塔羅右手

樓主您好，實際上這個問題是給不出標準答案的，因為各行各業的人員，他的這個收入性的待遇都是有高有低的，當然退休金的待遇也是相同的一個道理，都是會有高或者有低的，所以說並不能說明哪個行業的退休金最多。

我們退休金的待遇主要取決於自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三個主要條件去計算我們退休金的待遇，當你只要滿足擁有自己足夠長的累計繳費年限，那麼將來一定會獲得一個較高退休金的待遇，無論你從事哪個行業，對於自己退休金待遇的計算方式都是沒有任何的區別的。

所以說我們一定要保證自己擁有足夠長的累計繳費年限，儘量不要發生中斷的繳費年限，那麼在將來退休的時候才可以獲得足夠高養老金的待遇，這一點其實才是主要的條件。至於你所從事的行業，可能有些行業對於自己員工所交納的社保的繳費比例比較高，那麼這樣的話確實會相對應的提高自己的員工，社保的待遇，將來也可以獲得一個更高養老金的待遇，但是這個問題，它並不是說在行業內部就可以解決了，實際上還是根據你企業單位來決定的。

懂社保

老師行業在同等情況下，退休金最多，事實證明：同我一起入伍的戰友他退伍回來做老師，我就隨部隊改編集體轉業，他18年退休，月養老金4500元，而我在由於工商改革出的縣市場開發服務中心退休則是3600元／月。

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帶有壟斷性質的企業退休金最多了。

大家好，我是社保專家思之想之，哪個行業的退休金最多呢？

第一個，帶有壟斷性質的行業企業，比如菸草、供電、郵政、鐵路、電信、石油、銀行，這些行業企業職工的養老金數目非常可觀，五六千元的很普通，一萬元左右的養老金也不在少數。

網友分享一個真實案例，父母這一代是電力系統的，每月13000退休金已經很高了。

第二個，機關事業單位退休人員，機關事業單位退休人員養老金普遍偏高，養老金的替代率往往能達到在職工資的90%以上。

其中，公務員尤其是處級以上中高級管理幹部，養老金水平更高。

而在事業單位中，退休教師和退休醫生的養老金也是比較高的，有的退休教師第一個月就能達到六七千元的養老金，這是全國平均養老金水平的兩倍多。

第三個，It業，金融業養老金也是比較高的，因為國家統計局的數據顯示，目前，IT業和金融業的平均工資水平最高。

在城鎮非私營單位中，年平均工資最高的三個行業分別是IT業147678元，金融業129837元，科學研究和技術服務業123343元。

工資高，意味著繳費基數也高，所以退休後的養老金相對於更高一些。

比如思之想之一個朋友曾經在銀行工作，他們每月公積金的繳納就有3000多元入賬，可以想一下，繳費基數有多高，以後的養老金能有多高。

綜上所述，菸草、電力、金融等壟斷性行業，還有公務員、教師、醫生等的退休金水平是相對比較高的。

更多社保問題關注思之想之。你覺得哪個行業的養老金最高呢？歡迎點贊留言討論。

思之想之

教師退休金最高。

我們這裡當前各行業退休金基本情況是，企業三千多。公務中的科鄉級幹部四千多，教師中級職稱的一般是五千多。當過鄉長鄉書記的正科級幹部的退休金要比工齡相當中級職稱的中小學教師的退休金低600-800元，甚至更低。

媒體總說教師待遇低。實際情況並不如此。在湖南湘潭的我，瞭解到教師的退休金超過了其他任何行業。我想退休的這樣，在職的教師的工資就比別的行業低，應該不是這樣的！

科老師1

退休金工資最高的保密！最低的長點工資敲鑼打鼓、滿世界都知道、且雷聲大、雨點小！恨不得半年以前大肆宣揚！每年都是漲一百多元錢、雷打不動、堅定不移！

清水芙蓉8262207375

哈哈，這應該是一個沒有標準答案的問題，仁者見仁，智者見智，下面我根據我平時掌握的情況來和大家做一個分享吧。

第一，大型壟斷行業養老金水平最高。

根據我個人的瞭解，目前很多的在大型壟斷的央企工作的員工，其養老金水平是比較高的。這部分群體，由於屬於央企，所以五險一金的繳納標準也是比較高的，只要是法律法規有規定，政策範圍允許繳納的費用，基本上都可以按照標準來繳納。在這些單位中，基層員工最低繳費標準也是按照本人實際工資的100%來繳納，有職務的管理人員，基本上都是按照300%來繳納，尤其在住房公積金的繳納方面，基本都是按照12%的標準來繳納。這類企業除了繳納五險一金以外，有的企業還繳納了企業年金。他們退休時除了基本的養老金、企業年金以外，住房公金存款也是一筆很大的收入。

