張浩天Tony
這個問題涉及的應該是城鎮失業人員，也就是城鎮職工社會保險參保人。失業人員找代繳公司繳納社保是否划算，不一而論，要看個人的具體情況。
通常情況下，失業人員完全可以在自己戶口所在地的社保機構，以個人身份繳納社保，根本不必找代繳公司繳納社保。
因為這種繳費形式，比找代繳公司繳納社保的費用低，所以從經濟成本角度講，更划算。符合4050政策的靈活就業人員參保人，還可以享受政府社保補貼，可以極大地降低社保繳費負擔。
但並不絕對。如果遇到某些情況，或許還是有必要考慮找代繳公司或掛靠公司繳納社保，以達到自己想要實現的一些目的或需求。
這些情況主要有哪些情形呢？青青為大家梳理如下：
1、為了不中斷繳費，辦理積分落戶、孩子上學、購房、購車等社會事務
這種情況更適合勞動年齡內異地流動就業的朋友。現在大城市，尤其是一線城市，都把是否連續繳納社保，作為積分落戶、購房、購車、孩子上學、貸款、辦理人才引進、辦理居住卡等事務辦理的前置條件。社保一旦中斷，等於喪失了這些資格和機會。
因此，有這種需求的朋友，一旦在轉換工作時，出現失業情形，為了不中斷社保繳費，還是有必要掛靠單位或找代繳公司繳納社保的。
這種繳費形式，單位應該繳納的部分和個人繳納的部分完全都由個人繳納，並且往往還要付給人家傭金或好處費，所以經濟成本上並不划算。但為了能辦理成上述的某些社會事務，不得已而為之。
2、為了不中斷醫保報銷待遇，防患重大醫療風險
很多朋友都知道，城鎮職工社會醫療保險參保人，一旦中斷繳費，中斷期間就不能享受醫療保險報銷待遇了。而且一旦中斷繳費達到N個月（如3個月，全國規定不統一），想要恢復在職職工醫療保險報銷待遇，需要重新累計繳費滿N個月（如3個月或6個月，全國規定不同）。
如果在此期間，產生了醫療費用，是無法報銷的。因此身體不好，經常就醫的朋友，尤其是中年以上的朋友，以及有可能不幸患重大疾病的朋友，還是不要中斷繳費的好。這樣才可以減少自己不幸患重大疾病時，不至於不敢看，看不起，因病治病，因病返貧的風險。
3、為能在異地繳費至少滿10年，將來在該地退休
很多朋友都知道，想在自己的非戶籍地退休，必須符合一定條件。即：男同志要在年滿50歲前，女同志要在年滿40歲前已在該地參保，建立了一般賬，而且至少要在該地累計繳費滿10年，各地累計繳費滿15年，並且該地是自己達到法定退休年齡前，最後一個繳費滿10年的地區。
對流動就業、異地參保、工作不穩定的朋友，尤其是其中中年以上的朋友來說，為了確保在該地繳費滿10年，將來再次退休，中斷就業的時候，有時不得已，就需要找代繳公司或掛靠公司繳納社保了。
4、為實現補繳，將來能夠退休或退休時待遇更高
在實踐中，會有些朋友有補繳社保的需要。有的是因為用人單位的原因，有的是因為個人的原因。
如有些朋友是因為用人單位沒有依法按時為其繳納社保，不能依法維權，或維權後無法執行，造成社保繳費年限短缺，有的甚至會影響按時退休，乃至無法退休。
再如，有些朋友是因為自己年輕時不瞭解社保，沒有重視社保，自己沒有按時繳納費用，等快到了法定退休年齡，才想補繳社保，獲得一份養老金等等一些情況。
現在國家對社保補繳的管理越來越嚴格，如果是用人單位為勞動者依法補繳之前的社保費用，為維護勞動者權益，政策上一直是敞口的，可以辦。但要求用人單位，按社保機構要求提交充分且必要的符合規定的材料。
如果是個人想補繳之前的社保費用，絕大多數地區都已經不允許辦理了。正因如此，有些參保人個人，想達到補繳的目的，不得不尋找代繳公司，中介機構，或掛靠單位，以單位的名義辦理補繳，為的是通過補繳的這些年限，確保按時退休，或提高退休時的養老金待遇。
