琳哥571
我们春节加班是没有加班工资的，不愿意，敢吗？
记得曾经有人说这是违反劳动法的，结果挨了集团老总大会上狠批:不愿意，你们可以不干!
因为工人加班有加班费，干部才没有，所以，你不想要干籍了？集团老总一句话，点住了干部的死穴。
一个小时8元，一天八小时，不到一百元，谁会愿意？但工作需要，老板命令，很少会抗拒。
宋思考
不愿意，来外省好多年了，以前没结婚没小孩，自己又不懂事，感觉过年回不回家无所谓，现在不一样，本来父母年纪越来越大，能陪伴的时间越来越少，因为上班原因，没法让小孩跟在身边成长，一年只能回去两次左右，如果现在连在一起过年的机会都要失去，我宁愿丢掉工作
和墨鱼一起看电影
春节是一家人团聚的日子，一般人的选择是工资再高大年初一是不会去工作，而缺钱的我如果工资高到能达到我的预期，可能会考虑去加班，我是一个低收入工作者，但也不至于低到加班费只有每小时八元，起码也有将近二十元每小时。
我估摸着题主佷久没有工作过了，说的是十多年前，或者说起码说有十年时间了，那个时候的工资差不多，现在说每小时八元，一般城市应该没人会去做，如果这工作在我老家的农村，在村里每小时八元我想会有大部分人会去做。
在我打工的地方，每小时八元应该没人会去做，在我租房的不远处，就有一个劳务市场，经常从那经过，见到过那里招小时工一般工价是在十五元至三十元之间，这样的工资都不那容易招人，何况八元每小时，可能是题主少说了一个零，在春节的大年初一每小时八十元，这种可能性是有的。
我这么一说，高收入人群可能会说贫穷限制了我的想像，在我的理解范围内大概就是这样的。
湘西南老男孩
其实自己离开国企工作己有十六年了，回想工作期间也会常遇到题主所说的境遇，毕竟大学毕业后在国企工作了近二十年，就我所经历的三个单位来说，真的好象几乎没有成为问题，也许在那个年代，春节值班加班是常态，每个人有义务维护单位春节期间必要的基本运作，所有人，也包括我们领导在内都有责任和义务值班，当然，在安排值班加班时间上，可以适度考虑单位职工有些特殊问题，灵活应对，毕竟有些职工有婚丧或其他特别的事项，适度照顾异地工作且路程遥远的职工，也让他们体会单位对他们的体恤情素，让他们平时能努力尽心工作，也能尽他们与亲人团聚及尽孝之道，毕竟那个年代交通没有现在快捷，人性化处理也有利于企业的凝聚力，当然，在春节加班报酬上，各单位有各自小政策，很难说谁的好与坏，就我们来说，一般采用补休处理，由于我们单位经济效益比较好，春节期间发放的春节物资品质也较丰富及厚实，包括烟酒鱼肉茶糕等。另外发放数千元过节费，当然年终奖是另外考虑的，这在上世纪九十年代中后期，这样的福礼应该说是比较体面的了。总之，作为领导要考虑职工所想，职工也需体谅领导的心境，都要换位思考，才能真正的让企业长久发展，从而让职工有更大的回报。
我想信题主所说的八元每小时加班费问题，实际上也就不是大问题了，当然，在这个物价上扬的年景里，这个工资也确实太低了些，作为企业主，也需与时俱进，要有点市场行情观念及有点法律观念，春天加班是三倍薪资结算的，确定合理报酬是您的应尽责任，也是提升企业形象的重要一环，只有让职工得到合理回报，职工才有可能尽心付出，否则最后受伤害的还是企业自身发展，国际上知名企业十分重视名声，即便是关闭在某个国家的企业了，也会安排善后补偿机制，而且相对于国内企业丰厚许多，一个百年企业是十分在意自己在国际上的声望的，这个是值得国内所有企业学习体会的。
最后，希望题主综合考虑你自己的付出及企业全年对你付出的回报，不必对具体某一天的报酬而纠缠，战争年代，尚且为了贏得战略上的胜利而失去一场战争的胜利，最终的胜利才是真正的赢家。祝您事事顺利，来年更上一层楼，希望我的回答能让您有所悟，这才是我的目的。
流浪人145079815
