驛明問答
社保，有多種繳費渠道，我所熟知主要是銀行繳費渠道。比如農信社：可以下一個手機銀行，綁定銀行卡，在手機銀行app上就可以繳。如果沒有手機銀行在ATM機上也可以繳。每家銀行都有大堂經理，你可以諮詢他們。
走在半路上
樓主您好，代繳社保選擇哪裡比較好？首先這個代繳社保，一般情況下我們是選擇有資質的，正規的人力資源代理公司，那麼才可以代理社保，所以儘量不要選擇一些沒有資質的一些公司，這樣的話會對自己的社保造成一些不必要的影響和麻煩。
那麼我們在選擇代繳社保的過程中，實際上自己所承擔的費用是包括了個人和企業單位所承擔的費用，並且可能還需要交納一筆掛靠費，所以說相對於自主按照靈活就業形勢來交納社保的個人來講，自己所承擔的費用會更高一些，因為畢竟你需要承擔個人和企業單位共同的一個費用。
所以我認為代繳社保之前，看看能不能按照靈活就業的形式來交納自己的個人社保，因為按照靈活就業的形式來交納自己的個人社保，相對來說繳費水平是要低一些的，對於自己的經濟支出相對要低一些，而且最終所獲得養老金待遇的計算方式是沒有任何的區別，所以我們優先應該考慮按照靈活就業的形式來交納個人社保在不能夠按照靈活就業的形式交納社保，以後那麼我們再去考慮這種代理交費社保。
社保小達人
代繳社保合法嗎?瞭解到，代繳社保服務屬於人力資源服務的一種，是一種增值服務，一般情況可分為兩種：包括企業社保代繳和個人社保代繳。而且這兩種收費情況也有所不同，企業由於員工數量比較多，所以平均到每一個人的代理費用比較少，相比而言個人社保代繳的服務費用會比較高。
代繳社保合法嗎?如何選擇代繳社保公司?
1、首先要確認公司營業執照中是否有代辦社保的資質。《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》三證齊全。在政府網站上能查詢到該公司的營業資質，在考察過程中也可以要求代辦工作人員出示這些證明。
2、第二個考慮的是地域性。有些代繳社保公司只做當地的，有些是做全國的，這就要看你的公司是什麼性質了，如果你們公司也是連鎖公司，那就同樣也選擇服務面廣的大公司，這裡建議還是要選大型企業才會更有保障。
3、第三是社保代繳費用。既然要代繳社保，那就要考慮服務費的問題。對於過高或者過低的服務費都要保持警惕，很容易是商家設置的陷阱和虛假宣傳。所以還是建議能到公司實地考察一下，看一看社保代繳中介是不是明碼實價，有沒有隱形費用等等，這就需要在選擇的時候不要著急，想清楚再做決定。
小至尊
找社保代繳公司一定要看清楚對方的公司資質的
1、開展社保代理服務必須具備的資質：《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》。
2、經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
3、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
(1)註冊資本不得少於人民幣200萬元;
(2)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(4)法律、行政法規規定的其他條件。
這是萬年保小編整理的一些資料，您可以參考一下。
社保那些事兒
隨著參與社會保險的人數越來越多，社保代繳機構也應運而生。它的主要作用是幫助需要提供社保代繳服務的企業或自由職業者代辦及繳納社會保險的一項服務。下面【螞蟻HR】小編就來扒一八江湖上的社保代繳公司，看看哪個是適合你的菜？
社保代繳公司（排名不分先後）
NO 1：中智
中智是中央直接管理的國有骨幹企業，由國資委直接監管。以人力資源服務為主業，服務於大型企業，國企等，在新興服務領域擁有人才、資源、網絡、規模、經驗的無窮優勢和影響力，變成具有高度競爭力和搶先性優勢的全新創業機構。中智當然也做社保代繳業務，但是在眾多業務中，社保代繳業務的比重就小了很多，服務上恐怕也會有不到位的地方。
NO 2：外服
外服隸屬於東浩蘭生集團（上海市國資委直管的機構），成立於1984年。擁有一批經驗豐富的人力資源專家型參謀，供給專業知識和最佳實踐的服務諮詢；對象群體為大型企業，國企，上市公司等，對於不一樣公司的個性化需要，度身定製靈活的綜合解決方案並加以科學施行；遍佈全國的18家分支機構和350餘個效勞網點構建成了強大的全國服務網絡。
NO 3：中企人力
上海中企人力資源諮詢有限公司成立於2001年6月，其前身為上海國際企業合作公司外企服務中心（成立於1995年），至今已擁有超過十年的涉外人力資源服務經驗。中企人力始終致力於專業人力資源領域的服務和研究，目前已經成為業內在“人事外包”、“招聘獵頭”、“企業培訓”、“商務諮詢”等方面的知名品牌。
NO 4：易才
