职场一路行

自从疫情防控工作开展以来，上级要求各单位执行领导干部带班、24小时值班制度。我们单位也按照规定，实行领导带班、一般员工值班。领导和员工在一起值夜班。

县里专门派出了督导组，到各地进行暗访检查。在刚开始的时候，个别单位不自觉，不严格执行，晚上让员工在岗值班，领导回家睡觉。

结果，这几个单位被督导组发现了，立即上报，并作出了严格的处理。

疫情值班，必须是领导带班，不能只让员工值班，这是违反有关规定的。

一、疫情值班，事关重大，不能没有领导。

疫情的特殊时期，我们采取了非常严格的防范措施。在这个过程中，经常会出现一些突发事件。比如，夜间，高速公路上查获了外地车辆，并且带有隐患，亟需处理。这时候，一个普通员工在这里值班，他怎么能解决如此重大的问题呢？必须得有领导在这里，随时准备处置突发事件。

领导值班，目的就是为了建立高效迅速的应急处置机制，当突发事件发生时，能够及时冲上去，及时解决问题，避免因为时间耽搁，影响事件的处置。而应对这宗事件，员工的能力和作用并不是很大。

二、抗击疫情，必须不折不扣地执行命令。

疫情就是命令。执行防范疫情的各项规定，必须严格，严之又严，细之又细，不能打折扣，搞变通。题主单位的这种只让员工值班，不让领导值班的行为，是对值班制度的变通，根本不符合规定的要求。

透过这一个细小的行为，不难发现，该单位对疫情防控的认识不到位，重视程度不够，存在敷衍应付的思想。这是非常不利于疫情防控工作的。

这种不合规的行为，是要受到相应的处罚的。

三、领导应该一视同仁。

作为领导， 以身作则，是基本的要求。带头工作，率先垂范，这才是领导应该做的。值班虽小，但是关系重大。稍有不慎，会耽误事件的处理，造成不可挽回的损失。

领导应该认识到这个问题的严重性和严肃性。在制定值班方案时，要本着一视同仁的原则，都参与到值班值守工作中来，领导干部带头，员工具体干，带领团队做好值班工作，尤其是夜间值班。

