秋風細雨165

這種人往往比較強勢，有很強的控制慾，不好相處，但作為一名職場人，我分享以下自己的看法，孔子說“君子和而不同”，可以有自己的主見，但不能要求所有人都同意自己。遇到這種領導就要改變自己去適用，社會是一個集體，各種各樣的人都會遇到，這也是我的領導之前跟我說的，有時候提高自己適用周圍的環境的能力，處理好周圍的人事關係，可能比業務能力強更討好！

蠟筆小心e

職場中任何事情都要插手的領導，具備愛操心的性格，並且不會安排工作，更不懂得如何用人，說得直白些，就是缺乏領導的能力。

或許他們在工作認真態度上無可厚非，但是確實不太適合當領導。通常他們都喜歡以自己的方式來解決問題，更在乎做事的方式，特別是細節，比如寫個什麼樣的文件，工作要做成個什麼標準，文檔要如何整理。

總之他們思考問題的方式還是有些問題，容易執著於細節而抓不住重點，主次不分。

那麼如何相處呢？

1.如果僅僅是形式的問題，不影響工作的結果，建議按照領導說的來做。這是與領導搞好關係的直接方式。老闆定律要牢記：第一條，領導永遠是對的；第二條，如果不對參見第一條。有時與領導配合好，比完成工作更重要。

2.儘量不要將細節告訴她，能自己獨立做的就獨立做，如果她問，就告訴她些無關緊要的內容，總得讓她參與進來，不然會引起她的懷疑。

3.積極主動去做，在有任務的時候，儘快的完成，能趕在她瞭解之前完成最好。當她參與進來後，最多再補充一些額外的華而不實的內容，也不會影響工作的目的。

總得來說，遇到這樣的領導還是很頭疼的，而且乾的也比較憋屈，但是工作哪有那麼一帆風順，調整好心態是關鍵。

職場快線

喵寧和你一起話職場。從題主的表述來看，造成這個現象大概有2個原因：

1. 這位領導的掌控欲很強，題主應該要有側重性的應對
2. 題主沒有獲得領導的信任，原因可能需要題主自己找了

掌控欲高的領導相處要注意方式方法

從題主描述看，這位領導的特點是強勢和掌控欲強。當然這類型領導在職場裡並不少，如何相處？

其實有一套比較好用的方法，重點是讓領導知道你在幹什麼，打算這麼幹，並提前徵求她的意見。總結而言，就是老人們常說的多請示多彙報。

• 提前做好具體工作計劃，確認領導真實要求：雙方省時省力
• 定期彙報工作進展，讓領導心裡有數：安撫他的擔憂
• 和領導溝通時，注意多彙報結果，少說過程：引導他的關注點
• 努力贏得他的信任：爭取他的授權
  

如何贏得領導的信任，需要從點滴開始

喵寧葭郢

其實這個問題涉及到職場溝通的技巧話題。

出現類似問題，一定要從自身先找原因：

1、自己的工作計劃是否詳細、具可操作性？

2、是否主動按照請示、彙報流程執行？最好書面或通過微信或其他辦公軟件，切記泛泛的口頭式。

3、年度、月度、周度工作計劃要明確。臨時性工作要隨時彙報工作進展情況，不要等領導崔問時再彙報。

試著這樣做一段時間，形成習慣後，你會發現職場中與上司的溝通原來如此easy[捂臉]。

柏藝康

在開展工作時，要時時向領導彙報工作的進度，同時把遇到的問題和解決方案向領導彙報，由被動變為主動，讓領導慢慢認可自己的工作能力，這樣個人和領導的心情都會愉快，等自己的能力體現出來之後，相信領導會改變現狀。

浪漫的右前鋒

領導在工作中什麼都要插手，這種我認為，第一是多疑，不放心下屬。你就做給他看，讓他知道你是能夠勝任的。第二是這種領導要顯示自己能力強。這種領導呢，第一次插手，你也做給他看看，他還不放心，還要多次插手，你就直接讓給他做，你趁機清閒一下。旺旺這樣的領導幾次之後就能夠明白，他會自己很累的。漸漸的就不會插手了。希望能夠幫助你。

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平塘老石

我把這類領導歸類為官寮式管理，遇到這種領導凡事讓他做決定為好，做好工作中的異常瞭解及報備，好處是隻要做好自己的份內事，壞處是不能展示自己的才能

緣分天空

如果碰到這樣的領導的話，首先你配合執行，鼓舞員工士氣，像領導一樣認真負責，做好每件事，當然自己也得帶頭幹

社會豫R坤哥

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小侯的vlog

一切以領導要求為準，但是涉及法律法規原則上的，要曉之以理動之以情的勸說領導，不要觸碰法律。

關鍵字: 職場 相處 和而不同