驿明问答
社保，有多种缴费渠道，我所熟知主要是银行缴费渠道。比如农信社：可以下一个手机银行，绑定银行卡，在手机银行app上就可以缴。如果没有手机银行在ATM机上也可以缴。每家银行都有大堂经理，你可以咨询他们。
走在半路上
楼主您好，代缴社保选择哪里比较好？首先这个代缴社保，一般情况下我们是选择有资质的，正规的人力资源代理公司，那么才可以代理社保，所以尽量不要选择一些没有资质的一些公司，这样的话会对自己的社保造成一些不必要的影响和麻烦。
那么我们在选择代缴社保的过程中，实际上自己所承担的费用是包括了个人和企业单位所承担的费用，并且可能还需要交纳一笔挂靠费，所以说相对于自主按照灵活就业形势来交纳社保的个人来讲，自己所承担的费用会更高一些，因为毕竟你需要承担个人和企业单位共同的一个费用。
所以我认为代缴社保之前，看看能不能按照灵活就业的形式来交纳自己的个人社保，因为按照灵活就业的形式来交纳自己的个人社保，相对来说缴费水平是要低一些的，对于自己的经济支出相对要低一些，而且最终所获得养老金待遇的计算方式是没有任何的区别，所以我们优先应该考虑按照灵活就业的形式来交纳个人社保在不能够按照灵活就业的形式交纳社保，以后那么我们再去考虑这种代理交费社保。
社保小达人
代缴社保合法吗?了解到，代缴社保服务属于人力资源服务的一种，是一种增值服务，一般情况可分为两种：包括企业社保代缴和个人社保代缴。而且这两种收费情况也有所不同，企业由于员工数量比较多，所以平均到每一个人的代理费用比较少，相比而言个人社保代缴的服务费用会比较高。
代缴社保合法吗?如何选择代缴社保公司?
1、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。在政府网站上能查询到该公司的营业资质，在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。
2、第二个考虑的是地域性。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的，这就要看你的公司是什么性质了，如果你们公司也是连锁公司，那就同样也选择服务面广的大公司，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。
3、第三是社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。
小至尊
找社保代缴公司一定要看清楚对方的公司资质的
1、开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。
2、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(1)注册资本不得少于人民币200万元;
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(4)法律、行政法规规定的其他条件。
这是万年保小编整理的一些资料，您可以参考一下。
社保那些事儿
随着参与社会保险的人数越来越多，社保代缴机构也应运而生。它的主要作用是帮助需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务。下面【蚂蚁HR】小编就来扒一八江湖上的社保代缴公司，看看哪个是适合你的菜？
社保代缴公司（排名不分先后）
NO 1：中智
中智是中央直接管理的国有骨干企业，由国资委直接监管。以人力资源服务为主业，服务于大型企业，国企等，在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的无穷优势和影响力，变成具有高度竞争力和抢先性优势的全新创业机构。中智当然也做社保代缴业务，但是在众多业务中，社保代缴业务的比重就小了很多，服务上恐怕也会有不到位的地方。
NO 2：外服
外服隶属于东浩兰生集团（上海市国资委直管的机构），成立于1984年。拥有一批经验丰富的人力资源专家型参谋，供给专业知识和最佳实践的服务咨询；对象群体为大型企业，国企，上市公司等，对于不一样公司的个性化需要，度身定制灵活的综合解决方案并加以科学施行；遍布全国的18家分支机构和350余个效劳网点构建成了强大的全国服务网络。
NO 3：中企人力
上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业合作公司外企服务中心（成立于1995年），至今已拥有超过十年的涉外人力资源服务经验。中企人力始终致力于专业人力资源领域的服务和研究，目前已经成为业内在“人事外包”、“招聘猎头”、“企业培训”、“商务咨询”等方面的知名品牌。
NO 4：易才
易才集团成立于2003年，致力成为中国人的国际化人力资源及相关流程外包服务供应商。总部设在北京，已在上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城市设立了服务网络。服务对象为中型、大型企业。
