燕子138052221
檔案記載很清楚、全面，是不需提供以前的工資表的，只有檔案記載不清楚，有問題，需要其他佐證時，社保部門會要求提供原單位的工資表或其他證明，否則難以認定特殊工作年限時間。
H黑黑H
職工在申辦特殊工種退休時，因個人檔案升級表中，工種欄目裡有空白、記錄不清晰、特殊工種年限不夠，所以，社保局要求申請人提交工資發放表。這是一種正常的審批流程，企業和個人應當積極主動配合。
過去老國有企業，工資發放表一般有三聯，既：第一聯是勞資存根，第二聯是財務記帳，第三聯是車間、班組發工資時留用，有子公司的也要將工資表存根，報總公司報備，這是企業內部的管理規定。
假如勞動工資科的工資表存根被銷燬，車間、班組那一聯也找不到的話，你可以到財務查詢，因為財務帳都有保存年限，有三十年的，也有永久性的。
缺幾年找幾年，每年找兩個月，上半年、下半年各找一個月就可以了。
如果檔案、財務、勞資等有關部門，都不能提供你從事過特殊工種的資料證明，就不能按特殊工種辦理提前退休手續。
天老大11
樓主你好，單位把以前的工資表銷燬，人社部要求特殊工種提前退休，必須要提交工資表，我拿不出來該怎麼辦？如果說你要辦理特殊工種的提前退休，那麼確實是要認定你在特殊公眾期限，每一年工資表的一個待遇，所以說這樣的一個檔案是非常重要的，如果確實拿不出來的話，那麼很明顯就不能夠按照特殊工種來提前辦理退休了。
但是不會影響到你正常的退休，所以說你可以根據正常的法定退休年齡來辦理退休，也就是男性是60週歲以上女性是50週歲以上就可以辦理退休的，當然這個時候對於你來說可能要延遲5年退休。所以說，最好的辦法還是尋找到有關的個人檔案，因為只有尋找到有關的個人檔案之後，那麼你就可以按照特殊工種的條件來辦理提前退休了。
所以說這個特殊工種在辦理提前退休的過程中，那麼他的個人檔案是至關重要的。為特殊工種要從個人檔案中去認定，比如說你的這個工種符不符合，規定提前退休的一些公眾，還有就是你的工作年限符不符合相關的要求，那麼這些問題都是需要從你的個人檔案中尋找到答案，如果說社保部門在審閱個人檔案中尋找不到相關的答案，很有可能就不能夠提前退休了。
懂社保
特工在主管局和有關職能部門有備案，單憑單位的工資檔案或工資表肯定不行的，不要拿本單位工資表說事了，說了真沒用，因為須要上一級單位和有關職能部門認可才行。
順便再說一句，在社保辦特退必須一次通過，如有反覆就會有造假之疑，社保會著重審核，這也是許多失業人員辦不了特退的原因，所以辦特退前一定要詢問明白。
北方老頭常大昊
如果單位不能提供原始憑證可以找勞動件裁，勞動仲裁無權會把此案轉法院，這樣起訴不須支付費用，如果單位消毀不應消毀原始證據要承擔法律責任，如果單位消毀屬合法，那你及單位不應提供相關證據，誰找你要相關證據無法律依據，具體情況不明不好評論，我就是走法律、走上訪辦的，關鍵是事實。
數不過五
我的早年同事有二個是從事特珠工種的，記得十多年前他們退休時由人力資源部門根據當年應退休人員的提醒(這是一種管理軟件)，提前一個月就會讓當事人填寫表格並簽名即可。一個月後就不用上班了，正常情況下具體部門總會讓這些人員提前半個月就會讓他們早點回家適應新的生活。總得沒有此文說的那個複雜！這也許就是各地區各企業文化管理差別！難道文中所說的這些企業沒有個人的人事檔案嗎？
夏明8234
要工資表就是佐證特殊工作連續達到規定特殊工種工作年限，而且還要班組長車間主任廠長簽字證明，現在辦理特殊工種退休審核非常嚴格，沒有就不符合規定辦不了。
王達也
工資表應當由單位進行保管，在辦理提前退休時如需要提交工資表也應由單位向社保部門提交。如不能提交應由單位向社部門出具證明，提前退還應參考其它材料：如特殊崗位津帖表，亇人擋案中的工種記錄記載料等能夠證明在特殊崗位的原始擋案，這些擋案在每個人的擋案中都能有所反應。從而形成有效的證據鏈來證明其在特殊崗位工作並滿國家規定的工作限即可確認可以享受提前退休。
龔斌52
提起勞動人事爭議仲裁，請求想申請人出據工資表，過一道手續，走法院請求單位因丟失工資表對原告造成經濟損失進行賠償。
虛化君
特殊工種應該有上崗合格證及類似的證件吧！
