一路奔跑的魚兒
在一家公司做了6-7年後遭遇瓶頸，我的觀點如下，供參考！
在這6-7年裡漲技能了嗎？在某個領域裡能稱專家嗎？一萬小時定律，一般也就4-5年，按道理可以做到某領域的專家了。
1. 如果“是”，那麼你可以很有底氣的通過獵頭在同行業同崗位之間跳槽，以獲得更高的收入。
2. 如果“否”，那麼這些年就是“只漲年紀不漲知識”，這個就悲催了，我想即便你遇上瓶頸，可能也沒有更好的地方需要你，只能繼續呆在原崗位，而且期待沒人能取代你，否則就要失業。此時，需要考慮的是我擅長什麼？能否通過換個崗位做做自己相對擅長或能發揮自己優勢的崗位？爭取早日提高自己，降低自己在單位的可替代性，才是正確的路子。
3. 如果沒有更好的地方去，比如跳槽的選擇不能給你帶來如“收入增加”“工作更有意思”“更有發展潛力”“發展平臺更大”等等，我的建議：繼續留在原地。如果換崗也不成，那麼可以考慮發展一些邊際成本低的副業。
如有不同意見，歡迎評論區留言討論！
理財理生活理職涯
就個人而言，首先分析自己的實力，如果在專業技能優勢和曾經積累的人脈資源，具備另立山頭的條件，可以選擇離開。我一個銷售部的同事就是這樣去另外一家公司與老闆合夥，成為一個項目負責人。而且產生的價值也比之前更大，也算是一個成功的決策。
對公司而言，就是仁者見仁，智者見智。我個人認為我不適合個人創業，因為我無法接受創業期間給我帶來的風險。加之，我們公司曾經最艱難的時候，老闆帶我們一起咬緊牙關挺過來了，我也跟著老闆學到很多東西，也對老闆和公司前景很有信心，所以選擇留下。
匯心會說
職業瓶頸期怎麼做選擇，確實不是一件容易的事，要特別謹慎，不要輕易做決定，以免再陷入迷茫之中，那麼我們來看一下職業瓶頸期都有哪些徵兆，是不是真的是有瓶頸了，都應該如何來應對呢，往下看。
現在從事的崗位覺得沒有晉升空間，上面的領導一時半會都不能走，這時先不要想著要跳槽的問題，應該換個角度想一想，也許領導也在琢磨跳槽呢，或者看一下公司其它的崗位是不是能夠對你的職業發展有所幫助，多長點精神頭。
現在從事的職業薪資待遇比同行業太低，是不是考慮一下跟領導談一下，還是自己的能力經驗還有欠缺，先分析一下自身問題，然後看一下是不是可以內部兼職，拓展一下職業空間。
現在的公司管理跟不上你發展的節奏，阻礙了你的發展，試著給公司提點改進建議，或者直接遠走高飛吧。
總之到了職業瓶頸期的時候不能氣餒，要認真分析當前情況，是不是真的瓶頸了，去或留你就自然有答案了。
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花園口IT老王
我覺得這個問題要分幾步來考慮:
1.年齡，這個可是個大問題，現在基本招工單位都有個默認的行內潛規則了，就是45歲為一個坎，好多單位、公司45歲以上的人都不予錄用了，那麼你就要先自我審視一下，看看自己這麼多年的工作累積經驗是否有市場需求，自己的年齡又是否符合要求，再考慮離崗與否；
