存，你才有工资。公司是盈利了才发奖金，没有盈利，怎么发。
作为自己来说，要知道是否公司会给其他的员工发奖金，如果都没有，那没有什么好说的了。如果只有你一个，要么了解原因（看你自己的原因和人际关系了解一下），要么早打算找下家。
好运来54247427
年终奖根据行业与职级划分差异巨大，造成离职或跳槽得想法，无非是薪资与环境无法满足自己的期望，你只是考虑到原公司的奖金，同时别忘了年终奖会根据你入职时间算起，大部分公司入职越晚奖金越少。
Whyman萝北
大家好，我是四妮，很高兴回答你的问题（疫情期间，看清了原公司的冷漠，想疫情过后跳槽，但去年的年终奖还没发该怎么办）公司是怎么冷漠的？你觉得冷漠是没有站到你的角度想事情吗？首先我们要先替老板想一下，前提没有一分钱的收入，老板每天的开支，有厂房的费用，每个工人的工资。甚至他自己也有房贷，车贷，生活费。每个人的立场不同想法也不同，首先看你现在的公司的前景怎么样，什么样的职位？目前情景，只要老板有按劳动合同走，都不叫冷漠，这年头当老板太难了，至于年终奖 ，年终奖不都是年底发的吗，我个人建议你，疫情过后去外面找工作应该也没有那么好找。还是在现公司做着吧。希望我的回答。能帮助你 谢谢
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豫北四妮
这位哥们儿问的问题非常好，嗯，疫情期间能看清自己在公司的价值，择业的话首先考虑目前市场极其不稳定，可供选择的公司不多，市场受打击非常大
1.目前市场会有好多行业面面临洗牌，优胜劣汰 市场会有大量人员找工作
2.至于年终奖这一块儿，可以先到现在的公司继续上班，等年终奖到了，在择日委婉选择离开，不经历大起大落不会看出自己在公司的价值
