谁说曾经不是美
【九九观点】连续多日不上班，心情或多或少都会有点烦躁，可也仅仅是烦躁而已。就目前来看，只要国家要求我什么时候上班，我就一定会等到那一天，不给社会添乱的。
一、宅在家里就是一种贡献。
之前的时候看过一个段子，非常搞笑，其中一个人一天到晚的一直看电视，然后家里人就看不过去了，说：你为什么一直看电视，不出去活动活动。
然后那个人理直气壮的说道：是国家让我在家里看电视的，是国家让我在家里追剧的。
这句话搞笑归搞笑，但也在一定程度上也是真理，没错，这个时候在家里面看电视，在家里面追剧，甭管你是追明星也好还是追歌星也好，都是在为社会做贡献。
现阶段的话，各个地方的政策都有点不一样，有的地方管的比较严，是因为那个地方疫情比较严重。有的地方管的比较松，是因为那个地方的疫情没有想象的那样严重。
而根据不同地区相关的政策，也能够做出不同的考量。
但是只要说没有对应的指令要求全面复工，或者自己的企业没有要求所有员工到公司当中去，那么自己就要宅在家里面，老老实实的宅在家里面。
大家都已经在家里面宅了有两周或者三周的时间了，那么在接下来再宅一个月似乎也不太困难。
只不过一直在一个地方，或多或少会有一些烦躁。我们更建议大家多听一些音乐，多看一下电视剧，多看一些与疫情无关的新闻或者消息。相关专家也说过，人一天当中接触到的信息，只要不超过40%是疫情就是好的，因为你过多的去接触这方面的信息，很容易造成精神的紧张。
二、如果要复工的话，一定要做好个人防护。
当然，目前来看没有任何一个地区明确告诉大家推迟到3月中下旬，也就是说这个命题本身就是一个伪命题。
所以在不知道什么时候复工的情况之下，我们一定要做好准备，在真正复工的那一天，做好全方位的安全防护。
大家平日里在家的时候就尽量不要戴口罩，省一些口罩，然后如果出去复工的话，公司领导在没有给自己买口罩的时候，可以先用一下自己的备用口罩。
如果真的复工了，一定要少跟他人接触，少去外面聚餐吃饭。如果领导能够给自己安排饭菜就在公司里面吃，如果不能安排饭菜的话，在吃饭的时候一定要注意和他人隔开间距。
最后还是要说一句：没有开业的，没有接到对应通知的，依然要求自己在家待命的，一定要老老实实的在家里面呆着，不行的话就多追追剧，多玩游戏。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
楼主你好，很高兴能回答你的问题。
如果上班推迟到三月中下旬，我的心情不会好。我就拿我个人的处境来说吧。
如果我们公司一直推迟上班到三月中下旬，那么我估计公司可能也快撑不下去了。因为我们公司有200多人，每个月的工资都要发很多，如果公司所有人都不上班的话，那么公司收入没了，我们也遭殃了。锅里都没了，碗里哪里还又呢？
其次，考虑的面更广一点吧。如果社会上很多公司都要推迟上班，那么整个社会的运作，也就会有很大的问题了。就疫情以来，我们国家的CPI指数，上涨了好多，现在应该是5点几吧，这就代表了货币贬值，购买力下降，物价上升。如果是这样的话，那我觉得我们应该有很小一批人，生活都是成问题的。虽然我也相信我们伟大的国家肯定会有相应的政策，但是我觉得还是要有一段时间比较难熬的日子吧，在身心上都可能会是一种煎熬。
最后，如果真的要推迟到3月中下旬才复工，那么无论是生活还是企业的经营效益，能走到正常水平的话至少要到6月份左右。所以这段时间将会面临更大的不确定性。
所以啊，如果真的要到3月份中下旬才开始开工的话，那么我的心情也不会好的。但是如果能采取另一些方式，帮助公司正常运行的话，那么这样可能会好的多。
和时间赛跑的蜗牛
我现在的心情是快点让我回到工作岗位上，我想工作，我热爱我的工作！
我想和大家分享下疫情假期期间我的心路历程。
刚开始听说休假延迟到2月2日，2月3日才上班，当时的我真的非常开心，春节假期终于延长到10天了，希望年年有今日，岁岁有今朝，美的很。
第二次延期到2月9日复工，刚听到消息还是很开心的，可随着日复一日的宅在家里，不能出门，出门也是速去速回，我感觉到了烦躁。每天在这几个房间转悠，看着网上引发焦虑的文章，我开始担心自己的工作。
第三次延期到了2月17日复工，真的是焦虑，这么一天一天的企业赚不到钱，怎么养我们，是要裁员吗？工资还能照常发放吗？无休止的问题在我脑海里面循环播放。我害怕，我怕企业突然发现没有我们也一样运转，那时候我们何去何从？