2.興趣，這是最重要的一點，你現在所做的工作是否是你的興趣所在？如果是你就要考慮為什麼自己所感興趣的職業都沒有突破了，是因為公司的平臺支持力度不夠，還是同事之間團結合作問題，還是因為產品跟不上時代等等，如果該行業依然是你的興趣所在，而是由於我提出的以上這些問題，你就可以考慮試著先解決，比如說給自己一個月或二個月的時間看是否有所改進，如果還是太勉強，那可能你真的需要換個工作環境了。其次，如果你做了那麼長時間發現當時的興趣已經改變了，那麼這個就不需要再猶豫了，因為你再做下去都是基於本能，並不是出於本心想把它做好。我覺得你就可以重新考慮新行業了。難說，在不斷的嘗試當中，你會發現自己真正心知所向的工作並會把它開心做好，心情好了工作效率都會加倍的，而且提高效率的新點子也會不斷湧現，可以給你的工作助力，不信你可以試試。
以上2點建議僅做參考。希望您能早日做出最適合您的決定。
生如夏花不一般的煙火
很多人面臨這樣的問題，還是要看具體得問題
第一:首先分析一下自己的處境，當你在中年的時候，上有老人下有孩子在嗷嗷待哺的時候，找到一個合適的工作是非常不容易的，更多的人是為了養家餬口，能有一份工作來支撐著高昂的車貸與房貸！我看過很多人是這樣的情況，年紀已經步入中年，在企業熬了很多年沒有很好的發展，在現有的工作崗位是苦苦掙扎，再有不容易不順心的事，更多的是選擇隱忍，為的就是混一口飯吃
第二：如果是年輕一點的，這個時候就要評估一下自己的能力，任何時候不管在哪裡打工，能為企業帶來價值才是你的資本！如果覺得自己各方面的能力沒有問題，在現有的企業無論是工資還是能力等方面的不到很好的提升，換一個工作環境未嘗不是一個很好的選擇！還有就是為人處世也是一個非常重要的因素，大多數人的能力在工作幾年之後，只要是對工作不敷衍了事的都能得到很好的提升！這個時候拼的就是你的人品，怎樣得到老闆的信任，高情商的人在職場網網更能得到更多的晉升！！
以上純屬個人觀點，希望能幫到你，祝您生活愉快！！
遊遍大江南北
在一家公司做了六七年遇到了瓶頸期該怎麼辦，是去還是留？
你如果非常認真的讀完上面這句話，你會發現題乾和最後的選擇並不關聯。
1、瓶頸期的出現就一定要考慮是應該繼續呆，還是選擇離開嗎？留著，瓶頸期就沒有了嗎？還是說離開了瓶頸期就沒有了？其實這是很多人的一個誤區，瓶頸期就開始選擇去留，然而無論去留，瓶頸依然是瓶頸！
2、探尋瓶頸期產生的原因，尋找到你的瓶頸期所面臨的問題，才是當務之急。因為，你的瓶頸期和旁人的瓶頸期並不相同。
3、瓶頸期大部分的共性問題到底是什麼？其實大部分的問題是死於安樂。為什麼這麼說，隨著時間的增長，業務的熟練，人員的熟悉，配合的默契。一般人可以憑藉更低的時間付出，得到正常不變的回報。那麼就會偷懶，業務有下面的年輕人做，新的知識和能力儲備不足，少了年輕時對事物的敏感性，無法準確的把握當下發生的信息。在這種過程中，逐漸的喪失了職場的優勢，不僅僅是和同齡人的，甚至會輸給企業裡的年輕人。
4、焦慮的產生是正常的，如果你是共性問題，那麼你首先要做的就是勤奮、積極、進取、學習，然後讓自己更卓越。
5、如果你是個性的問題，涉及到人員關係，涉及到具體的地點調整，甚至涉及得到了具體的項目，那麼就需要具體問題具體分析。
祝你好運，但願我的分析可以幫助到你。
大貓課堂
所謂職業“瓶頸”是一個偽概念，是不存在的，給年輕人一個很大的誤導。
近二十多年來，流行一個職業“瓶頸”的詞，意思是在一個公司職位升到一定程度就升不上去了，就該辭職另謀高就了。
首先，任何一個工作崗位都沒有所謂的瓶頸，尤其是現在經濟發達、知識爆炸的時代，任何一個職位都是一個無限大的平臺，而不是瓶頸，在每一個平臺上都可以任意施展才華、都有學不完的知識、做不完的貢獻。