NO 5：前程无忧
前程无忧成立于1999年，是国内领先的人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的各项人力资源服务。前程无忧的主要业务为招聘版块，致力于为企业寻找、招募到最优秀的人才。是中国占有领导地位的专业招聘网站。而在其它领域，并不是它的专长。
NO 6：蚂蚁HR
蚂蚁HR成立于2014年，隶属于上海微聘信息科技有限公司，总部位于上海，目前在一线城市都有分公司，作为一家基于云端的人力资源管理服务商，蚂蚁HR类似于美国的Zenpayroll，目前以代缴社保和薪酬服务为主要服务点，以其优质的服务和超低的价格，深受客户青睐，蚂蚁HR后续会继续加上企业人力资源规划、绩效、培训、员工关系等 HR 模块，把比较完整的人力资源系统提供给客户。
Mr38su
路人蚁：聊社保，侃商保 ，说财经，专业答疑，感谢关注
1 社保参保一般有两种类型，个人缴费的类型是城乡居民社保，保留基本的医疗和养老保险，部分地区有失业保险，个人缴费，灵活缴费，一般一年缴费一次，基本的医疗保险250元以上就可以获得基本的医疗报销保障，养老保险按照100-2000的门槛，分为12个门槛，享受对应财政补贴。
2 第二种参保就是职工社保，通过就业大单位参保职工社保，企业和个人共同缴费参保，个人缴费部分进入个人社保账户，企业缴费部分进入社保的统筹账户。企业帮助员工分摊了大部分保费，企业只有在员工辞职或者到来退休年龄，才能停止缴纳社保，社保缴费以上企业的一个成本支出。
2 社保代缴指的是通过相关财务公司，人力资源公司进行社保挂靠缴费的业务，一般只有辞职过渡阶段才会让代缴公司帮助保持社保缴费，一般都需要收取一笔手续费，而且全部费用自己承担，没有企业分摊。
综上:一般社保代缴，要么是通过熟人公司挂靠社保缴费，企业和个人缴费的都是自己负则，一般 的财务公司和人力资源公司，也有专门的社保代缴业务，至于手续费多少，得看你缴费几年，万之前代缴过是一个月收50手续，一年的代缴可以优惠些
路人蚁
确认资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全的代缴的正规公司，才有资质代理社保。在政府网站上能查询到该公司的营业资质，在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。
2、地域性考虑。有些社保代缴公司只做当地的，有些是做全国的，这就要看你的公司是什么性质了，如果你们公司也是连锁公司，那就同样也选择服务面广的大公司，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。
3、社保代缴费用。既然选择了要代缴社保，那就要考虑产生的费用问题的问题。对于过高或者过低的服务费用都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看社保代缴公司是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，考虑清楚再做决定。
远创人力资源公司，社保代缴业务覆盖300+城市，全国近百余家公司。成功为数万企业及自由职业者提供了在线社保、人事挂靠、薪酬优化、劳务派遣等服务。
苒虫虫
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
社保代理、社保代缴靠谱与否，主要看社保代缴公司的可靠程度，只要资质、营业执照等证件齐全，就很靠谱。
【社保028】是一家资质优秀，经验丰富的代缴机构，具有以下优势：
1、证件齐全，合法安全。社保028有正规的人力资源服务许可证和劳务派遣证。
2、贴心的后续服务。为企业员工代缴社保，并免费提供工伤、生育报销和失业金领取等后续服务，规避因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
3、覆盖面积广，一对一服务。为集团跨地区分公司、新成立的公司、规模较小的公司代缴社保，降低新公司的人工成本，提高企业人事工作效率，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；
3、降低企业成本，减少事务性工作，使企业能够更加专注于核心业务；
4、专业服务。避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患。
代缴社保后，能够很快在网上查询到缴纳信息，安全可靠。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
扳擦
首先你是不是需要代缴啊，这个要搞清楚哈，如果是没有单位，但是本地户籍的，是可以自己携带资料到社保机构缴纳社保的，部分地区开通微信公众号，可以在线上操作（类似深圳）。
