职场一路行
谢谢，这句话要一分为二来说，
在把单位利益放在第一的领导下，就是人才第一了，那你就可以充分的发挥自己的能力，做到人尽其才。
如果遇到的领导是只用奴才不用人才，那你就只能憋屈的工作了。
大肚68
所谓严师出高徒。我们一定要好好珍惜职场中对你严格要求的人。
好的领导会手把手的从小细节教你，不仅是工作上的事情，更多的是职场上的为人处世。
在我开始做新媒体的时候，完全是自我发挥，没有人带没有人管，工作一年也毫无起色。
幸运的是我辞职后换了一家公司，遇到了一位好领导。她会从细节要求你做的完美，包括每天的日报、如何选题、标题要怎么取等，短短几个月学到的知识是之前一年都没有接触过的。
这也让我个人得到快速成长。虽然过程可能是艰辛的，甚至有时会抱怨领导太过于严厉。
但是当你真正变得强大之后，你才会知道只有这心对你好的人才愿意事无巨细的教你。
（2）主动帮员工担责
职场上，我们会遇到很多无良的领导。好事全是他的功劳，坏事却甩锅给下属。
我们也常会听到有些领导很霸气的说：就按我说的做，出了事情我负责。可是真等到出岔子了，溜得比谁都快。
这些领导不得民心，最终会自食恶果。
真正的好领导是勇于承担责任。这里的责任不是简单的把责任看到自己肩上，而是能扛住后果。
当事情出现了意外的时候，结果超出了自己的可控范围，当上级领导怪罪的时候，首先想到的不是逃避不是这则下属，而是想如何尽最大的努力，把事情善后。
这样的领导才会让员工有安全感，让员工愿意跟着你一起走下去。
（3）愿意帮员工谋福利
有这么一种领导心高气傲，喜欢摆官架子、压榨员工。导致员工抱怨连连，不服气也不服管。
值得跟随的领导，一定是会为员工着想的，会帮员工争取最大的福利，会争取让员工有更多的晋升机会。
有时候人不是单纯的为了物质，也需要精神的力量，当你感觉被领导重视，被领导关注的时候，你会更加有动力。
一个愿意为下属谋取福利的领导才能赢得人心，当大家感觉有希望有奔头的时候，才能真心的投入工作，进而彼此成就互相影响，造就能量循环，形成合力，聚拢人心，赢取更大的福利。
3、写在最后
选对一个好的平台，可能你只是沾了平台的光，但是如果你跟对了一个好领导，那么你从他身上学到的为人、技能、经验将是你一生的财富。
标峰理评论
我想在职场上能力人际最重要，工作上拿得起放的下，衔接得当是跟上一个好领导的必备自身能力。
学友紫气东来
真才实学，加上伯乐领导，才是最好的机迂。
小猫胡子103240101
赞同。好领导既是工作中帮助自己成长的人，又是人生中帮自己排忧解难，给自己做人生榜样的人。
百福美厨
重要的是要让才能说话，光靠腿不行。