现在你要问我，如果持续到3月中旬怎么办？？？我想我会得抑郁症、我会开始悲观、我会对父母、老公、孩子再没有好脸色，毕竟生存都成了问题，我的态度还能好到哪里去？所以，从17号开始，我要争取去公司轮班，我要去好好工作，我要守护住我的岗位，我的一切。
A姐手记
我的心情会很焦虑。
非常焦虑。真的。
预计情况：
为啥这样说，因为很不巧，我们公司年前有两个比较重要的岗位同事辞职了。当时两个同事的想法就是拿了年终奖就走人，这个对于员工来说是正确的选择；对于我公司来说，刚好任务也完成了，所以茉莉和领导当时都不着急，茉莉在年三十还和领导电话沟通过一次，两个人都无限乐观，等到初四，茉莉在网上更新一下招聘信息，然后等到初八上班，估计收简历都哗啦啦收到手软。
老板和我都美滋滋，两个人真的都一点都不担心，当然也是年底了，有点松懈，觉得什么事情都可以推到年后做也无所谓，反正着急的事情都做完了。
目前事实：
1.出门情况
结果，我们现在就算收到简历，对的，视频面试也已经做完了，但是对于我领导来说，她还是希望当面见一次，但是现在我们自己也在家办公，请问怎么安排见面面试呢？所以茉莉还是很推崇在线面试，ok了就晚点入职也无妨。双方早点定下来，以后也不会被动。不过就是我的领导还是坚持要那样，那就没法了。
2.公司架构情况
目前离职的两个同事，最后工作日都在2月底，如果到时我还没有候选人入职，那交接工作就有困难了。一般的做法就是离职的同事做好交接清单就可以走人，但是这样的问题就是，旧人的交接清单就要由部门经理来承担，另外到时的工作细节也要由部门经理来跟进。而我们的部门经理哪有管理到那么详细，新人这样很难开展工作，正确来说这样对新人的挑战比较大，我们就曾经试过这样，到时新人又做了几天就跑了。所以最好是能在两个同事离职之前就把新人招聘到位。这样新人也不会觉得那么惨，一个人孤零零的开展工作。
综合来说，茉莉是前所未有的希望复工，希望把人员补充完整，就算不能全部到岗，缺员的部门最少要补上一个人，这样才不会出现人员断层的情况。
Molly小秘书
受大环境影响，不是哪一个人，哪一个家庭有此横祸吧。再说这个时候能一家子平安应该就是最大的幸福了。至于说那潜在的房贷车贷压力，慢慢来吧。有人在，就有希望。不是么？我跟我老公这一个月都没有工资，可是我们还有每个月5000的房贷，还有老人，小孩要养活，但是一家人整整齐齐地经历了这次疫情，我觉得就是最幸福的事。无非就是晚一两个月回去上班，所以以后的日子我想我会更加珍惜所有吧。
双胞胎神兽的娘
作为一个家里各种贷款在身的我来说，心情说好肯定是假话，可是即使不好，也得自己做好了生活的打算，我的计划是这样的
先算好自己的收支，做到心里有数
我把目前家里需要还的贷款总数，每周的开销都做了预算，这样就能知道自己能撑多久，目前来看，顶多也就能撑到3月份，2月份没有上班，公司也不能正常发工资，只有做吃山空的份，所以理清楚帐，不能再像以前心里没数了。
做好3月份的打算
算了帐我知道如果3月份，公司还是没法上班，只能网上找兼职干，或者是万不得已的情况下让老公外出去做快递员一类的临时兼职，因为只有这样才有收入，3月份没有收入的话，家里的贷款真的就没着落了。
打算好了，就要乐观一点
想明白这两条，别的也就好了，钱的事情理明白了，别的也只能静静等着时间过去，没事的时候我就看看书，需要在线办公的时候就做好配合，盼着日子都往好了过。
疫情总会过去的，一切都会好起来。
阿拉叮叮
说起来，我一看到疫情就断定这对我们这个行业是个冲击。同行业的朋友们还很乐观说3月前肯定可以上班。而我因为经历过非典，虽然我那时还小。对于我们培训行业5月份开工是很有可能的。说说我的情况，孩子，房贷。虽然我自己有挺强技术不怕找不到工作，可是一旦不稳定生活好久缓不过来。内心很焦虑但是。好在，每天带孩子，自己学习充电，不然肯定抑郁了！目前好的方法是趁此机会充电学习，也许是人生更好的峰值！
七月284895077
按照我个人的想法，不管正式上班时间怎么推迟，在目前的弹性工作制下，干好我们自己的份内工作，其余时间除去处理生活的琐事之外，还可以进行如下的计划：
第一，充分利用时间，及时充电
在我们目前的弹性工作制下，我们处理完自己的工作之外，可以空出大量的闲暇时间，利用我们的闲暇时间，我们可以及时进行充电，提升我们的业务水平与知识储备之外，还为以后的正式上班作准备。