综上所述，题主单位的做法，是严重违反相关规定的，必须加以改正。

职场百灵鸟

哈哈，你跟我一个朋友有一样的怨气。

我这个朋友在体制内工作，他现在每天都去小区站岗执勤，但站了一段时间他发现，那些所谓的领导们，都没有站岗值班，而平时白天只是呆在自己的办公室内。

倒是经常看见他们，去执勤点慰问，走下过场，拍几张相片，又去别的地方，不知道是继续慰问，还是回到了办公室，还是做其他的事情，总之我这个朋友，也是非常的有怨气。

因为他觉得在这个特殊的时期，如果领导们能够率先垂范，那么下面的小兄弟们会更加的有动力。

1，我也认为领导应该安排上值班

其实领导也是单位的一份子，虽然是领头羊，但越是有困难的时候就应该挺身而出。

我们不去苛求那些特别大的领导，他们是工作非常忙，整体的调度，各种会议无法分身，但在一线的很多小领导仍然不去值班，只是所谓的慰问，看望，督导，有多少意义呢？

其实现在一线的员工，可能需要的并不是所谓的寒暄温暖，而是切切实实的跟他们站在一个战线，让他们感觉自己是一个整体，那会比慰问强的多。

2，不管领导如何，员工先做好自己

现在这个情况就是这样，但因此员工就不好好值班了吗？千万不要有这种想法。

疫情当前，我们还是应该少些牢骚埋怨，把更多的精力放在疫情防护工作上。

千万不要带着怨气干活，那样会让自己少了很多的获得感，在工作的效率上也会大打折扣。

3，无法改变领导，那就等自己当了领导改变

领导可能有领导的处境，我们做员工的无法体会也改变不了，现在有很多的看不惯，那么我们唯一正确的方法是，努力的去工作，将来有一天也成为领导。

在那个时候，面对困难你选择挺身而出，那是你自己的领导艺术，也是你个人的行为，而所受的爱戴也只是你一个人享受，所以朋友奋斗吧。

4，疫情当前，注意自我保护

现在在值班，说明我们很多的工作都在都在一线，要对自己的身体做好保护，不论是对疫情的防护，还是天冷多穿衣服，这些都是为自己健康负责，千万不要掉以轻心。

抗击疫情重要，保护自己更重要，这不仅是对自己负责，更是对周边的亲人负责。

我是小凌子

欢迎讨论，关注～

小凌子悟职场

先说说我们单位的情况吧。我们是2月3号复工，大多数人都在家办公。在处级及以下的普通员工层面，每个处室派一个人去单位值班。在领导层面，单位的几个领导轮流到办公室值守，处理问题。因为领导较少，所以轮到的机会挺多的。而我们单位的一把手，从开工后就每天都会到办公室。

一、省市机关事业单位

应该说，我们单位的做法，其实是省市机关事业单位比较通行的做法：按照领导和一般干部两条线排班值守。轮到自己的时候，谁也不敢不去，或者不认真，掉以轻心。都会认真履行职责的。

二、基层机关事业单位

对县级以下的基层机关事业单位干部来说，他们是疫情期间除了一线医护人员以外付出最多的，尤其是乡镇和社区的工作人员。他们要真正深入到各个小区、高速路口等地方，把控住各个入口和出口，还要将各种情况整理上报。很多单位都是一天去实地外勤、一天在单位办公这样轮流来。领导可能去外勤的时候少些，但也是躲不了清闲的。现在这种类似战时情形，关键时刻不能迎难而上、不作为的领导是要被问责的。媒体已经报道好几例这样的情况了。

所以，非常时期，领导也是绷紧了弦，不敢大意的。没有哪个领导敢在这个时候躲清闲。

三、国有企业

国有企业的情况，和机关事业单位差不多的。企业行政这块，类似省市机关事业单位；企业生产部门，类似基层机关事业单位，不过他们的战场是生产一线。

四、民营私企

民营私企，单位是老板的，当然老板最心疼。所以员工也无需追究领导去不去值班了。毕竟，老板安排去值班的，肯定都是自己信得过的人！

以上，愿对你有所启发！

我欲因之梦廖廓

我所在单位是国企，安排值班是得罪人的事，一般安排值班是办公室的职责，（我们主管局就是）可办公室竟推到安全科，法人居然也同意了，反正事情得有人做，安排就安排吧！

我将单位所有人（含领导班子成员）分成两人一组编号排序成值班表，所有值班都按此表循环（需领导带班或需增加值班人数的在表内机动）。

我们单位法人代表不想值班，找各种理由与我说过多次，我的回答是：“特殊情况不值班需班子会议决定，还要报上级主管部门备案批准才行；你是安全生产第一责任人，不值班恐怕说不过去，我分管安全不安排你是我失职，你就不要为难我了。一般情况的我就是这样安排，你不愿值在职工大会上说明，大家同意了我就不排你的班。要不你就让别人来排班”过去的一年半他的夜班全部缺勤，值班费也没发。从今年开始法人代表也开始值班了，我估计是局长找他谈过心[大笑]。

花荫哥

【翠竹职场观点】：该单位的做法是严重违反相关规定的，直接可以向上级部门举报，要求给予相应处罚。

本人在机关事业单位工作，这几年自上而下因为被督查出在值班值守时出现问题而受到严厉处罚的干部有很多，在进行通报批评的同时，给予降级及开除公职的人都有，所以平时都对值班问题严抓狠管，更不用说是在如今疫情防控的非常时期。

一、疫情防控期全国从上而下都要求严格落实24小时在岗值班制度

自从疫情防控工作开展以来，各省市都以正式文件的形式发出通知，要求各乡镇街道、区直及省市驻区相关单位及下属机构、各村（社区）等都要严格落实24小时在岗值班制度，每轮值班均须安排领导班子成员带班，加强值班应急力量，随时待命、全力以赴，确保出现各种突发情况都能有效应对。所以该单位没安排领导值班，就是违法了规定。