辦理補補繳的費用或代價是比較大的，因為不僅需要繳納每日5/10000的滯納金，而且有些地區補繳時的基數，並不是按照補繳年份的標準，而是與現行繳費標準結合，進行補繳的。所以有必要補繳的朋友，不得不溢價補繳。
結語
以上的這些情況，雖然著眼於局部或近期，在經濟成本上代價比較高，是吃虧的，並不划算。但為了達到間接目的，尋找代繳公司繳納社保或補繳社保，還是有必要的，從整盤棋上看，間接的目的達到了，也是划算的，或者說是不得不付出的代價。
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水流雲在草青青
樓主你好，失業人員找代繳公司繳納社保划算嗎？對於這個問題，失業人員找代繳公司來繳納社保很明顯是不划算。為什麼呢？因為代繳公司繳納社保就相當於是掛靠企業單位交納，雖然說你通過企業單位來繳納自己的社保，但是由企業單位所承擔的比例和你個人所承擔的比例完全由你自己來承擔，除此之外你可能還需要承擔一筆掛靠費。
那麼這樣一來的話，自己所承擔的費用實際上是非常高的，並不是說你自己需要承擔個人所承擔的比例。因為你和企業單位之間是虛擬的勞動合同，所以說就不具備這樣的條件，那麼必須要通過自己全額承擔所有的繳費比例，才會達到正常的繳納社保。
所以我認為如果說你沒有工作單位，那麼儘量還是要通過靈活就業的形式來繳納自己的職工社保和職工醫保，這樣的話自己所承擔的繳費比例相對來說是比較低的，因為按照靈活就業的方式來承擔自己的社保，那麼養老保險只需要按照20%來交納醫療保險，只需要按照4%來繳納。
懂社保
失業人員繳納社保並不一定非要通過代繳公司才可以繳納社保。
具體要根據戶口所在地來決定，如果工作城市與戶口所在地是同一座城市，那就很好辦，如果工作城市和戶口所在地不是一個城市，這種情況才需要代繳公司出面代繳，否則一系列待遇都會受損，下面詳細說明這兩種繳納方式的區別。
一、戶口所在地與工作城市一致時
這種情況是最好處理的，也就是在自己家門口工作的，出現暫時失業這種情況，將自己的社保關係從原單位轉出後可以去街道或者人才中心，將原來在單位繳納的五險繼續接上，在人才繳納時並不需要繳納生育保險和工傷保險，而是隻繳納三險，分別是養老保險、醫療保險和失業保險。
並且自行去繳納時，除了社保費以外沒有其他手續費或者服務費。
繳納後所能享受的社保待遇幾乎與原來單位繳納時一致，除了生育報銷和生育津貼的申領。
二、戶口所在地與工作城市不一致時
現在外出務工的勞動者非常之多，就會導致自己工作的城市並不是自己的戶籍所在地，這種情況下，如果出現短暫性的失業，社保有兩種處理的方式：
1.任其斷繳，找到工作後再接續
這也是很多人的處理方式，看似問題不大，但其實社保對於外來務工人員來講，社保是他們在當地享受基本民生保障的一個鏈接，比如看病就醫的報銷，購房資格，汽車搖號資格，小孩上學等等，都需要審查社保連續繳納記錄，如果斷繳，則會影響其中的某些保障。
但如果沒有其他的保障需求，也可以在失業期間不繳納社保，等到重新就業後再繼續繳納也是可以的。
2.不想斷繳，想享受更多福利保障
對於外來務工人員來說，失業期間社保不想斷繳，唯一的方法就是找代繳機構為其繳納，保障社保的連續性。
代繳公司代為繳納的社保和自己原單位所繳納的一模一樣，都屬於職工社保，五個險種同時繳納，保障更健全。相比於本市戶籍人員在人才繳納，這種代繳多繳納了生育保險和工傷保險，這是代繳優於自行繳納的好處。
還有一點不同則是代繳公司屬於企業，企業自然是以盈利為目的的，所以辦理代繳時會有一定的服務費產生。