易才集團成立於2003年，致力成為中國人的國際化人力資源及相關流程外包服務供應商。總部設在北京，已在上海、天津、大連、重慶、瀋陽、深圳、西安、青島、武漢、南京、廣州、長沙、烏魯木齊、成都、東莞等200多個城市設立了服務網絡。服務對象為中型、大型企業。
NO 5：前程無憂
前程無憂成立於1999年，是國內領先的人力資源服務機構，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的各項人力資源服務。前程無憂的主要業務為招聘版塊，致力於為企業尋找、招募到最優秀的人才。是中國佔有領導地位的專業招聘網站。而在其它領域，並不是它的專長。
NO 6：螞蟻HR
螞蟻HR成立於2014年，隸屬於上海微聘信息科技有限公司，總部位於上海，目前在一線城市都有分公司，作為一家基於雲端的人力資源管理服務商，螞蟻HR類似於美國的Zenpayroll，目前以代繳社保和薪酬服務為主要服務點，以其優質的服務和超低的價格，深受客戶青睞，螞蟻HR後續會繼續加上企業人力資源規劃、績效、培訓、員工關係等 HR 模塊，把比較完整的人力資源系統提供給客戶。
Mr38su
路人蟻：聊社保，侃商保 ，說財經，專業答疑，感謝關注
1 社保參保一般有兩種類型，個人繳費的類型是城鄉居民社保，保留基本的醫療和養老保險，部分地區有失業保險，個人繳費，靈活繳費，一般一年繳費一次，基本的醫療保險250元以上就可以獲得基本的醫療報銷保障，養老保險按照100-2000的門檻，分為12個門檻，享受對應財政補貼。
2 第二種參保就是職工社保，通過就業大單位參保職工社保，企業和個人共同繳費參保，個人繳費部分進入個人社保賬戶，企業繳費部分進入社保的統籌賬戶。企業幫助員工分攤了大部分保費，企業只有在員工辭職或者到來退休年齡，才能停止繳納社保，社保繳費以上企業的一個成本支出。
2 社保代繳指的是通過相關財務公司，人力資源公司進行社保掛靠繳費的業務，一般只有辭職過渡階段才會讓代繳公司幫助保持社保繳費，一般都需要收取一筆手續費，而且全部費用自己承擔，沒有企業分攤。
綜上:一般社保代繳，要麼是通過熟人公司掛靠社保繳費，企業和個人繳費的都是自己負則，一般 的財務公司和人力資源公司，也有專門的社保代繳業務，至於手續費多少，得看你繳費幾年，萬之前代繳過是一個月收50手續，一年的代繳可以優惠些
路人蟻
確認資質。《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》三證齊全的代繳的正規公司，才有資質代理社保。在政府網站上能查詢到該公司的營業資質，在考察過程中也可以要求代辦工作人員出示這些證明。
2、地域性考慮。有些社保代繳公司只做當地的，有些是做全國的，這就要看你的公司是什麼性質了，如果你們公司也是連鎖公司，那就同樣也選擇服務面廣的大公司，這裡建議還是要選大型企業才會更有保障。
3、社保代繳費用。既然選擇了要代繳社保，那就要考慮產生的費用問題的問題。對於過高或者過低的服務費用都要保持警惕，很容易是商家設置的陷阱和虛假宣傳。所以還是建議能到公司實地考察一下，看一看社保代繳公司是不是明碼實價，有沒有隱形費用等等，這就需要在選擇的時候不要著急，考慮清楚再做決定。
遠創人力資源公司，社保代繳業務覆蓋300+城市，全國近百餘家公司。成功為數萬企業及自由職業者提供了在線社保、人事掛靠、薪酬優化、勞務派遣等服務。
苒蟲蟲
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
社保代理、社保代繳靠譜與否，主要看社保代繳公司的可靠程度，只要資質、營業執照等證件齊全，就很靠譜。
【社保028】是一家資質優秀，經驗豐富的代繳機構，具有以下優勢：
1、證件齊全，合法安全。社保028有正規的人力資源服務許可證和勞務派遣證。
2、貼心的後續服務。為企業員工代繳社保，並免費提供工傷、生育報銷和失業金領取等後續服務，規避因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。
3、覆蓋面積廣，一對一服務。為集團跨地區分公司、新成立的公司、規模較小的公司代繳社保，降低新公司的人工成本，提高企業人事工作效率，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；
3、降低企業成本，減少事務性工作，使企業能夠更加專注於核心業務；
4、專業服務。避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患。
代繳社保後，能夠很快在網上查詢到繳納信息，安全可靠。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
扳擦
首先你是不是需要代繳啊，這個要搞清楚哈，如果是沒有單位，但是本地戶籍的，是可以自己攜帶資料到社保機構繳納社保的，部分地區開通微信公眾號，可以在線上操作（類似深圳）。
