这个月打算不开业,员工工资不发,请问算不算违规?

都孖


基本工资你得发,保证最低的生活保障。

你可以不发,事后再招人的话估计挺难受,名声坏了就不好玩了


往事随风4906403050691


基本工资应该发吧!zf会出台相应政策的对你们这些中小企业,说不定免你们月租费或免一年的税,你发点工资也不亏啊!再说现在是非常时期你得保证员工有饭吃啊!zf不是说了吗员工不上班也得发工资啊!你难道想呵呵呵你懂得。


m跑与远方


没有违规,但您的员工跟您干了这么久,如果在这个危难时候您不发工资让人感到心凉,,反过来你是员工,他是老板,你会怎么想,劝您基本工资还是要发,所谓危难时候见真情啊


花瓣和叶子


我老婆是会计,她们公司是每月15号发工资,年前发了工资就放假了。本来放假后工作半个月能领一个月的工资美滋滋。明天15号了又到发工资了,但现在公司都没上班,她现在就在担心不知这个月的工资老板还发不发。


晚饭吃什么好


如果我是个小老板,公司都没运作,员工没有工作,哪来的盈利?想发也发不起啊!为了不被处罚,那只有倒闭了!真有好的员工我会想办法留住,然后等疫情过去,重新开业了!


娜酱の部屋746


站在企业角度考虑一下,不能只在自己角度。企业不运行这么多员工两个月有可能拖垮企业员工不上班但是车贷房贷也得还,租房子的人自然大部分得付房租,企业也得付房租,所以均衡一下,发,发多少,发一半都可以理解,不发那就不够厚道了,也对不起员工的跟随。。。大家都有压力谁愿意这样的混吃混喝,希望疫情赶快结束!!!


设计师曹广谦


国家好像有规定,不开工,根据所在城市发一定的生活费。


无烦恼72


从你的问题可以看出你已经做了决定,只是想知道你这样做违不违规,这个目前的话呢,还没有一个定论,但是根据现在社会上包括政府的一些政策来讲,如果说你想把企业不倒闭,然后能够去支撑下去或者做的更好,那最起码的一个生活保障要发给员工,要不然年后还会有人跟着你做吗?自己还是要多角度去考虑一下吧。


爱你是一生浪漫的开始


具体不详,我们单位给的是本市最低工资1680,暂时没听说过可以不给工资的情况呀


周老板小号


我们小县城的都不发,房租都没的免,


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