松果66458736
老蘆筆記觀點：這種情況很正常！
當你搞清楚你們公司員工工資的組成結構和計算方式，就不會感到迷惑了。
下圖是某公司員工工資組成結構，具有普遍的代表性。很多公司也採取了類似的工資結構。員工整體薪酬由固定工資、績效工資、福利三部分組成。
下圖是某公司員工工資三大組成部分大體佔比，其中：固定工資佔整體薪酬的48%，績效工資佔整體薪酬的36%，福利獎金佔整體薪酬的16%。這張圖是個別公司的工資組成數據情況，只是拿來舉例說明問題。
下面回到問題：有的同事能力差，乾的事情又少又慢，但是工資卻最高。大致因為以下原因：
1.固定工資佔整體薪酬的比例達48%，決定整體薪酬高低最重要的因素是固定工資，而非體現員工工作能力、工作業績的績效工資。固定工資由基礎工資和等級工資組成，由員工崗位、級別、職稱、工作年限等因素決定。
2.同事工作能力差，乾的事情又少又慢，績效工資可能會相對較低，而整體薪酬高，是因為這位同事的固定工資和福利獎金高，抵消了其他同事績效工資比他高的差額。
3.這個同事固定工資高，可能因為其級別高、職稱高、工作年限長或者還有其它原因，比如具有一些行業的任職資格證書，會享受公司發放的職業津貼。因此整體薪酬高也不足為奇。我們單位中級職稱員工固定工資相當於員級員工的2倍以上，相當於助理級員工的1.5倍以上。部門主管、公司中層領導固定工資相當於普通員工的2—3倍。
4.如果這個同事級別、職稱等沒有優勢，而整體薪酬高，那原因可能是：員工績效工資和福利獎金一般由主管領導負責分配，主管領導有自己的主觀意識和分配原則，很難做到絕對的公平、公正，有些員工和領導關係融洽、深受領導賞識和器重，可能會分得更多的獎金。相反，一些員工工作能力強、業績高，但可能沒能處理好和領導的關係或者其它原因，沒有分得更高的獎金。
由此可見，想拿到更高的工資收入，僅僅依靠工作能力強、幹活多是遠遠不夠的。更重要的是通過努力，不斷提升自己。
1.如果有管理能力和領導才能，要爭取走上領導崗位，職務、級別獲得提升，將大幅提高工資收入。
2.如果你業務能力強，學習力強，要努力考取更高的職稱或技術等級，獲得技術職稱、職務，企業發展離不開人才，高職稱、高技能人才越來越受到企業的重視，企業為了招聘和留住他們，將會為他們提供更高的工資待遇和地位。
3.不管從事任何工作，都要提高自己的情商，儘量和領導尤其是直屬領導搞好關係，在工作安排和獎金分配等問題上不至於吃虧。避免付出多、回報少。
以上論述是個人的一些感想和建議，倉促成文，如有不當之處，請見諒。大家有好的建議和意見，歡迎在下方評論區留言！謝謝！
老蘆筆記
2014年7月，我表弟研究生畢業以後回到家鄉河北廊坊，在一家小型外資企業上班，做研發工程師，月薪3500。
同年9月份，公司通過獵頭招聘來了一個研發工程師，小張，月薪5500。小張從上海招聘過來，由於小地方不好招聘技術類人才，再加上獵頭推薦過來，該外企的總經理忍一忍就給了offer。
關鍵是，這個通過獵頭招聘來的是表弟低一級的本科師弟。
也就是說，表弟讀了3年研究生，畢業後比晚一級的本科生小張低了2000塊。
當時表弟找到我，一起分析一下：
1 小張從上海過來，上海薪資一定比廊坊高，現在繼續延續較高的薪資是合理的；
2 小張是通過獵頭推薦過來，而表弟是校招進來，獵頭和校招進來的薪資一定不一樣；
3 小張有兩年的工作經驗，2年能拿到（在廊坊）相對較高的薪資，說明該類崗位薪資水平還可以，表弟需要加油。
通過與表弟後續交流得知，小張好吃懶做，開始的時候仗著大城市回來的，對研發主管安排的任務能拖就拖，完成的質量差。這幾年拿著較高的薪資，實際的工作量和質量都很差。
2018年年底，表弟離開了這家小的企業，轉投天津發展。離開的時候，表弟已經是研發部的主管，管著師弟小張，薪資也從3500漲到了7000，而小張依舊是5500每個月......