其实除了社保的官方之外是没有其他代缴机构的，因为社保一般都是公司交上去的，如果没有在单位上工作，那自然就没有公司帮你参保的哦。
经济学上说，有需求就有商业行为。那么就有很多人力资源公司是可以提供社保代缴的。记住是人力资源公司才有这个资质，社保代缴属于人力资源经营的范畴。一般从事社保代缴业务的公司需要资质包括《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》以及《企业法人营业执照》，这样的公司就靠谱了。
那么这些公司其实好多的，并且收费不一。那要怎么选呢。
这里就不得不毛遂自荐一下啦！
桔子保，桔子保虽然是个深圳的公司，但是跟全国的很多公司有合作，他主要是提供一个平台，这个平台就在桔子保的公众号里，然后非常简单的操作就可以完成社保代缴或者是公积金代缴，桔子保可是有将近400个城市都能缴纳社保的。只要在桔子保的系统当中动手缴纳即可，具体的步骤就是：关注桔子保公众号——点击菜单栏“缴社保”，就可以缴社保啦。
那么桔子保靠不靠谱呢？
桔子保当然是一个很靠谱的公司啦，桔子保是广州尚奇人力资源有限公司旗下的公司，曾入选CCTV《信用中国》栏目的优质民族品牌、七大央媒联手打造的中国搜索官方优选品牌和官方流量入口。具备专业认证，权威认证，而开发的一站式的社保与公积金在线自助缴纳服务也是通过人社部的认证，可以说是非常的靠谱，才能在全国各地都有公司合作。
关注“桔子保”官方公众号，点击菜单栏的“缴社保”就可以自己缴社保，非常好用并且简单的！
祝你快点找到类似桔子保这样靠谱的平台缴社保哦！
桔子保社保管家
随着社会的发展，越来越多的人都知道了社保这一项制度，可是社保究竟是什么？社保有什么作用呢？
最早的社保，实际上源自于德国俾斯麦时期的社会保障制度，1935年美国也建立了相应的社保制度。最初这些社保制度仅仅停留于最低的社会保障，仅仅能够维持最基本生存水平，有点儿像我们现在的最低生活保障制度——低保。
二战以后，社保的项目、覆盖范围和保障范围得到了大大提升，逐渐向发达的资本主义国家的社会福利形态演变。
我们国家实际上建国以后1951年就颁布实施了《劳动保险条例》，涉及到养老、医疗、工伤和生育之类方面的待遇。劳动保险条例及其实施草案规定了各种各样的福利待遇，现在的丧葬费、抚恤金或救济金、供养亲属生活困难补助等待遇都是那个时候制定的。
1969年，国家要求停止计提劳动保险基金，为职工提供养老、医疗等保障的责任，落到了企业身上。
改革开放以来，我国又陆续建立起养老保险制度、医疗保险制度、工伤保险制度、生育保险制度、失业保险制度。
2011年《社会保险法》实施，实际上规定了基本养老保险（包含职工养老和城乡居民养老保险）、基本医疗保险（包含职工医疗保险和城乡居民医疗保险）、工伤保险、生育保险、失业保险五项保险。顺带一提的是住房公积金，不属于社会保障。
国家不断提升社会保险的重视程度。2018年专门组建了国家医疗保障局，主要管理医疗保险和生育保险，同时国家推动医疗保险和生育保险的合并工作，2019年底前将彻底完成。
社会保险有七种，参保人能够享受这些保障，不知道可就亏了
社会保险的作用跟他们的名字很像，主要是针对养老、医疗、工伤、生育、失业等方面的各项待遇，但实际上也并不是表面那么简单。
养老保险，确实主要是针对老年以后的养老金待遇发放。但是，我们的退休条件是刚性的，只要达到退休年龄就必须退休。相应的退休年龄又有很大弹性，什么是老年就很难确定了。比如女同志可以45岁、50岁、55岁乃至60岁退休。
另外，国家对不到退休年龄失去劳动能力的劳动者也会发放相应的退职费或者病残津贴待遇。
社会保险有七种，参保人能够享受这些保障，不知道可就亏了
医疗保险，确实主要待遇是住院报销待遇。不过随着医疗保障制度的越来越全面，它还包括门诊报销、医保个人账户等待。除了基本医疗制度以外，国家还在补充完善大病医疗制度以及医保救助制度，这些都是国家医保局的职责范围。
工伤保险，确实是工伤时的待遇，前提也是必须鉴定工伤以后才能享受相应待遇。可实际上，不仅是受伤治疗，包括伤残的各种待遇，甚至死亡的各种待遇都有包括。除此之外，如果参保人没有参加工伤保险，依然可以通过社会保险待遇先行支付规定，要求工伤保险基金支付相应的待遇，然后社保部门再向用人单位追索。
生育保险，确实是生孩子时的待遇。但是，除了生育孩子时的医疗费报销以外，还会有产假期间的生育津贴待遇。另外，一些计划生育的假期以及费用也要有生育保险报销。
失业保险，覆盖反而不全面。并不是我们只要失业就能够享受到相应的保险待遇，而是必须要非个人意愿失业才可以。
社会保险有七种，参保人能够享受这些保障，不知道可就亏了
综上所述，社保主要有七大类，相应的待遇也是各不相同的，不过总而言之是为了大家在遇到生、老、病、伤和失业时有一份相应的社会保障。
最后还要补充一点，由于缴纳社保是我们就业的一项重要证明，现在我们各地还将参保缴费作为购房资格、儿女上学、积分落户、买房买车的证明材料之一。