第二，國有金融企業也是養老金平均比較高的行業。

除了大型國有壟斷行業外，養老金比較高的行業應該是國有金融行業了。國有金融行業由於內部各類人員之間薪酬待遇差別很大，所以其繳費基數的差別也是非常大的。金融行業很多單位除了繳納五險一金以外，很多單位也有企業年金。住房公積金繳納的比例基本上也是按照最高的標準來繳納的。所以金融行業的養老金水平，和大型壟斷行業相比，不差上下，總體水平也是差不多的。

第三，機關事業單位是平均養老金水平比較高的行業。

雖然從2014年10月開始，機關事業單位全面納入了社保繳費體系，2014年10月以後的機關、事業單位工作人員，也和企業職工一樣，需要按照社保法的規定，繳納五險一金。其繳費比例、繳費年限、退休規定、養老金的計算方式都和企業沒有區別。但是由於機關事業單位工作人員，是嚴格按照社保法的規定，單位繳費按照單位職工的工資總額，個人繳費按照本人實際工資來繳納，繳費檔次都是按照100%來繳納，加之機關事業單位要繳納職業年金。所以他們退休後，除了基本養老金外還有職業年金。由於機關事業單位職工工資等級差別不是很大，不像企業高管和基層員工那樣相差幾十倍的薪酬標準，這樣機關事業單位職工退休，養老金水平相對的差別也不是很大，高的1萬多元，低的也有4到5千元，很少有千元以下的人員。所以，從養老金水平比較平均的角度來講，機關事業單位的養老金平均水平應該是比較高的。

第四，養老金水平最低的是民營企業職工和靈活就業人員。

除了養老金水平最高的以外，如果要說養老金水平最低的，就數民營企業職工了。在民營企業中，由於資本的屬性是私營或是民營，賺取的利潤屬於私人老闆所有。由於這種屬性，決定了老闆必須要把成本和效益放在最優先的位置。所以在繳納五險一金時，能夠少繳就少繳，能夠不繳最好就不繳。所以民營企業中，大部分單位能夠按照社會平均工資的60%來繳納社保就已經很不錯了，有的地方的公司甚至是按照40%來繳納。加之民營企業的員工不穩定，流動率非常高，導致在民營企業工作的員工，大部分繳費年限比較短，繳納15年佔多數，繳納滿30年以上的非常少。靈活就業人員，由於是自己承擔全部繳費額，所以很多人繳滿15年以後也不再繳費。所以民營企業職工和靈活就業人員，由於繳費基數比較低，繳費年限比較短，養老金水平比較低，平均在2000左右的比較普遍，甚至還有大部分人在1000或是1000以下。

綜上所述，由於養老金的水平是和我們的繳費基數、繳費金額、繳費年限等密切相關的，所以養老金水平比較高的行業，一般養老保險的繳費指數都是比較高的，加之繳費年限比較長，還有企業年金、職業年金作為補充，所以這些行業的養老金水平普遍比較高也就不奇怪了。

幫兄愛唱歌

就目前的情況來看，我國退休後養老金較高的群體主要還是集中在機關事業單位和國有企業的退休人員，也就是公務員、事業單位人員、電力、通信、菸草這些行業。

對於機關事業單位的退休人員，在養老保險改革以前，領取的退休金是根據工齡按照退休前工資的一定比例發放，養老金替代率一般都能夠達到85%以上。

對於一般企業人員來說，養老金替代率能夠達到60%就非常不錯，所以說計算方式是導致機關事業單位退休人員與企業退休人員退休後待遇差距較大的主要原因之一。

對於國企的職工，特別是一些壟斷性行業的央企，比如菸草、電力等，因為企業的效益不錯，所以早些年員工的工資水平是非常高的，小雷所在城市，十多年前一些國企普通職工一個月的工資就可以買幾平米的房子了。按照養老金“多繳多得”的原則，他們在職的工資高，退休以後的養老金也自然不低。特別是還有不少國企還有為員工建立企業年金制度，這就進一步提升了員工退休後的待遇。