感悟：
1 一時的低薪資不是問題；短時間的落後，不是落後；
2 擁有高薪資、個人成長的核心是堅持不斷的努力；
3 出來混總是要還的，一時運氣得到的，沒有真實實力總會還回去，上天饒過誰？
曹哥，世界500強中層經理，浙江大學MBA，多年管理經驗，洞察人性，深入思考成長的規律！點擊關注“曹哥聊職場”，有更多高價值信息為您參考！
曹哥聊職場
我是一個生意人，所以平時走的地方比較多，也認識很多公司單位領導，你說的這種現象其實很多地方都有啊！例子我能舉一堆！
我有個哥們的項目部的副手，就是個九八年的小男孩，專業不對口，回公司也基本上是打遊戲為主，不怎麼做事，底下的同事非議得多了，我那哥們就給他配了個小辦公室，讓他要打遊戲就裡面待著！
沒辦法啊兄弟，我那哥們私底下跟我說，這小朋友外公是建委老領導，門生也多，爺爺農行老行長，還有行政單位裡的親親戚戚多得很~讓他去跑這些地方都順利又痛快！
當初去這小朋友來上單可沒少花心思！競爭對手還好幾家呢！
你看，這就是人家高薪的價值所在！
道理其實很簡單，大家要知道，存在就有其合理性！
要知道現在的社會，節奏飛快，商業機構的存亡興替也很快，以至於機構本身對效率的追求就放到了極致！甚至功利性很強！
所以沒有哪個無緣無故僅靠吹須拍馬的人一直能在公司內部生存更別說居要位享高薪了！
若你真認為你的一個能力差勁的同事還一直拿最高薪，那很大可能是你看偏了，人家最具價值方面你沒有發現而已（當然也有特殊例子但甚少）！
流芳百世翡翠訂製館
在私企裡這種現象應該很少存在。公司會更注重效益，不會養閒人，如果真是同事工作能力差，時間長了老闆會有所衡量的。
在國營行政事業單位確實不好說。我一個小姐妹兒就經常跟我抱怨她單位一個同事，沒什麼學歷和工作能力，但卻很招領導待見，經常性就給安排些跑跑腿打打雜的工作，福利待遇比她們這種參加考試進來的還好。或許有人也曾有過類似的經歷，是不是心裡特別不平衡，感覺特別不公平？這是很正常的心理表現。
假如真遇到這種情況，那我們就需要學會管理自己的情緒了。第一，像我小姐妹兒同事這種人，也許他的工作能力不強，但也會有他的過人之處，一貫被大家厭煩的溜鬚拍馬讒言媚笑不也是一種本事嗎？第二，我們不要把大把時間放到他們身上，縮小自己的關注圈，擴大影響圈，閒暇時間多讀讀書，提升自己的能力，機會來臨的時候，你的心裡就會平衡啦！第三，每天保持一個好心情，樂觀的心態對待生活，三人必有我師焉，或許看不慣，但不生氣你就贏了。
學沐思君
首先你覺得不平衡你就輸了，輸在了沒有大的格局！同事能力差工資高，掙得是老闆的錢，你不用為老闆省錢，有那時間想想自己能力強為什麼工資卻不盡人意，有時候這個社會就很奇妙，早早輟學的人當起了老闆，吭哧吭哧高中三年大學四年，甚至讀研三年後找不到工作，所以做任何事不違心，不後悔，想要變的好就要從自身變強大……那時候格局就要再擴大
蕭涵紫葉
要活的開心快樂，不是自己的錯就不背這個包袱懲罰自己，
探索三界1
職場是個技術活，別人在你眼裡看來是做的事少又慢，且工資拿得高，這事也許是各人所做的工種不同，高難度、高質量的產品是需要時間去做，並且質量有保證，對於這類高難度的產品而且工價也高。高難度的產品和普通產品相比，普通的產品肯定是做得快做得多，但工價不高，這樣就會產生有些不懂得產品原理的人看來是別人做事少又做的慢。
當然，在工作中也有很多職場技巧，有的員工是老闆親戚朋友關係，也有的是資歷較深並且和管理關糸混得好的老員，總之，在職場中少管閒事，多做事，做好自己份內工作，拿自己應得工資。
相識是緣78665661
自己比吃飯還多，哎呀，我感覺他一天上15天
可可我可我不要可我不
【職場許生】談看法:“能力差”且“乾的事情又少又慢”但工資是最高，我想說這種情況幾乎不存在。如果是這樣的人公司早就把他裁掉了，如果是這樣的人工資是最高，那公司的其他人都幹什麼去了。如果存在，只有一種情況，這個人有過人之處，事實看到的只是表面現象，只是自己的一個評判標準，本質上未必如此。
員工與老闆的關係
現實企業中，員工與企業是個共同體，員工為企業創造價值，企業為員工提供平臺，讓員工能夠展現自我。員工與老闆的關係是僱傭與被僱傭的關係。企業把員工招進來，就是為了讓員工幫他做事情，讓員工幫企業創造價值。只有員工付出勞動力，才會獲得相應的報酬。
天上不會掉下餡餅
老闆的錢不是風輕輕一吹就刮來，現在多數企業都是按照能力崗位給薪水，工廠打工同樣按照多勞多得的方式獲得薪水，還有些是按照業績獲得薪水。每個企業都不會養閒人，天底下沒有免費的午餐，老闆不是傻子，不會無緣無故給高工資。反之，如果能夠拿公司最高工資，不是一般的人。
看到的現象不能決定本質
就好比我們走在大街上，看到的清潔工人一樣，有的人會聯想到他們沒錢才做這種工作，實際上他們家裡好幾套房子，只是閒著沒事做，找份工作做，只是我們不懂。職場中很多人都憑表面看得到的現象，然後就開始對人和事下定結論，但看到未必就是事情真實的本質。
我是@職場許生，6年一線業務銷售，塑造你正念思維，歡迎關注我，喜歡可以轉發，點點贊，您的支持就是我前進的動力。
職場許生
你知道和珅嗎？。。。。。
