瀋海疆
大家都知道事業單位逢進必考，那麼事業單位的合同制員工還有沒有堅持的必要？有沒有前途呢？
目前來看，我們國家事業單位改革的序幕正在拉開，據說能夠減少編制15%以上，大量事業單位人員正在面臨著裁剪或者轉換企業的可能，編制管理只會越來越嚴格，不可能突然下發命令，給大家發放編制。
不過大家也不要太喪氣，未來機關事業單位編外合同制人員，管理將會越來越規範。前期的時候，多數地區編外合同制人員屬於隱形人，不能對外公開，不得對外承認，很多地方還沒有合同不交保險，屬於非法用工。
勞動合同法實施之後，政府對機關事業單位編外人員也逐漸重視起來，逐步納入政府購買服務管理。現在不少前臺、窗口服務人員，電話接聽人員都是編外合同制人員，僅僅在一些執法保密崗位上，國家要求禁止使用編外人員。
但是公安系統要求，編外人員可以輔助執法，也就是我們的輔警。
各省也在逐步完善相應的輔警管理制度，對他們設置了相應檔次，分類設置工資和各種待遇。對於表現優秀的警務輔助人員，國家允許可以專設崗位公開招聘，一般也要滿足3:1和5:1的要求，但目前來說各地採取這種實踐的很少。
北京市，警務輔助人員榮立個人二等功、一等功的話可以分別轉為事業編和公務員。但是這樣的機會很少。
其實未來國家會對借鑑警務輔助人員的管理辦法，對於其他機關事業單位編外人員進行管理。
也許未來會有希望，並不是那麼的渺茫。但是對於年輕、剛剛進入事業單位的編外人員，與其期待掉餡餅，不如好好學習，主動自己考取編制的好。
暖心人社
沒有什麼前途，事業單位正在改革，工作也不穩定。不可能進入編制內管理，除非有資格參加招考，並且能考取。
事業單位的合同工，也就是臨時工，是地方政府人社部門，或者用人單位、主管單位通過招聘錄用的合同制人員，其人員經費、工資福利等全部由地方財政供給。
一、沒有前途。1、機構編制改革：事業單位正在改革，機構減少，編制減少15%以上，體制內人員都面臨著人員編制改革壓力，更不用說本來就不穩定的臨時工了。如果地方財政情況較好，單位也確實需要用人，還可以留用，不然，第一個裁減的就是臨時工。
公務員公車改革的時候，行政機關聘用的司機人員，公車改革方案中從中央車改辦、地方車改辦文件中，明確規定是解除聘用關係，自主擇業，這就是改革中臨時工出路的典型例子。
2、編制類型減少：另外，由於自收自支類編制、自定事業編制等政府自己設定的編制類型的取消，大部分地方政府自行聘用人員，都面臨著重新就業的問題。即使政府勉強留用，其工資晉升肯定存在難度，工資低不說，福利待遇基本沒有或很少，工資晉升渠道不暢，晉升幅度小，晉升次數少。
3、勞務派遣：許多事業單位和國企，臨時人員都改變方式，採用勞務派遣制，不直接與聘用人員簽定合同。這類人員與體制和地方政府沒有任何關係，只與勞務派遣公司有關係，“五險一金”保證不了，工資待遇低，前途更沒有保障，比臨時工還不如。
二、不可能納入編制管理。政府一直在精減機構，減少編制，降低政府運營成本，編制是個緊缺物，在崗職工好多都沒有編制，屬於“非在編人員”，等前面的人自然減員空出來編制使用，哪兒還有編制供臨時工使用，更何況也不符合規定。除省招以上的項目生，目前在各基層縣區都無法使用編制。因而，臨時人員除了參加公務員、事業單位招考外，是不可能進入體制內，佔用編制的。
真寧腔調
沒前途，事業單位合同工也轉不了編制的！
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發佈招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
想要獲取編制，最為直接的方式方法就是參與事業單位招聘考試，通過筆試、面試等層層的刪選，最終獲取編制。這是比較大眾的做法，還有沒有其他不用考試的方法，還待各位親來開發，有什麼新的，記得要分享給我知道哈，感謝感謝
廣東中公事業單位
福利沒你，晉升沒你，吃拿卡要更沒你；
幹活有你，加班有你，背鍋擔責總有你。
工資太低，公務員尚且叫苦連天，更何況工資更低的你；
升遷無望，多少人一輩子“大頭科員”，不要說“沒有職位”的你。
我這裡沒有“雞湯”，只想實事求是的和你講:
前途是沒有的，東西是學不到的。
錢是賺不到多少的，老婆討不到太好的。
當然了，國情使然，累卻也是不累的，一天除了玩手機也幹不了什麼的；
穩定嗎也還可以的，各種因素交雜政府“合同工”多半成了辭不退的“固定崗”；
權力沒有是沒有的，常混於此多半也認識幾個“王局”“李處”“吳領導”。
也別說些“何不食肉糜”的話吧。
沒什麼過人的本領，喜歡平淡，甘於平凡，做做這個也還可以吧。
勇於登攀，不甘寂寞，這裡不是個好的避風港。要快點走出去，不然溫水煮青蛙慢慢也走不了了。
以此過渡，準備公考，那你一定要不忘初心，砥礪前行。這段經歷能幫到你的或許有，但不多。想要成“公”，還是要靠自己，靠學習啊。
伴公汀
首先先說“前途”，其實有沒有前途，不是看你處在什麼位置，而是看你。
有沒有前途跟工作有關係，這不可否認，但是跟個人的關係更大。
再說怎麼納入編制內？考試。
現在只要想入編制，就必須經過考試。
好了，話說回來，那合同工有什麼好處呢？
在這個單位，人混熟了，工作幹好了，如果單位有編制空缺的話，會不會考慮你呢？
那，就算筆試沒有任何照顧，面試看到你的時候會一點印象分不加？
當然，前提是你之前在單位的表現是被人認可的。
要是之前默默無聞或者不受人待見，那不給下絆子就算是好的了。
再說句題外話，事業單位的合同工也不好進啊！！