對於大多數的私企人員，本身的工資水平就不高，同時因為工作流動性強，在一個公司有繳費，換了個公司又沒有繳費，導致繳費年限也不長，因為退休以後的養老金自然比較低。

當然，隨著國家的不斷改革，這種情況在慢慢改變。

目前，不管是機關事業單位還是國企的職工，收入都已經遠遠不如很多的高科技公司，只是勝在一個穩定。

根據國家統計局的最新數據，截至2018年，我國城鎮單位就業人員平均工資中最高的是信息傳輸、計算機服務和軟件業，平均月薪達到了12307元。排名第二的是金融業，平均月薪10820元。排名第三的科學研究、技術服務和地質勘查業，月薪也已經過萬，達到10279元。

高月薪也就意味著這些行業的人員只要能一直工作下去，那麼未來退休以後的收入也不會低。甚至這些行業中的不少人通過自身的努力，加上把握住一些機遇，早就實現了財富自由，過上了退休的生活。

流雷電

哪個行業的退休金最多呢？我們首先看一下養老金的計算公式。

目前，我們國家的養老金計算公式是全國統一的，基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

（一）基礎養老金計算公式：等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

繳費指數，實際上就是指的我們每年的繳費檔次，比如按照60%、100%或300%。

其實簡單點說，就是基礎養老金每按照60%、100%、300%基數繳費一年，分別可以領取0.8%、1%、2%的退休上年度社會平均工資。如果能夠保持30年繳費檔次不變，基礎養老金分別可以領取24%、30%和60%的退休上年度社會平均工資。

可以說，相同繳費年限下，繳費檔次越高、退休待遇越高。另外，就是社會平均工資。一般是經濟越發達的地區，社會平均工資越高。比如黑龍江省的社會平均工資可能只有5000元，而北京市會超過8000元。同樣60%的社平工資，對應的基礎養老金待遇就分別高達3000元和4800元，差距還是非常大的。

（二）個人賬戶養老金：個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。

計發月數跟退休年齡有關，是全國統一制定的表格不過10多年來沒有變化。退休年齡越大，計發越數越小。50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

個人賬戶餘額是如何形成的呢？基本上是每月劃入個人賬戶繳納的錢數，再加上每年的記賬利息形成的。按照國家規定，每當我們繳費成功以後，就會按照繳費基數的8%記入個人賬戶；每年有國家統一公佈記賬利率，2016年以來養老金記賬利率集中在7%~8%之間。

個人賬戶最大的特點就是可以繼承。如果我們沒有領取完就去世了，個人賬戶的餘額是可以繼承的，有點像個人財產。

我們按照3000元到15,000元繳費基礎繳費，每月記入個人賬戶的錢數就是240元到1200元，待遇差距還是非常明顯的，也叫多繳多得。

通過上述兩部分分析，不管是什麼行業只要繳費基數越高、繳費時間越長，退休待遇就越高。不過，我們的養老保險制度是90年代以後才陸續建立並完善起來的，還是有一系列的特殊情況。

第一，過渡性養老金。企業個人賬戶養老金制度實際上是1995年才要求建立起來的，之前的繳費年限沒有個人賬戶養老金，國家就要求發放過渡性養老金作為補償。多數地方的過渡性養老金跟本人的繳費指數、社會平均工資相掛鉤，另外還有一定的過渡係數1%~1.4%，是非常划算的。

機關事業單位的養老保險制度，是2014年10月才建立起來。之前的繳費年限一樣計發過渡性養老金。不過其繳費指數要按照視同繳費指數來計算，視同繳費指數主要是根據退休時的職務、職稱級別的來核定。

第二，補充養老保險機制。機關事業單位有職業年金，另外我們還有7.8萬家企業建立了企業年金制度。形成年金的錢數一般是職工繳費基數的12%，相應的收益還是不錯的，目前企業年金累計1.5萬億元。按照國家建立職業年金制度的測算，退休以後按月領取的話能夠提升退休人員大約1/4~1/3的養老待遇。

第三，用人單位的一些補助、補貼。其實我們國家的各種補助補貼很多，比如像西藏有高原補貼養老金，較好的國有企業和機關事業單位有未參加房改職工的住房補貼。

所以，總體來看一些特殊行業的養老金還是非常高的。不過，國家最終的目標還是實現多繳多得、長繳多得的基本原則。

暖心人社

公務員排第一，不爭的實事！

守拙歸山林

別去研究這些了，做好自己事業，把握好自己方向盤，人生之路靠自己，退休金無論是多少，是整數，靠自己事業上去發揮，才是無限數，是用不盡小金庫，人與人之間去相比，能傷身體，能氣死人，靠自己智慧所得，才是光明之道。

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