綜上所述，如果是短期失業人員想要更加全面的繼續享受自己社保保障，是可以考慮代繳公司代為繳納社保的，還是比較划算的，但是要區別企業是否正規。如果各項需求不是很大也可以暫時不繳納。當然在社保日益健全的當下，一旦斷繳還是會有更多影響，能不斷則不斷為妙。
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筆記簿杏豆
重新就業的，單位負責繳五險，單位繳費的養老保險費率28%（暫不談近年單位繳費的百分點有所下降，因為這與個人無關），其中單位負責20%，個人繳8%。而你沒就業去單位掛靠繳費，所有的“五險”中單位會幫你負擔一分錢嗎？！全部由你自己出並且收管理費，否則單位為什麼要幫你辦這個多餘的事，除非你是老闆的爺。而單位繳費中，你也僅是8%進入自己的個人帳戶，如果單位繳費的失業保險、工傷保險等也要你出錢，你想某時可能獲一份失業金或工傷賠償，簡直是奢望，一查你就露餡。
而下崗失業人員本身完全是可以按靈活就業人員身份繳納養老保險，其費率是20%（這樣就比單位繳費低了8%），也是8%進入個人帳戶，在達到一定年齡時（如4050或距退休年齡不足五年時）政府都有社保補貼（我們當時拿到過三年按社保醫保繳費總金額的三分之二返還，現在我們當地距退休年齡不足五年的也有社保補貼），養老金的高低只與繳費年限和繳費數額有關，而與單位繳或個人繳沒有區別。如果你希望養老金能多拿，靈活就業人員同樣可以繳100%~300%那個檔次的養老保險。
有人會問，既然單位繳費和靈就人員身份繳費有如此差別，為什麼還有人掛靠單位繳費？！這是因為有些人想參保城鎮職工養老保險，而自己又是農村戶口或者是城鎮無業人員無法參保繳費，只能這樣選擇，而現在許多省區已允許城鎮無業人員按靈活就業人員身份繳納城鎮職工養老保險（農村戶口還不行），並且一些非戶籍人員因到齡被解除勞動合同後只要辦有居住證的仍可以在參保地按靈活就業人員身份續繳養老保險（以前是要將社保關係轉移回原籍續繳），而且本地戶籍的因到齡解除勞動合同改簽勞務合同的也可以由用人單位代繳代扣養老保險了。說明社保政策在日益完善，該緊的緊，該松的松。
針對問題中的下崗失業人員，我認為去掛靠單位繳納養老保險真的沒有必要。
執君之手觀日落月升
隨著經濟的發展，勞動力市場也越來越活躍，失業和跳槽現象也越來越平常。但是，人們都知道社保的重要性，並不想中斷社保，因此很多失業人員出現了找代理公司繳納社保的現象。這種行為划算嗎？
首先，代繳社保不是合法的行為。
可能很多人覺得理所當然，自己把社保費交給企業，企業以本企業職工的名義給職工繳納社保。這不是收支平衡很正常的事嗎？
《社會保險法》規定，職工應當參加社會保險，由用人單位和個人共同繳納社會保險費。靈活就業人員可以參加基本養老和基本醫療保險，由個人承擔社會保險費。
職工繳納社保的繳費基數，應當是按照上年度平均工資來計算。如果用人單位不給職工發放工資，又怎麼能確定繳費基數呢？靈活就業人員是可以自由選擇繳費基數的，從60%的視頻繳費基數到300%任意選擇。
另外，勞動關係構成社會保險關係的基礎。社會保險中的養老、醫療、工傷、生育、失業，實際上後面三種保險都跟失業職工無關，自由繳納會產生騙保的可能。
工傷保險，沒有工作就不涉及到工傷，如果強行假造工傷證據，騙取工傷待遇的話，這就是標準的騙保行為了。
生育保險，本質上是針對沒有女職工休產假期間的生育報銷和發放生育津貼彌補工資收入的不足。但實際上失業人員，理論上是沒有工資的，也沒有必要繳納生育保險。
生育保險，繳費比例非常低，通常只有繳費基數的1%~2%，按照3000元基數計算，一年也就是360元到720元。一般只要連續繳費一年就可以享受生育報銷和生育津貼待遇。只要規劃的好，繳納一兩年生育保險，享受的生育津貼和生育報銷待遇至少一兩萬。這些錢都是其他參加生育保險的職工繳納的，包括男職工。