我做过厨师，过年没放假正常，从大年三十到初六，按照原来平均工资翻3倍，其实就是从腊月16到大年30比较忙，过了正月初一就不那么忙了！后来，我发现，做这个行业，愧对父母，愧对妻儿！所以我改行了，过年，就别说三倍工资了，三十倍我也不干，一年辛辛苦苦360天，还不是为了抽这5天陪家人吗？辛辛苦苦360天，好歹也要回家装逼5天啊[呲牙]
野狼207
八几年每个班三元，两年没回家过年夜！[流泪][流泪]
ZWP快乐人生
反过来说，也不是你职工可讨价还价，企业给多少钱数字我就加班，不满足我就不加，这种也是认识上的错误。一般说，同意加班与否，是职工的自由，领导只能强调加班的重要性与困难程度，这还看职工的自觉程度如何，毕竟是春节对每一个家庭来说也是个重大团圆节日，有的亲戚朋友间一年难得碰次头聚聚。
当然，对不是一线岗位工作的如门卫保安警卫人员来讲，一般轮到谁就得谁当班，有急事也只能同事间调节。往往每逢初一至初三期间（如遇特殊情况，效益较好且生产任务急的单位，有时领导也有可能安排到初四至初五之前都作为加班三倍工资的发放），而这些重大节日参与上班或加班的同志暗暗自感欢乐庆幸，因为有每天三倍的结算工资。
因此，题意中初一加班每小时8元一天64元的做法，分析认为，如这是高于平时结算工资的做法，可能有人愿意，因为本来工资就低，初一反正呆在家里没事的话，乐意去做也会考虑。如是低于平时上班工资结算相差很多的员工来说，不大可能有谁愿意干。另外，贵企业如初一有临时急需的工作，招在职外临时工帮忙，这到是可能有人参与，但企业必须考虑给参加的临时工买份商业保险为妥。
以上个人见解，如不妥，请指正。
绿水青山1390
首先 ，咱不谈大年初一个人愿不愿意加班，就算这加班工资，加班国家有规定 ，节假日是工资的三倍 现在就是五线城市工资也在三千左右， 平均每个小时也已经十元往上了 ，按三倍算已经每小时三四十元。我不知道小编什么单位节假日加班每小时八元，难道是周扒皮的公司？所以我说小编智商欠缺不是冤枉你，因为正常人不会提出这个问题。
千个太阳33088007
我是上海的，我就以上海的情况来分析一下正月初一加班吧。
2019年上海的小时工最低工资是14元每小时，上海的普通职工的最低工资是2480元每月，合计到每小时的工资是13.78元。题主你认为上海员工愿意做吗？答案显而易见，就是在平时没有13.7778元一小时的工资，员工可以去劳动局告你，你等着赔钱罚钱吧。
如果在平时加班，根据劳动法必须支付2倍工资，也就是每小时工资27.57元。
如果企业申请综合工时制，并得到地方相关政府部门的批准，企业的平时加班费可以调整到1.5倍，也就是每小时工资20.67元。
如果是国定假日加班，根据劳动法必须支付3倍工资，即便是已经批准的综合工时制企业一样如此，也就是每小时工资41.33元。
而实际操作情况是，企业承受不了这高额的工资，国定假日加班企业基本都是亏本，所以企业根本不会考虑在国定假日加班。
而有时因为一些其它原因，比如有的订单没法按时交货，而客人沟通不了，延期会有巨大的赔款，那企业必须在国定假日加班。再比如有的企业平时设备满负荷工作，无法保养维修，国定假日工厂停产，正好安排加班保养设备。在这种情况下，企业常常会提高工资来吸引员工加班，基本就是500元一天的工资，才有员工会放弃休息来厂加班。
这就是上海企业执行劳动法的基本状况，希望能够帮到你。
随文附上美国和越南的最低工资情况。
广角微距
这个问题看了，非常搞笑，加班费每小时8元，按一天十个小时才80元，换算成一个月才2400元，也这也太少了，还是正月初一。我第一反应是题目的金额出错了，应该是80元吧，要不就是出题目的不食人间烟火，这么点钱能算加班费吗？连正常工资标准都不到，而且还差的太多了，真是搞笑。这么点钱，我是不会去加班的。80元一个小时，我可以考虑。
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