第二，学习新的技能，技多不压身
就目前的情况下，我们多学点技能，在提升我们的职场竞争力的同时，也为目前企业的半开工状态面临薪资降低的情况下，提供稳定经济收入来源提供有力的保障。
第三，适当的进行居家健身，保持良好的健康情况
就拿我来说，已经整整一个月没称体重了，因为我心里有数，最近发现这段时间胖一斤跟玩似的，减一斤跟玩命似的。后来在眼泪中明白，有些人一旦胖了，就收不回来了。
目前我们在不方便出门的情况下，应该来进行适当的进行居家健身，一个是防止我们每天起床上班，下班躺床上所带来的体重蹭蹭上涨的问题，保证我们的身体健康，另外一个就是可以保持良好的心态。
我是职场领域创作者【职场定律】，专注提供职场攻略，分享职场办公相关经验技巧。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，谢谢！
职场定律
如果上班推迟到三月中旬，你的心情怎么样？
如果上班推迟到三月中旬，那么企业将承担经营压力、成本压力、员工薪酬压力等多方面因素，将在一定时间内持续影响年终产值和效益，员工内心心系企业和薪酬，将存在焦灼状态。
我从以下几个方面分析:
多数生产企业需要产业供应链支持
作为生产企业，复工后面临不只是自身的生产经营压力，更可能受原材料供应链的影响，并且从目前新型冠状病毒的影响面来看，预计要持续要四月底。即便复工后至少仍无法到达全面生产开工，这对多数生产企业来说，压力颇大。全面生产还需产业供应链支持。
多数劳务输出企业面临断裂风险
作为多数以人力劳务输出的企业，短期内人员无法到企复工，这意味着劳务公司将承担人员输出压力，短期内有极大的受到制约，资金链也同时面临断裂风险。
多数外销企业面临订单压力
多数外销企业，疫情前或多或少滞留订单，受疫情影响，员工无法到岗开工，订单任务将无法按期完成，且，外销受疫情影响，港口货位排期将延长。多数外销企业将面临订单压力。
员工长时间居家办公，难实现全方位价值
因企业办公性质不同，员工居家办公很难实现全方位覆盖，对于劳动力企业，员工只有到岗才能开工工作，这对于员工本身内心也是存在焦灼心态。不利于健康发展。
那么，作为企业应如何避免多方面的压力呢？
按政策严控复工材料申请
企业要想复工，就必须先准备复工申请材料，严格按政策要求，不能弄虚作假。待审批通过后，严格按政策要求执行复工。
权衡员工能力，合理分配任务
企业需权衡员工能力，将受疫情影响的无法到岗的员工有计划的安排居家办公任务。并积极沟通做好安抚工作，合理分配工作任务。企业需优先安排关键性岗位员工到岗。
多方面沟通，避免压力
多数企业需承担压力风险，需及时沟通，将损失降到最低。
企业给予员工薪酬，员工需价值体现
作为企业支付员工薪酬，员工需在这样特殊的情况下，积极配合企业完成复工申请，并努力实现自身的价值，与企业共患难。
总之，如果复工推迟到三月中下旬，那么多数企业将面临诸多风险，员工也面临下岗风险，多角度将呈现不利因素。望员工与企业共患难，共赢胡利。
最后，祝愿祖国早日打赢这场战役
职场励志事儿
非常焦躁。
上班时，都觉得很累，总想放放长假，睡几天懒觉、在沙发上发发呆、出几趟远门。但真的让你长时间无所事事，那种空虚、颓废的感觉让人很抓狂的。
抓狂中，更带着对前途担忧的焦躁，让人无处发泄、坐卧不安。焦躁主要来源于两个方面：
一是封闭生活的乏味。
这次疫情，其传播之快速、防控之困难、影响之严重，前所未有。国家也本着为人民群众生命安全高度负责的态度，实行了最严厉的管控措施，也得到了全国人民的高度认可也赞扬。
但长期封闭带来的对情绪、心理上的影响也随着时间的推移逐渐放大。一家几口，封闭在一定的固定空间内，除了吃、就是睡，大眼瞪小眼，乏味程度可想而知。
特别是一家几口被封闭于不同的地方，母子分离、夫妻两地，担心和牵挂的滋味时刻萦绕在心，这时的闲适更像一种折磨，而且疫情发展和传播的不可知性也带来了不小的心理压力。
二是对工作的担心。
疫情对经济影响是巨大的，因疫情而倒闭的企业不在少数。到底疫情结束后，所在的企业能否正常生产还是个未知数。就算不倒闭，是否会裁员？我会不会被裁掉？裁掉了能不能及时找到工作？等等，事关柴米油盐、一家老小的生计，怎能不着急、不焦躁。
但焦躁之中，我们还是要树立抗“疫”必胜的信心，对未来的生活充满希望！
冬天即将过去，让我们相聚在明媚的春天！