• 我们单位平时就严格落实值班值守制度，在疫情防控的关键时期，尽管不是疫情防控重点部门，还是将单位所有人（含领导班子成员）分成两人一组编号排序成值班表，所有值班都按此表循环（需领导带班或需增加值班人数的在表内机动）。不仅每个班子成员天天到岗，还要求所有科室主任、部门负责人等中层领导按时轮岗，其他人员安排值班的，按时到岗值守，以便应急及时解决突发的情况。

由于此次疫情发生的严峻性，为了及时有效的进行疫情防控工作，各地区的重要部门都专门派出了督导组，到各地进行暗访检查。发现不严格执行疫情防控要求，不遵守值班值守规定等现象，立即上报，并作出了严格的处理。所以该单位的职工完全可以将领导不值班的情况上报上级部门，要求给予严肃处理。

三、疫情防控期领导在岗的重要性

疫情的特殊时期，各地方、各部门为了遏制疫情的发生，减少病源传染，采取了非常严格的防范措施。在这个过程中，经常会出现一些突发事件，领导值班的目的就是为了建立高效迅速的应急处置机制，当突发事件发生时，能够及时提出处理方案，及时解决问题，避免因为时间耽搁，影响事件的处置，造成严重后果。而作为一般的工作人员，在应对这些突发事件时，不管是调动各种资源，还是处置问题的能力都是不行的，所以发挥的作用并不是很大。

四、疫情防控期领导要率先垂范、以身作则

在任何关键时期，作为一名共产党员，都是挺身而出站在第一线的，更何况是一名领导，更应该认识到这个问题的严重性和严肃性，率先垂范、 以身作则。要本着一视同仁的原则，参与到值班值守工作中来，带领团队做好各项工作，让疫情管控更加严肃，让所有员工能够更加重视。

总结:疫情如此严峻的时期，没有一个人能够置身事外，大家要齐心协力，早日打赢这场疫情防控阻击战。

欢迎关注翠竹职场，一起分享职场收获，一起成长。

翠竹职场

疫情期间，如果说你们是私营企业的单位是一个股份制的公司，什么的领导怎么安排就怎么，是因为安排值班领导是会给你报酬的，领导信任你让你值班儿，而且这种信任一般人是不会交给你的。所以我说作为普通的员工能够替领导值班儿，那真是一种信任，一般的民营企业，自己家的企业是不会让别人替自己值班的，所以说这是一种信任吧。

话说回来，如果这个单位是事业单位或者是公务员所在的单位，作为领导，党员干部在这种危难关头不去承担急难险重的任务，而是让自己的下属去承担，去冲锋陷阵，我想这样不以身作则的领导，如果单位真的出现什么事情会追究领导责任的，所以说这个领导等于是在冒险，并且疫情当前逃避就是以身试法。

前几天新闻报道不说吗，有一个单位领导称自己值班的时候偷偷的跑到父母家里过春节了，这不让上级部门发现了，当时就给开除了，对于这样的人真的是不能姑息，更不能迁就响一响，拿着高官厚禄，等到该冲锋陷阵的时候却逃避这种人就是逃兵，更是一种不负责任，没有道德，没有品质的人。

伊春美食美客

【逢言职场说】观点：疫情期间，单位值班只安排下属，领导一个都不安排，这种做法是即不合规又不合理的。单位平时值班都不能缺少领导，何况是疫情非常时期呢？

给你讲下我们单位的值班情况：我们单位周末不需要安排值班，因为老板基本是007工作制，处理出差外，基本每天都在单位。值班主要是法定节假日及特殊时期，老板可能有其他安排。比如五一劳动节、疫情期间等，单位就会安排1个主管领导及1个小伙伴一起值班，每天换着不同的领导和小伙伴值班（轮流值班）。我们单位的值班是电话值班为主，不需要去单位，但是不允许离开工作地。

