云端3086

你的企业倒闭与疫情有什么关系，自已经营不善是你能力的问题全民抗疫你拿出l分钱，又想用裁员和克扣员工工资来弥补你的损失，就这样还想从银行贷款，东山再起，想的美。见鬼从吧

秋风送爽630218

企业不运转，企业在这场新型肺炎疫情面临的困难中就会倒闭。如果说企业停工或是面临倒闭的危险，在这种紧要关头，我想还是要结合企业的实际情况，如果说企业只是暂时遇到资金的困难，那么可以走企业贷款的这条途径，我想扶持中小企业在这次疫情当中是有政策的。至于说要让员工，只要是企业运转员工就是资源，所以说员工不应该遣散回家，哪怕是暂时降低工资渡难关，也要把这一段困难时期挺过去。

我觉得在新型肺炎疫情爆发的时候选择等待也是最好的办法，让企业不能生产，这是大趋势所为，所以说在此基础上保证员工的基本生活费，然后等企业正常运转以后再调动员工的积极性，把企业的生产经营搞上来，这才是做企业的根本，这才是社会效应。

从当前来看就是疫情马上出现拐点恢复生产的企业也要适应一段时间，经济滞后也要慢慢的恢复一下。所以我说作为员工的要有跟企业同甘苦共命运的精神。企业也要有跟员工风雨与共的企业面貌。这样的话双方都有共同为企业好，为自己的生活好的想法和意愿，企业就会快速的发展起来，我们员工的腰包也就会慢慢的鼓起来了。

困难只是暂时的，曙光总是在前头，所以我说企业近一段时间有可能是停工或者半生产阶段，但是企业还是不要以裁员工为手段，还是应该积极向银行寻求贷款支持比较好。

伊春美食美客

【职场许生】谈看法: 疫情导致企业面临倒闭，换做是我，我会用贷款来解决问题。

贷款解决问题

老乡鸡董事长束从轩，曾手撕员工“减薪”联名信，并硬核表态“宁亏5亿、卖房卖车，也要让1.6万员工有饭吃、有班上”就是通过贷款解决问题。

解除劳动合同自救解决问题

北京KTV巨头K歌之王，也面临着危机，与全部200 余名员工解除劳动合同，30%员工不同意则破产清算，北京K歌之王就是通过解除劳动合同解决问题

为什么要通过贷款解决问题

创业不易，不甘心

现实生活中每个人都不想打工，都想创业，但是要创业很难。从把企业做起来，到现在企业面临倒闭状态，都经历了很多曲曲折折，好不容易投入了很多精力，很多金钱，不甘心，这一路太不容易了，为此要去珍惜。

创业机会不多，再多争取一次机会

人这一生可能就只有那么一次创业机会，贷款可以为自己再争取一次机会，结果可能失败，也可能成功，但毕竟已经竭尽全力了，也无悔。

创业风险大，敢于面对挑战

创业本事就存下很大风险，这次疫情对于很多企业来说，都面临着这个问题。对于创业者来说压力很大，对于企业来说就是考验生死。阳光总在风雨后，企业在困境中，但如果通过了困境一切都会比较顺利了，最怕的是经不起考验，也许一次的考验是为了更好的发展。

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职场许生

不会的，金钱顾然重要，可是工友的心更重要，疫情过后，你能招聘来给你干过活同心的好工友吗？

山东泰山老松树

企业面临的困难终将会过去，坚持就是胜利，曙光就在眼前，加油吧[奋斗][奋斗][奋斗]

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华仔1177

365生活日记

这要看具体情况了，非典的时候从开始到恢复正常大概用了6个月，这次疫情国家防控比较及时，估计3个月就能恢复正常，得结合自身企业情况具体来定。

乐享365

我现在一位小微商，如果企业面临疫情就要倒闭的话，那一定是企业，经营者没有把它经营好，如果是我的话，我会尽量少的遣散员工，然后用自己可以抵押的房产，或者是汽车到银行贷款，尽量度过这段疫情危机，也相信跟自己一起打拼的员工会谅解自己

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随遇而安的俗人

辞退员工是不符合法律法规的，贷款解决企业资金问题也有实际的问题存在，所以这是个两难的问题，如果能过顺利申请到贷款，解决企业一时的问题，我愿意为首选，但如果申请不到贷款，我会选择先借钱支撑，在我实在无法支撑的时候，再与员工沟通企业存在的生存危机，于情于理，合法合情的安置，处理员工问题

不安分的老叔

我是小丸子，这个问题我有自己的看法，下面我来说说，希望可以得到认可。

创业难守业更难，那么企业面临倒闭时，一般会怎么做呢！

对于老板来说企业就如同自己的小孩子，甚至有些几乎投入了自己的全部身家，那么在这样的情况下在公司面临倒闭时，我相信任何一个老板都会想尽千方百计来拯救公司，甚至可以接受他人入股的方式，实在没有办法了才会让公司倒闭。

那么，如果公司只是在面临遣散部分员工还是贷款渡过难关这两种选择的话，我个人会怎么做呢

我在职场上也待了六七年了，站在员工的角度当然是希望老板贷款来发放工作，因为没上班又不能重新出去找工作，如果老板发不出工资了，怎么生活，这样的情况下当然希望老板贷款来发工资，老板到时能不能还的上，公司能不能生存下来与自己无关，大不了当时换份工作就行了。

如果是站在老板的角度，因为我从事的是财务工作，做任何事都会习惯性的考虑利弊成本，比如现在是疫情期间不能复工，而又得向员工支付工资，在这样的情况下如果资金能撑就撑一下没有关系，要是到了需要贷款这一步了，我就要考虑了，毕竟贷款的钱不等于自己的，而是要还的，这样一来要考虑偿还能力，偿还压力以及利率问题，以及复工时间复工订单问题，综合一计算，才会选择是遣散员工还是贷款渡难关，总得来说贷款的话产生的压力更大，所以我倾向于遣散员工。

也许会有人说我属于薄情，没有人情味

在职场上本身就是如此，在职场上只有利益，公司不能满足我想要的利益时我肯定会选择离开，那怕这公司是我的伯乐，是我成长的地方，因为情义不能当饭时，我得生存，而对于公司的薄情我自然也是可以理解的，职场本身就是一场对等的交易。

我是小丸子，谢谢你的阅读，希望可以帮到你关注

關鍵字: 疫情 传染病 职场