第二，一般談瓶頸，都是指職位上升，但升職不是一個職位的工作內容，工作內容沒有瓶頸，也不會變成瓶頸。如果一定要找出一個“瓶頸”，那麼，公司發展道路上才有“瓶頸”，這個“瓶頸”就是不能勝任本職工作的人佔據了公司的職位。在GDP高速增長、粗放型的經濟模式下，現有的生產技術水平低於全員的平均技術水平時，就產生了以職位晉升為主要職業發展方式的現象。
第三，不要以升職作為職業發展的唯一方式。升職是縱向發展，掌握本職位的一技之長是橫向發展，實際上，職業發展基本上都是以橫向發展為主的。之所以人們這些年追求縱向發展，是因為我們國家這三十年的職業發展中，個人利益基本上主要是附著在權力上的，所以導致人們追求升職。但升職的人少之又少，絕大多數人還是要橫向發展，擴寬自己的知識面、技能面，以技能謀生存和利益，不僅是技術崗位，包括做管理、文秘的崗位，也都是以技能橫向發展為主。
隨著知識產權法的推行、發達國家在知識產權方面對中國的讓步逐步減少和取消、勞動生產率的提高，會直接影響著我們職業發展方式。
中國的職場正在改變。
美食家145852835
職業發展遇到瓶頸，我們主要從以下兩方面來看：
一、由於個人原因，不能滿足企業發展的需要。
由於自身能力不足，沒有機會晉升，導致自己收入也沒有明顯增長。如果是這種情況，那就要重新思考：你從事的行業或者公司是否有前景，你是否還願意堅持下去。如果你還願意，那麼你要打破職業瓶頸，你就要徹底改變自己，通過努力學習，實踐，提升自身的能力，技能和職業素養。
二、由於公司原因，不滿足自己的發展需要。
有些公司缺乏長遠發展規劃，公司平臺不足以支撐更多有夢想，有能力的人才。自然發展到一定階段就會出現以下現象：有能力的人才留不住，外部人才進不來。如果是公司平臺不足以滿足你的職業發展規劃，那麼建議你可以另謀出路！
總之，員工和企業是共生共存的，只有企業不斷的發展，又長遠的規劃，有足夠大的平臺，有好的機制，同時員工自身也要積極進取，不斷學習進步。最終才能真正發到共贏，持久！
湯海方toney
這個分幾個點看待。才決定去或者留。
1，公司做了6-7年，做到什麼級別了，這個瓶頸是原因哪裡？崗位沒有了，公司太小，市場太小，領導人格局，辦公室政治？到底哪一個，你要做好判斷，不同的背景，不同的思考，領導人格局，你就做好分析，出去是否更好，另一個問題；辦公室政治，哪個公司都會有，只不過有的嚴重，有的不嚴重，不過你工作了6年了，你應該很懂了；市場太小？你是否合夥人，一起擴大市場，再做決定？等等
2，剛才說的是你的具體背景分析清楚，隨同選擇去或者留，還要做一個方法的分析，你去那裡，你的優勢劣勢是什麼，也麼樣更好，如果出現問題，家裡是否負擔的起，做一個表格，做出列表，好好分析。
經過這倆方面的分析，對於你在再次選擇很有幫助，希望對您有用！
助通科技聯創陳滿
很高興回答你的問題，我工作十年了目前的工作是第二份。
我不是一個喜歡打工的人，也不喜歡頻繁換工作。
針對你的問題我有幾點建議：
首先考慮一下在這個單位是否掌握了核心技能，或者說自己的能力有沒有提高，再者已經沒有提高的空間了，這幾種情況思考下是哪裡的問題。然後自己本身的能力是否支持很好的工作更好的待遇，或者自主創業是否可行。
需要注意的是這個單位是否穩定？再找工作是否可以順利？自己是否還有精力處理新的人事關係？提前做好功課。