我们来具体分析：

一、值班概念

• 值班属于单位出于对生产、安全、生活等方面考虑，无定式、无规律制作的工作分配表，值班人员必须按照值班表排定的时间到单位值班。
  

• 值班的内容并非是自己的本职工作，所以值班不能等同于加班，不可能按照《劳动法》第44的规定，支付加班期间的200%或甚至300%的工资。
  

• 最终发不发值班费，应按照用人单位相应的规章制度执行。
  

二、值班人员

值班不是全体工作人员的共同工作。所以值班人员一般由单位的1名主管领导及1或多名下属组成。

三、值班事项

1. 值班时间、地点

一般的值班时间是工作日的正常上班时间，有晚班的按照单位工作制。地点是根据单位规定，指定的值班点。

2. 值班人员职责

A.值班领导职责

①保持本单位与上级主管单位的公务联系等。比如，上级单位的紧急通知，突发检查等就需要有领导值班进行接待、转达或妥善处置。

②本单位的安全和应急事件的处理等。比如，办公环境的防盗安全、消防安全、地震、台风、治安等事件，必须有干部值班。

③负责督查本组值班人员值勤情况，并处理相关的日常工作。比如，值班人员无故不值班或没有认真履行值班职责，造成工作损失的，要追究值班人员责任，并及时做好值班记录等。

B. 值班职员职责

①处理日常办公的一些事项及突发事件。比如听电话，接待来客等。

②管理、监督保安人员及值勤员工。 

③预防突发事件、盗窃、火灾及其他突发事项。 

④配合治安管理。 

⑤公司临时交办的其他事宜。 

3. 注意事项

①值班室是单位的重要岗位部门，值班人员要保持良好的工作状态。

②值班人员应坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事情。

③值班人员应严格遵守公司规定，禁止无关人员进入值班室。

④任何值班人员不得使用值班室电话拨打或接听私人电话。

⑤值班人员应自觉保持值班室的环境卫生。

⑥值班人员遇有特殊情况需换班或代班者，必须经值班主管同意，否则责任自负。 

⑦值班人员按规定时间交接班，不得迟到、早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。⑧值班人员遇事可先行处理，事后再报告。如遇其职权范围以外的事情，应立即通报并请示主管。

⑨接听电话及时做好解答和记录、转办工作；要注意用语的规范、礼貌、热情、耐心；在记录时，要求内容详尽，有条理，便于办理等。

四、总结

【逢言职场说】总结：值班是一个正常的班别，不是加班，只是值班人员不同于平日上班那么多人。值班是由值班领导和下属职员等至少2人以上组成，各自岗位分工职责不一样，各司其职，才能完成好单位的值班工作。

每个单位都有较为完整和规范的值班制度，要求每个值班人员做好值班工作。

同时现在是疫情非常时期，更不能没有值班领导，很多紧急情况、值班事项必须领导拿主意和对接上级领导或主管部门的。

所以，题主所说的情况既不符合单位规定，也不合理。建议你及时跟单位汇报情况，才能更高效的值好这班工作。

以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、转发、点赞~

逢言职场说

疫情期间单位值班只安排下属，不安排领导，这样肯定是不对的。

这样的单位会暴露出来一个问题，那就是官僚主义现象非常严重，单位领导是一个团体，基层员工是一个团体，可以看出这个单位的执行效率肯定一般，因为领导层已经脱离了基层，管理的效率肯定也不如人意。

接着我们再来分析单位值班为什么不安排领导只安排下属，我认为存在三个方面的原因。

1.领导抱团，互相为健康着想

在一个企业里面，我们知道作为领导层的，对于单位的一些决定和决策都是事先知道的，领导们也会有单独的群组，用来安排部署单位的一些工作，而作为基层只能等着自己的分管领导来部署工作安排任务，只负责执行。