失業待遇，享受的條件是非本人意願失業、有求職意願、失業保險繳費滿一年以上。失業職工本身就失業狀態，如果個人和企業達成協議，領取失業金是非常簡單的事情。這種情況就是明明白白的騙保。
廣東省《社會保險基金監督條例》中就明確，通過虛構勞動關係偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格的，就屬於違法行為。
失業人員參加靈活就業保險最划算
其實失業人員原則上不應該參加社會保險，因為失業人員沒有收入。不過，國家允許靈活就業人員參保。畢竟很多自己靈活就業的人員也認為自己是失業人員。
靈活就業人員一般收入水平較低，而且收入不穩定，因此國家會對他們參保進行特別照顧。比如養老保險繳費比例一般採取20%的比例執行，比企業參保個人8%，單位16%要低4個百分點。像煙臺等一些地區甚至開發了沒有醫保個人賬戶的靈活就業人員基本醫療保險。
不用擔心養老金的待遇會降低。退休人員的基本養老金待遇跟繳費年限、繳費基數等因素有關，跟繳費比例沒有關係。
所以，還是建議按照規定參加靈活就業人員社保的好。如果為了養老、醫療之外的其他保險待遇，可以以註冊公司的方式自己僱用自己，那也算合法的手段了。
己算算都很划算。一
暖心人社
不存在合不合算的問題！
首先，你是失業以後可以領到失業補償金。根據你的繳費年限最長可以領到兩年。
其次，如果有公司為你帶繳社保費，那麼你需要承擔的不僅僅是個人繳費的部分，還是要承擔公司繳費的部分。沒有任何一家公司願意為不是公司成員承擔公司繳費的部分。如果這兩部分都有你自己繳費的話這個費用並不低。
第三，如果有這樣子公司願意為你代繳，那麼說明這家公司不夠專業，也不夠精明。他除了需要承擔風險之外還需要承擔一些隱形的費用。
失業後也完全可以選擇其他的方式進行參保，比如靈活就業人員。也可以等在就業後參保。
江海寄餘生
不划算，除非考慮準備用公積金貸款那房，那隻能由單位代繳。
否則，在政府人社局就業中心直接就可以交養老和醫療，個人交養老比企業交養老的繳費比例低，而且女40男50以上還能享受國家補貼。
人社寶
樓主您好，失業人員找代繳公司繳納社保划算嗎？失業人員找代繳公司繳納社保很明顯是不划算的，因為通過代理繳費公司來繳納自己的社保，那麼很明顯你需要承擔雙份的交費，也就是說一方面你需要承擔個人部分的繳費，另外一方面還需要承擔企業單位所應當承擔的繳費比例，所以說你承擔的繳費比例相對應的是比較高的。
那麼我們一般情況下，就是說在離開原有的工作單位，需要及時的找新的工作單位，如果說你及時的找到了新的工作單位，那麼可以將自己的社保關係轉移到新的工作單位繼續參保，這樣一來的話，自己幾乎就不會承擔什麼樣的繳費壓力了。
還有一種方式就是，即便你沒有找到新的工作單位，那麼也可以將自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式來參保，因為靈活就業的形式來參保的和我們企業在職職工所參保的社保待遇是完全一致的，並且他們二者之間也是可以相互累積繳費年限的，而且個人所承擔的繳費比例相對於掛靠企業單位所承擔的繳費比例會更低一些，所以說選擇這樣的方式應該是我們優先所考慮的。
社保小達人
不划算。
失業了先去領失業金。
領過失業金以後如果還沒有找到工作，就自己交保險。年紀大了國家還有各種優惠補貼，去當地的街道問問就知道了。找什麼代繳公司？有錢沒地方花了啊。
牛皮吹再大也不是事實
我在18線小城市，自己交的，沒找代繳公司。