其實除了社保的官方之外是沒有其他代繳機構的，因為社保一般都是公司交上去的，如果沒有在單位上工作，那自然就沒有公司幫你參保的哦。
經濟學上說，有需求就有商業行為。那麼就有很多人力資源公司是可以提供社保代繳的。記住是人力資源公司才有這個資質，社保代繳屬於人力資源經營的範疇。一般從事社保代繳業務的公司需要資質包括《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》以及《企業法人營業執照》，這樣的公司就靠譜了。
那麼這些公司其實好多的，並且收費不一。那要怎麼選呢。
這裡就不得不毛遂自薦一下啦！
桔子保，桔子保雖然是個深圳的公司，但是跟全國的很多公司有合作，他主要是提供一個平臺，這個平臺就在桔子保的公眾號裡，然後非常簡單的操作就可以完成社保代繳或者是公積金代繳，桔子保可是有將近400個城市都能繳納社保的。只要在桔子保的系統當中動手繳納即可，具體的步驟就是：關注桔子保公眾號——點擊菜單欄“繳社保”，就可以繳社保啦。
那麼桔子保靠不靠譜呢？
桔子保當然是一個很靠譜的公司啦，桔子保是廣州尚奇人力資源有限公司旗下的公司，曾入選CCTV《信用中國》欄目的優質民族品牌、七大央媒聯手打造的中國搜索官方優選品牌和官方流量入口。具備專業認證，權威認證，而開發的一站式的社保與公積金在線自助繳納服務也是通過人社部的認證，可以說是非常的靠譜，才能在全國各地都有公司合作。
關注“桔子保”官方公眾號，點擊菜單欄的“繳社保”就可以自己繳社保，非常好用並且簡單的！
祝你快點找到類似桔子保這樣靠譜的平臺繳社保哦！
桔子保社保管家
隨著社會的發展，越來越多的人都知道了社保這一項制度，可是社保究竟是什麼？社保有什麼作用呢？
最早的社保，實際上源自於德國俾斯麥時期的社會保障制度，1935年美國也建立了相應的社保制度。最初這些社保制度僅僅停留於最低的社會保障，僅僅能夠維持最基本生存水平，有點兒像我們現在的最低生活保障制度——低保。
二戰以後，社保的項目、覆蓋範圍和保障範圍得到了大大提升，逐漸向發達的資本主義國家的社會福利形態演變。
我們國家實際上建國以後1951年就頒佈實施了《勞動保險條例》，涉及到養老、醫療、工傷和生育之類方面的待遇。勞動保險條例及其實施草案規定了各種各樣的福利待遇，現在的喪葬費、撫卹金或救濟金、供養親屬生活困難補助等待遇都是那個時候制定的。
1969年，國家要求停止計提勞動保險基金，為職工提供養老、醫療等保障的責任，落到了企業身上。
改革開放以來，我國又陸續建立起養老保險制度、醫療保險制度、工傷保險制度、生育保險制度、失業保險制度。
2011年《社會保險法》實施，實際上規定了基本養老保險（包含職工養老和城鄉居民養老保險）、基本醫療保險（包含職工醫療保險和城鄉居民醫療保險）、工傷保險、生育保險、失業保險五項保險。順帶一提的是住房公積金，不屬於社會保障。
國家不斷提升社會保險的重視程度。2018年專門組建了國家醫療保障局，主要管理醫療保險和生育保險，同時國家推動醫療保險和生育保險的合併工作，2019年底前將徹底完成。
社會保險有七種，參保人能夠享受這些保障，不知道可就虧了
社會保險的作用跟他們的名字很像，主要是針對養老、醫療、工傷、生育、失業等方面的各項待遇，但實際上也並不是表面那麼簡單。
養老保險，確實主要是針對老年以後的養老金待遇發放。但是，我們的退休條件是剛性的，只要達到退休年齡就必須退休。相應的退休年齡又有很大彈性，什麼是老年就很難確定了。比如女同志可以45歲、50歲、55歲乃至60歲退休。
另外，國家對不到退休年齡失去勞動能力的勞動者也會發放相應的退職費或者病殘津貼待遇。
社會保險有七種，參保人能夠享受這些保障，不知道可就虧了
醫療保險，確實主要待遇是住院報銷待遇。不過隨著醫療保障制度的越來越全面，它還包括門診報銷、醫保個人賬戶等待。除了基本醫療制度以外，國家還在補充完善大病醫療制度以及醫保救助制度，這些都是國家醫保局的職責範圍。
工傷保險，確實是工傷時的待遇，前提也是必須鑑定工傷以後才能享受相應待遇。可實際上，不僅是受傷治療，包括傷殘的各種待遇，甚至死亡的各種待遇都有包括。除此之外，如果參保人沒有參加工傷保險，依然可以通過社會保險待遇先行支付規定，要求工傷保險基金支付相應的待遇，然後社保部門再向用人單位追索。
生育保險，確實是生孩子時的待遇。但是，除了生育孩子時的醫療費報銷以外，還會有產假期間的生育津貼待遇。另外，一些計劃生育的假期以及費用也要有生育保險報銷。
失業保險，覆蓋反而不全面。並不是我們只要失業就能夠享受到相應的保險待遇，而是必須要非個人意願失業才可以。
社會保險有七種，參保人能夠享受這些保障，不知道可就虧了
綜上所述，社保主要有七大類，相應的待遇也是各不相同的，不過總而言之是為了大家在遇到生、老、病、傷和失業時有一份相應的社會保障。
最後還要補充一點，由於繳納社保是我們就業的一項重要證明，現在我們各地還將參保繳費作為購房資格、兒女上學、積分落戶、買房買車的證明材料之一。