所以说领导们是一个小团体，基层员工是一个小团体，这样一来领导在部署值班这项工作的时候，肯定会优先考虑到领导层的安危，并且为了让工作更好的开展，这样做也会将工作压力转向分管的领导，分管领导在安排工作的时候，就按照上级的指示直接分配基层员工去值班。

2.分管领导在领会上级精神时“有误”

在上面的这个原因中，所说的情况比较极端，上级领导在分配工作任务的时候并不会将领导职位的员工剔除出来直接安排基层员工，肯定会一视同仁，但是在值班表安排的这项具体工作上肯定是由某些分管领导去执行的，分管领导在排班的时候故意将自己和身在领导层的同事刨除在外，直接安排基层员工也是很有可能的。

这种情况下我们可以理解为分管领导在领会上级会议精神的时候出现了错误，当然这个错误不是真正的错误，而是领导之间相互为了面子好看故意而为之。

3.方便在值班过程中出现错误时甩锅

因为现在是比较关键的时刻，在值班的过程中，不论是领导层或者是基层员工，都不会知道将来会发生一些什么样的突发事件。

如果说领导承担责任的能力不是特别强，那么领导在这个关键时刻安排基层员工去值班，如果发生的任何突发事件，都可以将其责任甩锅给员工，从而由基层员工承担相应的过失，如果对于企业的影响较大时直接开除员工，这样就可以将直接责任人抹去，领导也能明哲保身。

最后我我们再来探讨这种行为是否合理，首先单位领导作为领导，不仅要起到管人理事的作用，同时在一些重大突发事件到来时也要起到带头作用，这样才能以身作则，起到模范作用，从而在员工中树立更好的威信，方便以后的工作开展，同时也能赢得人心。

感谢阅读@笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货、社保问题分享，欢迎点赞与评论，关注向我提问！

笔记簿杏豆

疫情期间，如果是机关事业单位，或者国企央企，安排值班，首先就是值班领导，然后才是值班人员。一般是一个值班领导，带几个值班人员。如果值班人员不够，要么值班人员不换班或者加大值班的频次，甚至中层领导也会被充实到值班人员中。非常时期，大家都有足够的觉悟，没有合情合理的理由，不会躲在家里面必危险不出来的。特殊时期，谁也不敢怠慢，这时候出问题，处理处分是最严最重最快的。而且这时候挨处分，还非常丢人非常丢脸，等于是临阵脱逃，事后也会被人认为是人品不行，会被大家看不起的。

所以要说不安排值班领导，是不可能的。而且对于一线单位来讲，所有的领导都按照各自的分工，奋战在第一线，即使是轮休，或者是病休，只要能动，都会爬起来，干点力所能及的工作。一则关键时期大家都忙，确实需要别人来分担工作；二则工作这么多年了，大家都明白，越是在关键时刻，才越能体现出一个人的综合素养来。武汉金银潭医院的院长张定宇，自己身患绝症，妻子被感染，依然奋战在第一线，不找任何理由，就是最好的榜样。

一些非一线的单位，单位职能与疫情牵连不大，只要自身没有任务。为了减少传染概率，多地对这类部门都实行了弹性上班制度，身在外地领导职工可以不用回来上班，直接在家隔离。在本地的领导职工，也实行值班制度，轮流上班。只要没有被临时抽调到一线工作的任务，日常许多工作也都停了，即使来单位也没有什么事。这样的单位，开始几天值班的大家都认认真真、兢兢业业，后来看到每天来了也没有什么事。而且口罩等防护物资也都非常紧缺，大家都会减少无谓的出门频率，可能单位每天只保证办公室有人值守，值班领导甚至过来转一下就走，这种情况也是非常常见的。因为没有工作，没有责任，这种情形虽然不提倡，但也不用过于谴责。毕竟宅在家里面，也是对社会的一种贡献。即使是天天按时上班，现在一个一次性医用口罩都6块钱了，还没地方买，浪费物资不说，也是形式主义，没有什么事。现在通讯这么便利，如果有事，相信大家都会及时归队。

關鍵字: 值班 领导 传染病